言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?

「言葉の意味や定義を調べる理由って何だろ~? σ( ̄∇ ̄;) 」
「言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリットって何だろ~? (ーー゛) 」

「言葉の意味や定義を調べることにはメリットもあるんだろーけど、デメリットもあるような気がしなくもないんだけど・・・? ( ̄ー ̄?)」
「言葉の意味や定義を調べることにメリットを感じるのか、それともデメリットに感じてしまうのかって、何がどう違うんだろ~? ( ̄∧ ̄ ) 」

「言葉の意味や定義を調べる理由を考えたり考えなかったり、言葉の意味や定義を調べることで疑問を持ったり持たなかったりするのって、教育(共育)なんかとももしかして何か関係があるのかな~? (ーー;) 」
「言葉の意味や定義を調べることでメリットが感じられるのかデメリットに感じてしまうのかって、会社や組織によって違うのかな~? (´ε`;) 」

「だとしたら、どんな会社や組織だったら、言葉の意味や定義を調べることにメリットを感じられるんだろ~? (;゜0゜)」
「どんな会社や組織だったら、言葉の意味や定義を調べることにデメリットを感じてしまったり、疑問を持ったりしてしまうんだろ~? (; ̄Д ̄) 」

などなど、このような疑問の声をお聞きすることもあるんですが・・・
( ´・ω・`)

「経営理念・ビジョン・経営計画等の作成」「自律型人材育成」「組織力の強化や向上」「経営に役立つ情報活用(IT活用・ICT活用)」などのお手伝いを行なっているからなのか・・・
「爆発・炎上・崩壊組織」で消防のお手伝いを行なうこともあるからなのか・・・

こーゆー疑問って意外と大事

なんじゃーないかな~???
(`・ω・´)

なーんて感じることもあるのと、それにコレってもしかしたら・・・

会社の全体像を俯瞰すると気づく事って何だろう?
会社の全体像を俯瞰するって、どーゆーことなんだろ~?σ(^◇^;) 何のために必要? 会社の全体像を俯瞰してから考えるって言われても、担当業務や仕事と会社の全体像がどう関係するのかどーもピンと来ないんだけど・・・? (・_・;) などなど・・・
人材育成をマーケティング・コンセプトから考えると気づく事って?
人材育成をマーケティング・コンセプトから考えるってどーゆー意味?( ̄ー ̄?)人材育成をやってマーケティング力を高めるってコト?ってゆーか人材育成とマーケティングやコンセプトの関係がよくわからないんだけど? 。゚(゚^o^゚)゚。 などなど・・・
海外の教育とは?日本の教育との違いから気づくことって?
海外の教育ってどんなの?( ̄▽ ̄;) 海外の教育と日本の教育との違いって?比較で気づくことって?日本人は協調性があるけど主体性がない、外国人は主体性はあるけど協調性がないって教育の違い?教育と文化や社会との関係って?p(´⌒`q) などなど・・・
戦略的な人材育成とは?考え方って?経営戦略との関係って?
戦略的な人材育成って何? (´ε`;) 戦略的な人材育成の考え方って?何からどう考える?経営戦略と人材育成の関係って?戦略的な人材育成の意味って?どんな人材育成なら戦略的?戦略的か戦略的ではないのかの判断基準って?p(´⌒`q) などなど・・・
知識の丸暗記中心の研修が役に立たない時、役に立つ時の違いって?
知識の丸暗記中心の研修が役に立たない時、役に立つ時の違いって? (´ヘ`;) 何を教える時には知識の丸暗記中心の研修が適している?適していない?社内研修は?新入社員研修は?管理職育成研修は?どんな人材育成や教育が必要? (ーー;) などなど・・・
答えを教える教育が不向きな時とは?デメリットや弊害って?
答えを教える教育が不向きな時と向いている時の違いって?(; ̄ェ ̄)デメリットや弊害って?どんな人材育成をやる時には答えを教える教育が不向き?答えを教えない教育だと何も教えてくれない!って文句言われちゃいそうだけど・・・ (;・∀・)などなど・・・
質問しない、質問できない、質問したくない理由って何だろう?
質問しない理由、質問できない理由、質問したくない理由って何だろ~? (ーー;) 部下が質問しないし理由もよくわからないんです。質問したくない理由が何かあるのかな~?本当に疑問がない?どーして質問できないんだろ~? (´・ω・`) などなど・・・
思考停止を招く教育とは?従業員の主体性が育つ人材育成って?
思考停止を招く教育って?(ーー;) 従業員の主体性が育つ人材育成って?こんなに懇切丁寧に教育しているのに自分の意見や考えも言ってくれないし質問もないし疑問もないし。従業員の主体性を育てるにはどーしたらいいんだろ~? (;´д⊂) などなど・・・
意識を変えるとは?気づきとは?誰が何をどう変えたら変わる?
意識って何?( ̄ー ̄?)意識を変えるってどーゆー意味?何のため?誰のために意識を変える必要がある?気づきを得るとか気づくとかって意識とも関係している?意識を変えるにはどーしたらいい?誰が何をどう変えたら意識が変わる? ( ̄‥ ̄;) などなど・・・
主観と客観の違いや関連性って何だろう?
主観と客観の違いって? ( ̄○ ̄;) 主観と客観の関連性って?客観性と主観性って何か関係している?主観と客観って相反するもの?逆の意味?対義語?主張と主観って同じ意味?どんな組織だったら客観的な視点が持てるんだろ~?(; ̄ェ ̄)などなど・・・
人間にしかできないこと、人間だからできることって?
人間にしかできないこと、人間だからできることって何だろーか? (⌒▽⌒) 人間であるが故にできないことや苦手なことって何だろーか? ( ̄▽ ̄;) コンピュータができること、できないこと、得意・苦手なことって何だろーか?などなどについて・・・
自律型人材育成に適した教育方法って?一方的に教えて育てるもの?
自律型人材育成に適した教育方法って? ( ̄▽ ̄;) どんな手法がある?自律型人材を育てるには何をどう教えたらいい?教育が適している?共育の方がいい?自律型人材って育てるもの?育つもの?何のために自律型人材育成が必要? (´ε`;) などなど・・・
自律型人材とは?自律型人材育成って何だろう?
自律型人材って何?( ̄∧ ̄ ) 自律型人材育成って?自律型人材育成って何をどうやればいい?自律型人材育成を育てる方法って?手順って?何からどーしたらいいんだろ~?自律型人材育成のマニュアルとかってないものなのかな~?(´ε`;) などなど・・・

などなどにも、ある意味関係するっちゃーする面もあるのかも~???

なーんて感じるコトもあるので・・・

言葉の意味や定義を調べる理由って何だろーか?
どーして言葉の意味や定義を調べる必要があるんだろーか?

何のために、言葉の意味や定義を調べる必要があるんだろーか?
誰のために、言葉の意味や定義を調べる必要があるんだろーか?

言葉の意味や定義を調べることで疑問を感じる時って、どんな時なんだろーか?
言葉の意味や定義を調べても疑問を感じない時って、どんな時なんだろーか?

言葉の意味や定義を調べることでメリットを感じる時って、どんな時なんだろーか?
言葉の意味や定義を調べることでデメリットを感じてしまう時って、どんな時なんだろーか?
言葉の意味や定義を調べることでメリットを感じる時と、デメリットを感じてしまう時って何がどう違うんだろーか?

言葉の意味や定義を調べることで疑問を感じるのか感じないのかって、教育(共育)と何か関係があるんだろーか?
どんな人材育成だったら疑問を持てて、どんな人材育成だったら疑問を持てないんだろーか?

言葉の意味や定義を調べることでメリットを感じるかデメリットを感じるのかって、会社や組織と何か関係があるんだろーか?
どんな会社や組織だったら、言葉の意味や定義を調べることによってメリットを感じられるんだろーか?
どんな会社や組織だったら、言葉の意味や定義を調べることによってデメリットを感じてしまうんだろーか?

などなども含めて、一緒に考えてみません? (^^)
あ、モチロン、「自律的に」という意味で。

ちょっと興味あるかも~?
って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。
(^^)/

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
(パート1)

んーと・・・、まずは・・・

言葉の意味や定義を調べたことがあるけど、言葉の意味や定義を調べる理由や、言葉の意味や定義を調べるメリットもデメリットも疑問も、特に考えたり感じたりしたことのない従業員の立場の方の、例えばこんな声から考えてみるのはどーでしょう?
(⌒▽⌒)ノ

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
従業員Aさんの声

言葉の意味や定義を調べる理由が何なのかって?
言葉の意味や定義を調べる理由もクソもないですよね。

え?言葉の意味や定義を調べることにメリットやデメリットを感じたことがあるかって?

うーん・・・、言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリット???
言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリットなんて、考えたことがありませんねー。

え?言葉の意味や定義を調べることに疑問を感じたことがあるかって?
その言葉の意味や定義がわかればそれでいいって感じだから、疑問もクソもないんじゃーないかなー。

どーしても必要になったら、言葉の意味や定義を調べる理由とか、言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリットとかってネット検索すりゃーいいだけだろーし、自分で考える必要もなければ疑問を持つ必要もないと思いますしねー。

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
従業員Bさんの声

どーして、言葉の意味や定義を調べるのかって?

言葉の意味や定義を調べる理由を聞かれても、困っちゃうんだけど・・・
言葉の意味や定義を調べる理由なんて特にないし、とりあえず調べているだけだし・・・

え?言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリットは何なのかって?

言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリットも特にないと思うんだけど・・・
そもそも、言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリットなんて考えたことすらないし、とりあえず調べているだけなんだけど・・・

言葉の意味や定義を調べる理由とか、言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリットとかについてわざわざ考えなくても、言葉の意味や定義は調べられますしねー。

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
従業員Cさんの声

言葉の意味や定義を調べる理由って?

え?言葉の意味や定義を調べる理由???
理由なんて特にないんですけど・・・

え?言葉の意味や定義を調べることに言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリットを感じたことがあるかって?

うーん・・・、言葉の意味や定義を調べる言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリット???
言葉の意味や定義を調べる言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリットなんて、今まで考えたことがないんだけど・・・???

え?言葉の意味や定義を調べることに疑問を感じたことがあるかって?
言葉の意味や定義を調べることに疑問を感じたことなんて、特にありませんねー。

例えばラーメンを食べる時なんかに、疑問とか理由とかメリットとかデメリットとかを考えたことがないのと同じじゃーないですかねー。

ラーメンを食べたいから食べるって、ただそれだけですよね。
それと同じだと思います。

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
(パート2)

で・・・、次に・・・

言葉の意味や定義を調べたことがあって、言葉の意味や定義を調べることにメリットやデメリットを感じたことがあるものの、疑問は特に感じたことがない従業員の立場の方の例えばこんな声からも・・・

言葉の意味や定義を調べる理由って何だろーか?
どーして言葉の意味や定義を調べる必要があるんだろーか?

何のために、言葉の意味や定義を調べる必要があるんだろーか?
誰のために、言葉の意味や定義を調べる必要があるんだろーか?

言葉の意味や定義を調べることで疑問を感じる時って、どんな時なんだろーか?
言葉の意味や定義を調べても疑問を感じない時って、どんな時なんだろーか?

言葉の意味や定義を調べることでメリットを感じる時って、どんな時なんだろーか?
言葉の意味や定義を調べることでデメリットを感じてしまう時って、どんな時なんだろーか?
言葉の意味や定義を調べることでメリットを感じる時と、デメリットを感じてしまう時って何がどう違うんだろーか?

言葉の意味や定義を調べることで疑問を感じるのか感じないのかって、教育(共育)と何か関係があるんだろーか?
どんな人材育成だったら疑問を持てて、どんな人材育成だったら疑問を持てないんだろーか?

などなども含めて、考えてみるのはどーでしょう?
(〃⌒∇⌒)ゞ

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
従業員Dさんの声

え?言葉の意味や定義を調べることにメリットやデメリットを感じたことがあるかって?

言葉の意味や定義を調べることにメリットだったら、感じたことがありますよー。
つくづくインターネット検索って、便利だなーって感謝しまくっていますよ。

パソコンからでもスマホからでも、言葉の意味や定義を簡単に確認できるし。
どこにいてもいつでも、しかも無料で言葉の意味や定義を簡単に確認できるし。

めっちゃ便利ですよねー。
こんなに素晴らしいメリットってありませんよねー。

言葉の意味や定義を調べるデメリットはそれほど感じたことがないかなー。
強いて言うなら、いちいち調べるのがメンドーっちゃーメンドーかも?ってぐらいで。

だって、インターネット検索がない時代には、こんな風に気軽に言葉の意味や定義を調べられなかったんですよね。
その頃は、言葉の意味や定義をどーやって調べていたのか想像もできませんし、多分もっともっとメンドーだったと思うので。

え?言葉の意味や定義を調べる理由ですか?
そりゃー、その言葉の意味や定義がよくわからないからですよね。

何のために言葉の意味や定義を調べるかってゆーと、その言葉の意味や定義がよくわからないからですよ。
その言葉の意味や定義をわかっていたら、わざわざ調べる必要なんてありませんもんね。

え?言葉の意味や定義を調べることに疑問を感じたことがあるかって?

えーと・・・、疑問があるから言葉の意味や定義を調べているだけなのであって、言葉の意味や定義を調べることそのものに、疑問を感じたことは全然ありませんねー。

だって、1日に何度も何度もしかも毎日のように言葉の意味や定義を調べているんですから、その度にいちいち疑問を感じていたらやっていられませんよね。

言葉の意味や定義を調べる度に疑問を感じていたら、生産性も向上しないでしょーし。
効率も悪くなっちゃうでしょーし。

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
従業員Eさんの声

え?言葉の意味や定義を調べることにメリットやデメリットを感じたことがあるかって?

そりゃー、ありますよー。
メリットも有り難さも感じていますねー。

ネット検索なんかで、その言葉の意味や定義が一発で知れたら、特にメリットを感じちゃいますねー。
その言葉の意味や定義の答えを一発で知れたら、コスパもタイパもいいし有り難いですよね。

逆に、その言葉の意味や定義が一発で知れなかったら、イラっとしちゃいますけど。
コレが言葉の意味や定義を調べることで感じるデメリットっちゃーデメリットなのかも?

え?言葉の意味や定義を調べる理由は何なのかって?

そりゃー、その言葉の意味や定義が単純に知りたいからですよ。
その言葉の意味や定義がわからない時もよくありますしね。

その言葉の意味や定義を知ったら、その後どーするのかって?
モチロン、丸暗記しちゃいますよ。

と言っても、その時は覚えていてもすぐに忘れちゃうんですけど。
だけど、忘れたらまたネット検索すりゃーいいだけの話ですけどね。

え?言葉の意味や定義を調べることに疑問を感じることがあるかって?
うーん・・・、言葉の意味や定義を調べることに疑問を感じることは特にないですかねー。

だって、言葉の意味や定義がわかればそれで終わりって感じだから。
とりあえず調べているだけだし、言葉の意味や定義を知ることそのものが目的だから。

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
(パート3)

うーむ・・・
どっ・・・、どーでしょう???

「だよねぇー、言葉の意味や定義を調べるのに理由も疑問もクソもないよねぇー ( ̄▽+ ̄*) 」
「言葉の意味や定義を調べる理由とか疑問とかなんて、いちいち考えたこともないしさー ( ̄。 ̄) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「言葉の意味や定義がわかればそれで終わりだから、言葉の意味や定義を調べる理由とか疑問とかなんて考えなくてもできるしさー、別にそれでいいんじゃないの???( ̄・・ ̄)」
「言葉の意味や定義を知ったら丸暗記するだけだし、忘れちゃったらまたネット検索すりゃーいいだけだから、それで全然困らないしさー (* ̄△ ̄) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「ネット検索で言葉の意味とか定義とかを調べるなんて、極々普通のことだし当たり前のこと過ぎるっしょ~ ( ´θ`)ノ 」
「とりあえずネット検索で言葉の意味とか定義とかを調べるのが習慣になっているから、疑問もメリットもデメリットも感じたことがないよな~ ( ̄  ̄ ) 」

「ネット検索で言葉の意味や定義を調べるなんて毎日のようにやっているしさー、言葉の意味や定義を調べる理由も疑問も考えなくたって支障ないよね? q( ̄3 ̄)p 」
「日常的に当たり前のことになり過ぎていて、言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリットを感じたことがないのかも~ ( ゜∀゜)アハハ八八 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「そーか・・・、言葉の意味や定義を調べることって、教育(共育)なんかとも意外と関係している面があるのかも・・・!? (´ε`;) 」
「言葉の意味や定義を調べることって、ITリテラシーなんかとも関係している面があるのかも・・・!? (´-ω-`) 」

という方も、いらっしゃるんじゃーないでしょうか?

んでー・・・、もしかしたら・・・

何のため?誰のため?について考えると気づくことって?
何のため?誰のため?について考えると気づくことって? (´・ω・`) どうする?何をする?ばっか考えるのではなく、何のため?誰のため?についてもたまには考えて欲しいって社長に言われたんだけど、どーゆー意味なんだろ~? (・_・;) などなど・・・
人事制度や人事システムとは?考え方や作り方って?
人事制度や人事システムって何? (;´д`) 自社に適した人事制度や人事システムの考え方や作り方って?人事に関するシステムを考えるってどーゆーコト?考えるメリットって?バラバラに考えて後でテキトーにくっつけたらダメ?( ´△`;) などなど・・・
組織力を強化・向上する方法とは?必要な組織の判断基準って?
組織力を強化・向上する方法って? (・_・;) 普通は何からやる?どんな手順で何からどーしたらいい?組織力の強化・向上マニュアルってないものなのかな~?何をどう強化・向上したらいい?どこから手をつけたらいいんだろ~?(;・∀・)などなど・・・
現場力の意味や定義とは?現場力の強化や向上って?
現場力の意味や定義って?( ̄ー ̄?)現場力の強化や向上ってどーゆーコト?何をどーしたら現場力が向上する?強化できる?そもそも現場ってどこ?社長と管理職が言う現場力の強化や向上って微妙に意味が違うような気がするんだけど? (;´д`) などなど・・・
強い組織の作り方とは?強い組織か弱い組織かの判断基準って?
強い組織の作り方って? (´ε`;) 強い組織と弱い組織の違いや判断基準って?何をどーすれば強い組織が作れる?強い組織の作り方マニュアルとか弱い組織から脱却する方法って?強い組織作りのオススメのいい方法って何かない? (|||▽ ) などなど・・・
組織だからできる事、組織でなくてもできる事って?(1)
組織だからできる事って何? ( ´△`;) 組織でなくてもできる事って?うちの会社って組織だからできることをやっていないんじゃないかな~?組織でなくてもできることばかりやっていたら何のための組織なのかわからないよね~ (;・∀・) などなど・・・
貢献とは?会社や売上への貢献と社会貢献との関係って?
貢献って何? ( ゜Д゜) 会社への貢献とか売上や利益への貢献って、社会貢献や国際貢献とはどんな関係がある?何をすることが貢献?成果との違いって?自分が担当している仕事や業務が顧客や社会に貢献しているって実感が持てないのって何でだろ~? (; ̄ェ ̄)
人材、人財、人在、人罪、人済とは?違いや判断基準って?
人材、人財、人在、人罪、人済とか4つのジンザイや5つのジンザイって何?(* ̄_ ̄) 人材、人財、人在、人罪、人済の判断基準はどんな会社でも同じなんだろーか?何のための分類?目的って?メリットやデメリットって何だろ~?( ´・ω・`)などなど・・・
主体性が発揮できる職場とは?主体性がある・ないの基準って?
主体性が発揮できる職場ってどんな職場? (・_・;) 主体性がある・主体性がないの基準って?人材育成の問題?組織の問題?人材採用の問題?協調性との関係って?企業文化との関係って?主体性を発揮するメリットやデメリットって?(; ̄ェ ̄)などなど・・・
マニュアル人間や指示待ち人間になる理由って何だろう?
マニュアル人間や指示待ち人間になる理由や原因って? (´;ω;`) 部下がマニュアル人間で指示待ち人間で、いちいち細かく指示しないとやってくれないし。人材育成が必要?どんな教育をやったら自律型人材になってくれる? ヽ(;▽;)ノ などなど・・・
やる気、向上心、チャレンジ精神が持てる組織って?
やる気、向上心、チャレンジ精神が持てる組織って?( ̄∧ ̄ ) ウチの従業員からやる気が感じられないし向上心やチャレンジ精神を持ってくれないし。やる気、向上心、チャレンジ精神を持たせるにはどんな人材育成をやればいい? (;´Д`)ノ などなど・・・
優秀な人材が辞める本当の理由って何だろう?(1)
優秀な人材が辞める本当の理由って何? (ノ_・。) 優秀な人材から辞める理由って?相談もなくいきなり辞めるし、会社を辞める本当の理由を教えてくれないし、優秀な社員が辞めないようにする良い方法って何かないかな~? (´;ω;`) などなど・・・

なんかにもある意味関係するかもしれないので・・・

言葉の意味や定義を調べる理由って何だろーか?
どーして言葉の意味や定義を調べる必要があるんだろーか?

何のために、言葉の意味や定義を調べる必要があるんだろーか?
誰のために、言葉の意味や定義を調べる必要があるんだろーか?

言葉の意味や定義を調べることで疑問を感じる時って、どんな時なんだろーか?
言葉の意味や定義を調べても疑問を感じない時って、どんな時なんだろーか?

言葉の意味や定義を調べることでメリットを感じる時って、どんな時なんだろーか?
言葉の意味や定義を調べることでデメリットを感じてしまう時って、どんな時なんだろーか?
言葉の意味や定義を調べることでメリットを感じる時と、デメリットを感じてしまう時って何がどう違うんだろーか?

言葉の意味や定義を調べることで疑問を感じるのか感じないのかって、教育(共育)と何か関係があるんだろーか?
どんな人材育成だったら疑問を持てて、どんな人材育成だったら疑問を持てないんだろーか?

言葉の意味や定義を調べることでメリットを感じるかデメリットを感じるのかって、会社や組織と何か関係があるんだろーか?
どんな会社や組織だったら、言葉の意味や定義を調べることによってメリットを感じられるんだろーか?
どんな会社や組織だったら、言葉の意味や定義を調べることによってデメリットを感じてしまうんだろーか?

などなども含めて、考えてみるのはどーでしょう?
(。・ω・)b

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
従業員Fさんの声

え?言葉の意味や定義を調べることにメリットやデメリットを感じることがあるかって?

そりゃー、ありますよー。
言葉の意味や定義を調べること自体に、ものすごーくメリットを感じますねー。

その言葉が自分が思っていたのと同じ意味や定義だったら、ああ、やっぱそーゆー意味や定義だったんだなーって安心できるからメリットを感じるし。
その言葉が自分が思っていたのと違う意味や定義だったら、おおっ、そーゆー意味や定義だったのかーって発見があるからメリットを感じるし。

例えば、全体最適って言葉は後者のパターンでしたね。
思いっきり勘違いしていたけど、実はそーゆー意味や定義だったのか・・・!?って、ショックを受けたぐらいでしたし。

他にも例えば、付加価値って言葉の意味や定義とか。
生産性って言葉の意味や定義とか。

勘違いや思い違いを、思いっきりしちゃっていましたよ。
意味や定義を知っているつもり、わかっているつもりって怖いですよね。

実はウチの会社は、疑問を持つことにメリットが感じられる会社なんです。
当たり前とか常識とかを疑うことにメリットが感じられる会社なんです。

最初のうちは何をどーしたらいいかわからなかったもので、よくわからないなりに言葉の意味や定義を調べるところからとりあえずやってみていたんですけどね。

実際にやってみると、ナルホド!!そーゆーことだったのか!!って、納得しちゃいましたよ。
こーゆー会社でなければ、言葉の意味や定義を調べることもなければ、思い込みとか当たり前とか常識とかを疑ってみることもなければ、疑問を持つこともしなかったでしょーね、きっと。

言葉の意味や定義を調べるデメリットって特にないんだけど、強いて言うなら時間をとられるってことぐらいですかね。
特に、その言葉が自分が思っていたのと違う意味や定義だった場合は、さらに調べる必要が出て来る場合もあるし、そーすると疑問も浮かんで来て、いろいろと考えさせられちゃったりなんかするし。

え?言葉の意味や定義を調べる理由は何なのかって?
そりゃー、思い込みとか当たり前とか常識とかにとらわれないようにするためですよ。

そのためにも、少なくとも言葉の意味や定義って、やっぱ確認した方がいいと思うんです。
毎回毎回でなくても、ちょっと気になった時だけでも。

その言葉の意味や定義をナントナークわかっているつもりが、実はわかっていなかったってこともあるじゃないですか。
その言葉の意味や定義がうろ覚えになっていることだってあるだろーし、思い込みとか勘違いとか思い違いとかをしていることだってあるだろーし。

私なんて、ナントナークわかっているつもりが実は全然わかっていなかったし。
思い込みも勘違いや思い違いも、思いっきりしていましたしね。

そう考えると、言葉の意味や定義を調べることによって、思い込みとか勘違いとか思い違いなんかを発見できるのもメリットの一つなんでしょーね。

言葉の意味や定義を調べることがなければ、実は思い込みとか勘違いとか思い違いをしていたって気づくこともないでしょーし。
実は思い込みとか勘違いとか思い違いをしているのに、言葉の意味や定義をわかったつもり、知っているつもりで使うこともなくなるでしょーし。

言葉の意味や定義を調べることがなければ、疑問を持つこともないでしょーし。
言葉の意味や定義を調べることって、疑問を持ついい機会にもなっていると思うんです。

そう思うと、言葉の意味や定義を調べることってゴールじゃなくてスタートと言えるのかも?

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
従業員Gさんの声

え?言葉の意味や定義を調べることにメリットやデメリットを感じることがあるかって?

そりゃー、どちらもありますよー。
言葉の意味や定義を調べることに、メリットもデメリットも両方感じていますねー。

言葉の意味や定義を調べるメリットは何かってゆーと、やっぱり視野を広げることにつながるってことでしょーか。
と言っても、言葉の意味や定義を調べただけでは視野が広がらないんですけどね。

言葉の意味や定義を調べて、その上で疑問を持って、それで自分なりに考えることによって初めて視野が広がることにつながるのかも!?

そーゆー意味で言うなら、言葉の意味や定義を調べることが第一歩と言えるのかも!?
言葉の意味や定義を調べることがなければ、疑問を持つこともないでしょーから。

言葉の意味や定義を調べることによって、意識を変えるきっかけにもつながることがありますし。
気づきを得られることだってありますから。

こーゆーことも、言葉の意味や定義を調べるメリットと言えるのかもしれませんよね。
それに私にとっては、言葉の意味や定義を調べる理由でもあるのかも!?

言葉の意味や定義を調べること自体は苦じゃないし、自分なりに考えることも苦じゃないから、デメリットはあまり感じていないし、言葉の意味や定義を調べるデメリットと言っていいかわからないけど、言葉の意味や定義を調べるには、意味や定義を知らなくても知っている言葉しか調べられないことですかね。

例えば、マーケティングって言葉を知らなければ、マーケティングって言葉の意味や定義を調べようがありませんよね。
ネット検索なんかだと、マーケティングとは?とか、マーケティングの意味とか、マーケティングの定義とかで検索するっきゃないんですから。

だからこそ、何か他の言葉を調べた時とかに疑問を持った方がいいと思うんですよ。
そこから芋づる式に、自分が知らない言葉を調べて知って、視野が広がって行きますから。

例えば、下請法って言葉を知らないとしますよね。
だけど、下請けいじめって言葉は知っていると。

となると、下請けいじめって言葉でネット検索することになりますよね。
そーすると、下請けいじめって言葉の意味や定義から、下請法って言葉にもたどり着きますよね。

こんな風に考えると・・・

言葉の意味や定義を調べることって第一歩と言えるのかも!?
言葉の意味や定義を調べた上で疑問を持ったり、気づきを得たり意識を変えたり視野を広げたりすることって、人間だからできることでもあるのかも!?

なーんて感じちゃいません?

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
従業員Hさんの声

え?言葉の意味や定義を調べる理由って何なのかって?

そりゃー、その言葉の意味や定義も含めてわからないことだらけだからですよ。
何がわからないかすらわからないから、とりあえず言葉の意味や定義からまずは調べているんです。

言葉の意味や定義を調べることが、とっかかりになる場合もあるし。
ヒントになる場合もあるし。

理解への第一歩とも言えるのかもしれませんが、言葉の意味や定義を調べるメリットとも言えるのかも。

と言っても、言葉の意味や定義をいくら調べたところで、やっぱりよくわからない言葉ってたくさんあるんですけどね。

例えば、エビデンスって言葉とか。
エビデンスって言葉の意味や定義を知っただけじゃー、エビデンスがどーゆーものなのか結局よくわからないじゃないですか。

どんな時にどんな風にエビデンスが必要になるのかもよくわからないし。
なぜエビデンスが必要になるのかもよくわからないし。

エビデンスの使い方もよくわからなければ、いつ誰が必要になるのかもよくわからないし。
エビデンスがなければ、誰がどんな時にどう困るのかもよくわからないし。

他にも、こーゆー言葉ってたくさんありますよね。
言葉の意味や定義をただ知っただけでは、なーんにもわからないって言葉が。

つまり、言葉の意味や定義を調べるだけでは限界ってものがあるんですよね。
コレって、言葉の意味や定義を調べるデメリットとも言えるのかも。

だからこそ、言葉の意味や定義を調べることは、あくまでも理解への第一歩ととらえた方がいいように思うんです。

言葉の意味や定義を調べることによって、疑問が浮かんで来て、さらに調べて、ようやくほんのちょっとだけわかるようになって、それで誰かに質問したりしてって感じですかね。

だって、人材育成の場でもそうなんでしょーけど、何がわからないかすらわからない状態だと、疑問を持ちたくても持てないでしょーし、誰かに質問しようにも質問できないと思いませんか?

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
従業員Iさんの声

え?言葉の意味や定義を調べる理由は何なのかって?

そりゃー、その言葉の意味や定義がよくわからないからですよ。
正確に言うと、その言葉の意味や定義がよくわからなくなっちゃう時があるからなんでしょーけど。

どーゆーことなのかってゆーと、ウチの会社や組織で言っている言葉の意味や定義と、辞書的な意味や定義が違うことがあるんです。

いろいろと違いを感じることが多いんですけど、例えば現場とか現場力とかって言葉なんかがその典型と言えるんでしょーかね。
社長が言うところの現場や現場力の意味や定義と、管理職が言うところの現場や現場力の意味や定義もなーんか違うっぽいし。

で、ネット検索で現場や現場力の意味や定義を調べてみるんですけど、社長が言っている現場や現場力の意味や定義とも、管理職が言っている現場や現場力の意味や定義とも、なーんか違うっぽいから、下っ端の従業員としては疑問ばっか浮かんで来るし混乱しちゃうし。
こーゆー場合って、ものすごーく困っちゃいません?

こんな状況で現場力の向上や強化を丸投げされちゃっている側としては、いったい何をどう向上したらいいのやら、何をどう強化したらいいのやらって悩んじゃうんですよ。

他にもこの手の言葉って、ウチの会社には結構あるんですよ。
例えば、組織力とか強い組織とかもそうなんです。

それで仕方なく、組織力とか強い組織の意味や定義を調べるんですけど、そしたらまた悩む羽目に陥っちゃうし。

ってゆーか、そもそも組織って何なのさ???って感じですよ。
組織が何なのかよくわからないから、組織力も強い組織もよくわからないんです。

こんな状況で組織力の向上や強化を丸投げされちゃうと、いったい何をどう向上したらいいのやら、何をどう強化したらいいのやらって、さらにさらに悩んじゃうし疑問だらけになっちゃいますよね。

え?言葉の意味や定義を調べることのメリットやデメリットは何なのかって?

うーん・・・、言葉の意味や定義を調べるメリットを挙げるとすれば、辞書的な意味や定義がわかるってことでしょーかねー。

ただ、それはメリットでもありデメリットでもあると思うんです。
だって、社長や管理職が言っている言葉の意味や定義と比較しただけでも違うんですから。

辞書的な意味や定義はこうなんだから、社内でコンセンサスをまずはきちんととりましょうよーって言いたいところだけど、下っ端の従業員にはとても言えませんから。

こんな風に、言葉の意味や定義が曖昧になっちゃっていたり、不明確になっちゃっていたりするのって、ウチの会社や組織だけなのかな~???

ウチの会社や組織で、組織力や現場力の強化・向上とか組織改革とかが進まない根本的な原因にはいろいろあるんでしょーけど、言葉の意味や定義ですらコンセンサスが図れていないってことが一因なんでしょーね、きっと。

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
従業員Jさんの声

え?言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリットを感じたことはあるかって?

うーん・・・、メリットと言えばメリットなのかもしれないけど、少なくとも一般的な言葉の意味や定義は調べられるってことに関しては、メリットを感じていますよ。
専門用語や業界用語に関しても、用語によっては調べられますし。

だけど、社内用語に関しては、言葉の意味や定義を調べることができないんです。
これは大きなデメリットだと思います。

ウチの会社では、うちの会社は特殊だの、うちの業界は特別だのって言葉がよく聞こえて来るんですけどね。
そのせいか、ウチの社内でしか通用しないっぽい社内用語も結構たくさんあるんです。

こーゆー言葉に関しては、ネット検索なんかで意味や定義を調べようがありませんからね。
ものすごーく困っていますよ。

他にも困るのは、一般用語のはずなのに社内用語になっちゃっている場合なんです。
つまり、一般用語の意味や定義とは違う社内独自の意味や定義になったっていたり、使い方をしていたりするってことなんです。

こーゆー状況って、ウチの会社だけなんでしょーかね???

え?言葉の意味や定義を調べる理由は何なのかって?
そりゃー、ウチの会社では誰にも相談できないし質問もできないからですよ。

ウチの会社も組織も、誰かに相談したり誰かに質問したりできる雰囲気じゃないんです。
だから、ネット検索して言葉の意味や定義を調べているんです。

ってゆーか、そもそも疑問すら持ったらダメって雰囲気なんですよ。
疑問はあるものの質問できずに、悶々としているって感じなんです。

そーゆー組織風土だから仕方がないと、諦めるしかないんですかね???

ウチの会社では入社してすぐに辞めちゃう人が結構多くて、いつも人手不足に陥っているんですけど、もしかしたら、こーゆーことも優秀な人材が辞める理由の一つなのかも!?

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
従業員Kさんの声

え?言葉の意味や定義を調べる理由は何かって?

そりゃー、日本では意味や定義が曖昧になっていたり、本来の意味や定義とは変わっていたりする言葉が結構あるからですよ。
特に外来語は要注意だと痛感しているので、念のために調べるようにしているんです。

例えば、リストラって言葉なんかはその典型ですよね。
リストラの本当の意味って、日本で使われている意味とは全然違うじゃないですか。

何がどーなったら、クビ切りとか解雇とかって意味や定義に変わっちゃうんでしょーね???
どんな理由や背景があって、いつから意味や定義が変わっちゃったんでしょーね???

リストラがクビ切りって意味や定義に変わっちゃっているから、悪いイメージしかないし。
誰かをクビにすれば、リストラしたことになっちゃうし。

コレって、本来のリストラの意味とは全然違うじゃないですか。
こんなリストラをやったら逆効果にしかならないじゃないですか。

他にも例えば、マネジメントって言葉だってそうじゃないですか。
意味や定義がめっちゃ曖昧になっちゃっていますよね。

その結果、よくわからないまま使っちゃっているじゃないですか。
マネジメントの意味や定義がよくわからないのに、マネージャーって言われても、どんな役職なのかどんな役割なのかどんな仕事なのか全然わかりませんよね。

管理職の意味や定義も考え物だと思います。
だって、本来の管理職ってこーゆー意味だけど、名ばかり管理職になっちゃっている場合って結構ありますよね。

こんな風に、その言葉の本来の意味や定義を知っておけば、本来の意味や定義とは違うんだなーって気づくことができますよね。

逆に言うと、その言葉の本来の意味や定義を知らなければ、本来の意味や定義とは違うって気づくこともないでしょーし、おかしいってことに気づくこともありませんし、指摘することもできませんよね。

言葉の意味や定義を調べるメリットがあるとすれば、こーゆーことなのかも!?
但し、このメリットはデメリットにもなり得る時があるんでしょーけど。

だって、大半の人がその言葉の意味や定義を本来の意味や定義とは違う風に勘違いしていて、それが絶対的に正しいと信じ込んでいたら、本来の意味や定義はこうだよー!!っていくら叫んでも理解してもらえませんから。

コレって、一つの業界においても一つの会社においても一つの部署においても、そうなんじゃないですかね???
もっと言うと、日本って国全体においても、そうなんじゃないですかね???

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
従業員Lさんの声

え?言葉の意味や定義を調べる理由は何かって?

そりゃー、意味や定義が曖昧にされていたり、本来の意味や定義とは違う使い方をされていたりする言葉が結構あるからですよ。

特に、政府が使う横文字カタカナ言葉は要注意だと思います。

国民が理解しにくいようにあえてしているのか、それとも国民が疑問を持たないようにしてわざとしているのか、はたまた誤魔化そうとしているのかわからないけど、横文字カタカナ言葉を使っている言葉って意外とたくさんありますよね。

例えば、デジタルガバメントとか、デジタルトランスフォーメーション(DX)とか、デジタルファーストとか、ワンスオンリーとか、コネクテッド・ワンストップとか。

一般庶民にとっては、何のこっちゃーさっぱりわかりませんよね。

デジタルガバメントは、政府と市民とのコミュニケーションを促進し行政手続きをより迅速かつ効率的におこなうことが目的らしいんだけど・・・
一般庶民がよくわからないこーゆー横文字カタカナ言葉を多用している時点で、おいおい・・・って思っちゃいませんか?

市民とのコミュニケーションを促進するどころか、コミュニケーションにすらなっていないんじゃーないのかな~???
国民とコミュニケーションをとる気がさらさらないから、こーゆー横文字カタカナ言葉を多用しちゃうんじゃーないのかな~???

って、疑問がいっぱい浮かんで来ちゃったりしません?

デジタルファーストって何だよー!?
国民ファーストじゃーないのかよー!?って、ツッコミを入れたくなっちゃいません?

なーんで、わざわざ横文字カタカナ言葉を使うかな~???
何のために、意味や定義がわかりにくい横文字カタカナ言葉を使うかな~???
誰のために、意味や定義がわかりにくい横文字カタカナ言葉を使うかな~???

って、疑問がいっぱい浮かんで来ちゃったりしません?
で、調べてみると、マイナンバーともどーやら関係しているっぽいから、ますます警戒しちゃいません?

何か企んでいるのかな~???
何か誤魔化そうとしているのかな~???

って、疑いの目を向けちゃったりなんかしません?
政府の思惑が透けて見えちゃったりなんかしません?

他にも例えば、ライドシェアとか、シェアリングエコノミーとか、セキュリティクリアランスとか。
やたらとメリットばっか強調しているけど、こーゆー時ほど注意した方がいいと思うんですよね。

キャッチコピーの類にも結構注意が必要かな~???って、つくづく感じますますね。

もちろん、横文字カタカナ言葉以外も注意が必要だと思います。
例えば、外国人技能実習制度とか。

言っていることと実際にやっていることが違うにも程ってものがあるだろ!?って、言いたくなっちゃいますよね。

日本人として本当に恥ずかしいし、申し訳ない気持ちでいっぱいになりますよね。
こんなことをやっていたら、人権意識のない国って国際社会から思われて、ますます人手不足に陥っちゃうんじゃー???って、めちゃくちゃ心配になっちゃいますよ。

労働関係で挙げるなら、限定正社員とか地域限定社員とかって言葉にも注意が必要だと思います。
やたらとメリットばっか強調しているからこそ、何か裏があるんじゃーないかな!?って勘ぐっちゃいますし。

非正規社員とか非正規労働者とかって言葉も考えものですよね。
非正規って言葉だとあまり良いイメージがないし、本来の意味から考えても非正規って言葉を使うのはいかがなものなんだろーか???って、感じちゃいますし。

他にも例えば、消費税とか。

消費者は何か買う度に消費税を払わされている間接税って思っている人も多いけど、消費税はモノにかかる間接税じゃないし、消費税は価格に上乗せして預かる間接税と定めている法律もありませんし。

そもそも消費税法には、消費者って言葉すら出て来ないんですよね。
消費者って言葉すら出て来ないんだから、消費者が消費税を支払うべきだなんてどこにも書いていないし。

消費税を納める義務があるのは、消費者ではなく事業者ですよね。
それは法律を見ても明らかなのに、それなのにどーして消費税とか消費税法とかって言うのかな~???

事業者は消費税を預かっているワケじゃーなくて、事業者の売上をベースに計算して、事業者が納税することになっている直接税なのに、消費税って名目になっちゃっているのってヘンじゃないのかな~???

そもそも財務省は第2の法人税って認めているのに、誰のどんな思惑があって、売上税や第2の法人税が消費税って名前になっちゃったのかな~???
売上税や第2の法人税じゃなくて、消費税って名前にどーしてもしておきたい理由って何なのかな~???
って、疑問に感じませんか?

言葉の意味や定義などを自分で調べたり疑問を持ったりすることなく、法律の条文を自分で読んでみることもせずに、政府の言うことをただ鵜呑みにしちゃったらヤバイよなーって感じません?

そーいやー、有識者会議ってよく聞くけど、そもそも有識者って誰なんだよ???って、ツッコミを入れたくなっちゃいません?
で、有識者の意味や定義を調べてみた上で、有識者会議の参加メンバーを調べてみると・・・

ますますツッコミを入れたくなっちゃう場合だってあるんじゃないかな~???
もしかして、結論ありきなんじゃーないのかな~???

実際は有識者会議をやるまでもなく、結論が既に決まっているから、有識者にちゃんと相談しましたよってアリバイづくりのために、有識者会議をやっているんじゃーないのかな~???って、感じちゃう時ってありませんか?

って、疑問がいっぱい浮かんで来ちゃったりしません?

え?言葉の意味や定義を調べるメリットやデメリットは何なのかって?

短期的に見れば、言葉の意味や定義を調べるメリットよりもデメリットの方が大きいと思います。
だって、いちいち調べるのが面倒臭いし、時間もとられちゃうし。
意味や定義をいちいち調べなくてもわかる言葉を最初っから使ってくれよなー!!って、言いたくなっちゃいますし。

但し長期的に見れば、言葉の意味や定義を調べるデメリットよりもメリットの方が大きいと思います。
言葉の意味や定義を調べて正しく理解した上で疑問を持つことによって、思う壺にハマらなくて済むかもしれませんし、誤魔化されずに済むかもしれませんし。

結局のところ言葉の意味や定義を調べるメリットが生じるのか、それともデメリットが生じるのかは、言葉の意味や定義を調べた後にどんな疑問を持って、どんな行動をとるか次第なんじゃーないですかね?

え?言葉の意味や定義を調べる理由は何かって?

そりゃー、言葉の意味や定義を調べて正しく理解した上で、自分なりに考えて判断することですよ。

言葉の意味や定義すら正しく理解できていなかったら、自分なりに考えて判断することもできなくなっちゃうと思いませんか?
何を基準にどう判断したらいいのか、何を基準に賛成したり反対したりしたらいいのか、わからなくなっちゃうと思いませんか?

言葉の意味や定義すら正しく理解すらしていない状況で、知名度のある人や企業がこう言ったからって理由とか、権威のある有識者とやらがこう言っているからとかって理由で、ナントナークそれが正しいように感じちゃうのって危険なんじゃーないかな~???って、思いませんか?

それに、日本の報道の自由度から考えても、何の疑問も持たずに政府の言うことを鵜呑みにして、すっかり信じ込んで思考停止なんてしちゃったりなんかしたら危険なんじゃーないかな~???って、思っちゃいません?

本当だったら、報道機関が言葉の意味や定義を正しく伝えるものですよね。
それが本来の報道機関の姿だろーし、報道機関の本来の役割じゃないですか。

政府にとって都合の悪いこと、政府が報道して欲しくないことこそを報じるのが、報道機関の本来の役割じゃーないんですかね???

それなのに、政府に忖度しているのか利権にしがみついているのか知らないけど、政府側にとって都合の良いように伝えているのって、本来の報道機関の役割を自ら放棄しちゃっているんじゃーないのかな~???って、感じちゃいません?

こんな風に疑問をいっぱい感じているから、今すぐにでもできることをやっているってワケです。
こーゆーことって、会社組織においても同じじゃーないですかね?

ウチの会社ではキャッチコピーとかスローガンとかの類が多いからか、どーも疑問に感じちゃうこともあるし、コレって何らかの兆候なのかも?って感じちゃうこともあるし。

国民の立場だからこそできることがあるのと同じように、従業員の立場だからこそできることって意外とあるんじゃーないでしょーか?

言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって?
(パート4)

うーむ・・・
どっ・・・、どーでしょう???

「そっ・・・、そーだったのかー! ガ━━(= ̄□ ̄=)━━ン!! 」
「だからかー!!だからだったのかー!! ヾ(.;.;゜Д゜)ノ 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「げげっ・・・!!知名度とか権威とかのある人や企業がこう言ったからって理由で、根拠もないのにそれが正しいってすっかり信じ込んじゃっていたかも・・・!? \( ̄▽ ̄;)/ 」
「何の疑問も持たずに鵜呑みにして思考停止しちゃったら、誤魔化されても気づけないし、思う壺になっちゃうのかも・・・!? ((((;゜Д゜)))」

という方も、いらっしゃれば・・・

「言葉の意味や定義を調べただけじゃー、結局よくわからないことも確かにあるよなー・・・、言葉の意味や定義を調べることには限界もあるよなー・・・ (´Д`lll)」
「言葉の意味や定義を調べることによって、かえって頭がウニ状態になっちゃったり、何が正しいのかわからなくなっちゃったりすることもあるもんなー・・・ ( ̄▽ ̄|||)」

という方も、いらっしゃれば・・・

「言葉の意味や定義を調べることが習慣になっていて、ある意味良かったっちゃー良かったって面もあるのかも・・・!? (*´∀`)-ε 」
「言葉の意味や定義を調べることが既に習慣になっているんだから、次は疑問を持つってコトに挑戦してみてもいいのかも・・・!? (っ´ω`с) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「だよなー、言葉の意味や定義を調べることって、あくまでもスタートなんだよなー・・・、始まりに過ぎないんだよなー・・・ (*´・ω・) 」
「言葉の意味や定義を調べて終わりになってもいい時もあるんだろーけど、いつもいつも言葉の意味や定義を調べてそれで終わりじゃー、ちょっともったいないのかも・・・!? (。・ ・) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「せっかくの機会なんだから、もうちょい活用してみなきゃだよなー・・・ ( ̄◇ ̄;) 」
「でなきゃー、言葉の意味や定義を調べるメリットですら感じられそうにないもんなー・・・、せめてメリットだけでも感じられるようになりたいもんなー・・・ σ( ̄∇ ̄;) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

会社の全体像が見えていない状況だと、言葉の意味や定義を調べる理由も考えなければ、言葉の意味や定義を調べることに疑問を持つこともないってコトなんだろーか??? 。゚(゚^o^゚)゚。 」
木を見て森を見ずとか、手段の目的化とかって言うけど、言葉の意味や定義を調べる理由とか疑問とかにも、ある意味関係している面があるのかも・・・!? ( ̄‥ ̄;) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「言葉の意味や定義を調べた上で疑問を持てるか持てないかって、人材育成なんかともやっぱり関係しているのかも・・・!? (´ε`;) 」
「言葉の意味や定義を調べることって、リテラシーなんかともやっぱり関係しているのかも・・・!? (´-ω-`) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「言葉の意味や定義を調べることにメリットを感じるかデメリットを感じるのかって、会社や組織なんかとも関係している面があるのかも・・・!? (@ ̄□ ̄@;) 」
「言葉の意味や定義を調べた上で疑問を持てるか持てないかとか、質問できるかできないかとかって、企業文化とか企業風土とかにも関係しそーだし、社内コミュニケーションなんかにも関係しそーだもんなー・・・ p(´⌒`q) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「ナルホド・・・、ちょっぴりわかった気がするかも・・・ ヽ(´ー`)ノ 」
「あ、なーんだー、そーだったんだ~ (〃▽〃) 」

という方も、いらっしゃるんじゃーないでしょうか?

他にも、例えば・・・

一貫性とは?整合性とは?経営理念や経営方針との関係って?
一貫性や整合性って?(´ε`;) 経営理念・ビジョン・経営方針・経営戦略とか、営業方法、組織力強化方法、人材採用手法、人材育成のやり方、IT(ICT)の活用方法との関係って?一貫性や整合性がある・ないの判断基準って?違和感って兆候? (´ヘ`;)
会社の方向性を決めるには?何が必要なんだろう?(1)
会社の方向性を決めるには何をどーしたらいい?o( ̄_ ̄|||)o 会社の方向性を決めるには何が必要?会社の方向性を示すのが経営者の仕事でもあり役割でもあるのはわかっているけど、どーしても迷っちゃうんだよね・・・ (o´д`o)=3 などなど・・・
顧客とは?自社の顧客って誰?誰が自社のお客様?
顧客って何? (;´゚д゚`) 顧客の意味って?自社の顧客って誰?誰が自社のお客様?自社の顧客やお客様って誰ですか? って質問したらそんな暇があったら売上を上げろ!ノルマを達成しろ!って怒られちゃうしそんなにヘンな質問? (T▽T) などなど・・・
経営理念などを掲げるメリットやデメリットって?
経営理念などを掲げるメリットやデメリットって何? (;゜∇゜) 考えるのが面倒臭いし時間も取られるしデメリットしかないと思うんだけど考えなきゃいけない?掲げなきゃいけないもの?経営理念を掲げると良いことって何?儲かる? (ーー;) などなど・・・
経営理念、ビジョン、ミッションの違い、考え方や作り方って?
経営理念、ビジョン、ミッションの違いって?(・_・;) 考え方や作り方って?経営理念・経営ビジョン・ミッションの意味を調べれば調べるほど違いがよくわからくなっちゃうし。考え方も作り方もわからないし、つい挫折しちゃうし。( ̄▽ ̄;) などなど・・・
決算書の簡単な見方や理解の仕方、ポイントって?
決算書の簡単な見方や理解の仕方って? ( TДT) 経営者が最低限おさえておけばいいポイントとかってないかな~?やっぱ簿記の勉強が必要?経営者自身が決算書を作成するわけじゃないから基本知識だけでいいと思うんだけど!?ヽ(;▽;)ノ などなど・・・
売上目標の立て方や考え方とは?会社存続に必要な売上高って?
売上目標の立て方や考え方って?(;・∀・)会社存続に必要な売上高って?売上高の目標って普通はいくらぐらい? 売上目標の考え方ねぇ~、去年より増えればそれでいっかな~。売上目標って立てた方がいい?面倒臭いんだけど~ ( ̄▽ ̄;) などなど・・・
損益計算書(P/L)からわかること、わからないことって?
損益計算書(P/L)からわかることって?σ( ̄∇ ̄;) 損益計算書(P/L)からわからないことって?損益計算書(P/L)の簡単な見方って?見るポイントって?売上総利益とか営業利益って何?経営者に必要な基本知識って? (ーー;) などなど・・・
貸借対照表(B/S)からわかること、わからないことって?
貸借対照表(B/S)からわかることって? (;´д`) 貸借対照表(B/S)からわからないことって?簡単な見方って?流動資産や流動負債、固定資産や固定負債って?損益計算書(P/L)だけじゃダメ?経営者に必要な基礎って?(´ε`;) などなど・・・
支払いの優先順位の判断基準から気づくことって何だろう?
支払いの優先順位って?ヽ(;▽;)ノ 特に資金繰り難に陥っている時って何から優先的に支払った方がいい?支払いの優先順位の判断基準って?事業継続って観点からも、支払いの優先順位をある程度決めておいた方がいいのかな? (;´゚д゚`) などなど・・・
問題解決の優先順位のつけ方とは?モグラ叩きに陥る原因って?
問題解決の優先順位のつけ方って?(;・∀・)どう考えたらいい? どんな問題から解決して行ったらいい?何を基準にどう判断すればいい?モグラ叩き状態や悪循環に陥っちゃう原因って?問題解決のやり方や手法が悪いのかな~? p(´⌒`q) などなど・・・
経営計画とは?経営計画書の作り方や書き方って?何を書くべき?
経営計画って何? p(´⌒`q) 経営計画の作り方・書き方・考え方・立て方って?経営計画には何をどう書くべき?何からどんな順番で経営計画を作ればいい?経営計画書を作成しようとしたけど、どーも挫折しちゃうんだよね~ (;´д⊂) などなど・・・
事業継続計画とは?BCPの考え方や作り方って?
事業継続計画って何? ( ̄▽ ̄;) BCPの考え方や作り方って?BCPって防災計画と同じ?災害はそう起こらないし言葉も難しいし面倒臭くてつい挫折しちゃうよなー (´ε`;) BCPなくてもナントカなるっしょー (⌒▽⌒) などなど・・・

などなども含めると、いろんな意味で考えさせられちゃいません? (^^)

ふーむ・・・、こーやって考えてみると・・・

まだ見えていないだけで・・・

意外なところにヒントがいっぱい溢れている
おお~っ ━━━━ヽ(゜Д゜)ノ━━━━ 見っけ~♪

のかも~???

なーんて、感じません?
(〃▽〃)

どっ・・・、どうでしょう???
皆さまは、どう思われますか?

ネクストストラテジーによる自律型人材育成支援の概要へ

【追伸1】
「・・・で、答えは何なのさ??? ヽ(;▽;)ノ 」と思った方へ

よろしければ、以下の記事も見てやっていただけると嬉しいです。
(^^)

「自律型人材が育つ組織って?」ブログについて
初めまして!「自律型人材が育つ組織って?」ブログ(ボログ?)をご訪問いただき、誠にありがとうございまするぅぅぅ~。海より深ぁーく (⌒人⌒) 感謝感謝ですぅ~♪ 当ブログは・・・
答えが見つからない、解決策が見つからない時には?
答えを探しているんだけど、探しても探してもしっくり来る答えが見つからないんだよね・・・ (;´д⊂) やっぱ探し方が悪いのかな~?いったい何をどーしたら、いい解決策が見つかるんだろ~??? o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 などなど・・・
「自分で考える」と「独りで考える」って同じ?組織力との関係って?
自分で考えると独りで考えるって同じ? p(´⌒`q) 組織力と何か関係がある?自分で考えなきゃ!って思って独りで必死に考えているんだけど全然進まないし、どーも煮詰まっちゃうし行き詰っちゃうし・・・ o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 などなど・・・
自律と自立の違いとは?自律型と自立型は何がどう違う?
自律と自立の違いって何? (;゜∇゜) 自律型と自立型って何がどう違うんだろ~?自律型人材が正しいんだろーか?それとも自立型人材が正しいんだろーか? 自律型人材育成?それとも自立型人材育成?どっちの方がいいの? ( ̄○ ̄;) などなど・・・
【追伸2】
「三方よしって何さ??? ヽ(`⌒´メ)ノ 」と思った方へ

よろしければ以下のページも見てやってもらえると嬉しいです。
(⌒人⌒)

三方よしとは?

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