仕事でアドバイスが適している時、ヒントが適している時の違いって?

仕事でアドバイスが適している時、ヒントが適している時の違いって?

「アドバイスとヒントの違いって何だろ~? (;゜∇゜) 」
「仕事でアドバイスが適している時、ヒントが適している時の違いって何だろ~? (ーー;) 」

「どんな状況の時には、部下にアドバイスをした方がいいんだろ~? ( ̄∧ ̄ ) 」
「どんな時には、アドバイスよりもヒントを出した方が適しているんだろ~?何を基準にどう判断すればいいんだろ~? (; ̄ェ ̄)」

「部下にもっと的確なアドバイスくださいって求められることもあるんだけど、それってアドバイスを求めているとゆーより、実は思考停止しちゃっていて、マニュアル人間で自分で考える気がなくて、完璧な答えを手っ取り早くさっさとくれよなーって、ただ求めているように感じることもあるんだけど・・・? (´ε`;) 」
「そーゆー時って、アドバイスの方が適しているんだろーか?それともヒントの方が適しているんだろーか? (´-ω-`) 」

「部下にヒントを出しているんだけど、使えないヒントなんかよりも的確ですぐに役立つアドバイスをして欲しいって言われちゃうんだよね・・・ (|||▽ ) 」
「失敗して欲しくないから部下にマニュアルも渡して一生懸命丁寧にアドバイスもしているのに、それはアドバイスじゃなくて押し付けだって言われちゃうんだよね・・・、アドバイスとヒントの使い分けって難しいよな・・・ (;・∀・) 」

「仕方がないので、役に立つアドバイスの出し方とかいいヒントを出す方法とかをネット検索で探しているだけど、その通りにやってみても効果が全然出ないし・・・ (T▽T) 」
「検索の仕方が悪いのかな~???役に立つアドバイスの仕方とかいいヒントを出す方法とかってなーんかないものなのかな~???何をどーしたら見つけられるんだろ~??? o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 」

その一方で・・・

「うちの上司ってば、やたらとアドバイスをしたがるんです・・・ ( ̄▽ ̄|||)」
「良かれと思って上司はアドバイスしてくれているんだろーけど、使えないアドバイスばっか押し付けてくるし、どっちかってゆーとアドバイスとゆーより自慢に近い話が多いので、申し訳ないけど有難迷惑なんです・・・ (;´゚д゚`) 」

「アドバイスをくださいって上司に言っているんだけど、どんぴしゃりで的確なアドバイスをもらえないんです・・・、コレじゃー生産性が上げられるワケないですよ・・・ (;´д⊂) 」
「仕事に必要だから質問しているのに、逆に質問されたりヒントを出したりされるだけで、いいアドバイスをもらえないから効率がめちゃくちゃ悪いんです・・・ ( TДT) 」

「仕方がないのでネット検索しているんだけど、いいアドバイスも役に立つヒントも見つからないし・・・ ヽ(;▽;)ノ 」
「検索の仕方が悪いのかな~???何をどーしたらいいアドバイスや役立つヒントが見つかるんだろ~??? (o´д`o)=3 」

などなど、上司の立場の方や部下の立場の方から、仕事に関するアドバイスやヒントについて、このような声をお聞きすることもあるんですが・・・
(;´・ω・`)

んでもって・・・

「三方よしの経営相談」「人材育成戦略(戦略的な人材育成)」「自律型人材育成」「組織人事戦略(戦略的な組織づくり)」などのお手伝いを行なっているからなのか・・・
「爆発・炎上・崩壊組織」で消防のお手伝いを行なうこともあるからなのか・・・

いろんな意味で、考えさせられるコトもあるんですけど・・・
ンーン (( ̄_ ̄*)(* ̄_ ̄)) ンーン

それに、コレってもしかしたら・・・

人材育成とは?何のため?戦略や効果との関係って?
人材育成って何?何のため?人材育成の目的って? どんな時に人材育成が必要なの? (・_・;) 人材育成の効果が出ない原因って何だろ~? (;・∀・) 中小企業だから人材育成にそんなに費用をかけられないし・・・ (|||▽ ) などなど・・・
人材育成をマーケティング・コンセプトから考えると気づく事って?
マーケティングって何だろ~?マーケティング・コンセプトとは何が違うんだろ~?マーケティング力を高めるには人材育成をやった方がいいのかな~?どんな研修や講習をやればマーケティング力が向上するんだろ~? 。゚(゚^o^゚)゚。 などなど・・・
現状把握とは?対処方法や効果との関係って?
現状把握って何だろ~?何をどうやるものなの?現状把握って必要?時間もかかるし面倒臭そうだから、現状把握をしなくても対処方法さえわかればいいんだけど、効果の出る手っ取り早い対処方法ってないものなのかな~?・・・ (|||▽ ) などなど・・・
目の前の問題の解決、会社の現状だけに対処すると起こる事って?
目の前の問題を解決して会社の現状に対処したんだけど、一時的には効果が出なくもないんだけど、また新たな問題が次から次へと出てきちゃうんだよね。問題を抜本的に解決できて会社の現状を劇的に変えられるいい方法ってないかな~? ( ノД`) などなど・・・
根本的な原因とは?真因とは?今見えている問題って本当の問題?
根本的な原因や真因って何なんだろ~?いろんな方法や手法を試してがんばって問題を解決したと思ったら、また問題が発生しちゃうし。根本的な原因や真因を見つけた方がいいとは思うんだけど、何をどーしたらいいんだろ~? (´;ω;`) などなど・・・
答えが見つからない、解決策が見つからない時には?
答えを探しているんだけど、探しても探してもしっくり来る答えが見つからないんだよね・・・ (;´д⊂) やっぱ探し方が悪いのかな~?いったい何をどーしたら、いい解決策が見つかるんだろ~??? o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 などなど・・・
「自分で考える」と「独りで考える」って同じ?組織力との関係って?
自分で考えなきゃ!って思って独りで必死に考えているんだけど、全然進まないんです・・・ (´;ω;`) 誰にも頼らず自分で考えようとがんばってみても、どーも煮詰まっちゃうし行き詰っちゃうし・・・ o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 などなど・・・

などなどにも、ある意味関係するっちゃーする面もあるのかも~???
なーんて感じることもあるので・・・

そもそもの話、アドバイスやヒントって、いったい何なんだろーか?
アドバイスとヒントの違いって、いったい何なんだろーか?

どんな時には、アドバイスの方が適しているんだろーか?
どんな時には、ヒントの方が適しているんだろーか?
それは誰がどんな基準でどう判断するんだろーか?

アドバイスやヒントのメリットやデメリットって、いったい何なんだろーか?
それは、誰にとってのメリットやデメリットなんだろーか?

アドバイスやヒントを求める側は、何のためにアドバイスやヒントを求めるんだろーか?
アドバイスやヒントを求める側は、誰のためにアドバイスやヒントを求めるんだろーか?

アドバイスをしたりヒントを出したりする側は、何のためにアドバイスをしたりヒントを出したりするんだろーか?
アドバイスをしたりヒントを出したりする側は、誰のためにアドバイスをしたりヒントを出したりするんだろーか?

アドバイスやヒントって、何のために必要なんだろーか?
アドバイスやヒントって、誰のために必要なんだろーか?

などなどにも含めて、一緒に考えてみません? (^^)
あ、モチロン、「自律的に」という意味で。

ちょっと興味あるかも~?
って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。
(^^)/

仕事でアドバイスが適している時、ヒントが適している時の違いって何だろう?(パート1)

んーと・・・

灯台下暗しや盲点になっていることも意外とある

かもしれないので・・・
( ̄  ̄;)

まずは、例えばこんなのから考えてみるのはどーでしょう?
(。・ω・)b

アドバイスに期待しすぎるから腹が立つ

「会社人生で必要な知恵はすべてマグロ船で学んだ」
人のアドバイスに期待しすぎるから、的がはずれたアドバイスに腹が立つんど。

えーか。

「他人からのアドバイスは、たいてい的がはずれちょる」

これが普通ど。

他人はみんな、自分の立場でものを考える。
わざわざこちらの立場に立ってアドバイスをしてくれるなんてことはないんど。

じゃから、ほとんどのアドバイスはアテになりよらん。
アドバイスは、こっちの立場に立って考えてくれないところに意味があるんど。

じゃからたいてきのアドバイスは的はずれになるが、そのおかげで、たまに自分が気づいていなかった大事なことを教えてくれるときがある。

自分の発想なんてたかが知れとる。

こっちがしゃべるより、むしろ、相手の話をちゃんと聞いてやるほうが、ずっと大事じゃ。
何が悩みで、どんな解決方法が相手に合うんかは、よぉーく話を聞かんとわからん。

相手の話を聞かんうちから、アドバイスをするのは、マグロをよう捕れん船と同じじゃ。

海は広れぇ。
その広ぇどことにマグロが泳いじょる。

どこをマグロが通るかの予測は、「仲間の船の情報」やらを頼りにする。
何も情報がねぇなかで縄を流しても、マグロなんて捕れめぇ!

でもの、人間関係では、マグロがどこにいるのかも読まず、縄を流すようなことをしよる。

アドバイスなんて、誰でも思いつくんど。
じゃから、ええアドバイスなんて考える必要はねぇ。

大事なのは、どのアドバイスが一番伝わるかを見極めることじゃ。

今後どうすればよいのかのヒントや指針が見えてこないとき

「現場力を鍛える」
「三現主義」という言葉がある。
三現とは「現地」「現物」「現実」のことである。
(「現実」の代わりに「現状分析」をあげる人もいる)

頭でああだこうだと考えるよりも、まず現地にとび、現物を確認し、現実を認識することが何より重要であり、それがすべての思考、行動の出発点となるべきだという考え方である。

まさに、「百聞は一見に如かず」の思想である。

あらゆるデータや情報が苦もなく入手できるようになると、経営者、管理職、そして現場従事者までもがそれらを見るだけで今現場で何が起きているのか分かった「気」になってしまう。

これが怖い。

過去の延長線上の経営をしているうちは、過去の経験にもとづく判断基軸が確立されているから、データをもとにイレギュラー管理をしていれば、大きな過ちを犯すリスクは小さかった。

しかし、ビジネスのスピード感が高まり、しかも市場の見えないニーズを先取りして、需要を喚起し、生産や在庫、顧客満足をコントロールしなければならない今、過去の結果にすぎないデータだけを眺めていても、今後どうすればよいのかのヒントや指針は見えてこない。

データや情報が効力を発揮するのは、三現主義のうちの「現実」、すなわち「現状分析」の部分にすぎない。

「現地」「現物」を伴わないデータはかえって判断を誤らせるリスクがあるのである。

アドバイスの目的とは

「「上から目線」の構造」
仕事でも人生でも、経験者がアドバイスしようという姿勢は間違っていない。
年長者による「親心による上から目線」は、べつに非難されるべきものではない。

このことは了承するとしても、それがうっとうしい場合もある。
間違っているかどうかではない。
ただ単にうっとおしいのだ。

親切心からアドバイスしたのに「上から」と非難され、若い連中のことを思ってアドバイスすることのどこが悪いのかわからないと嘆く上司や先輩の側の気持ちはよくわかる。

でも、子どもの頃に、愛情を持って口出ししてくる親をうっとうしく思ったことを思い出してみれば、部下や先輩の気持ちに想像力を働かせることもできるはずだ。

はっきり言って、いちいち言われるのはうっとうしいものだ。

人はだれでも自分で考えて動きたい。
人の指示で動くロボットのような存在にはなりたくない。
自分を動かすコントローラーは自分で握りたいのだ。

そうした人間心理を踏まえて、「上から」のアドバイスを効果的に用いなければならない。
とくに面倒見のよいタイプ、人を放っておけない世話好きのタイプは、押し付けがましくならないように自己抑制を意識する必要があるだろう。

アドバイスにしろ指示にしろ、相手にそれをぶつけて自分が良い気持ちになるのが目的ではない。
相手に参考にしてもらい、今後の行動に生かしてもらうのが目的だ。

となれば、相手の心に浸透しないと意味がない。
相手の心に浸透しやすくするには、それなりの工夫が必要だ。

相手が自信がないのにガラスのプライドを築いて虚勢を張っているタイプの場合は、勝負の図式にやたらと過敏になりがちだ。
ゆえに、そのあたりに気を遣わないと有効なアドバイスにならない。

たとえば、やり方が未熟で仕事がうまくいっていないため、アドバイスをして行動を改めさせようというときも、いきなりまずい点を指摘したり、改善点を指摘したりすると、崩れそうなプライドを必死に支えようとする相手の抵抗にあうに違いない。

チンパンジーの鏡像実験は、私たちの自己理解に関して、有益なヒントを与えてくれる。
私たちは、いろんな人とのやりとりを通して、「他の人から見ると、自分はこんなふうに見えるんだ」ということがわかるようになる。

人間関係が希薄化すると、他人を鏡とする機会が少なくなる。
ゆえに、自分がわからなくなるのである。

アドバイスとアイデア

「現場の「知恵」が働く チームイノベーション」
上司は一般的に経験豊富だから、よくも悪くも冷静で現実的な見方をする。

それが悪く働いてしまうと、部下から何かアイデアが出てきても、「それは過去にやってダメだった」とか「他社がすでにやっている」などと自分の知識や情報をひけらかしてしまったり、「それをやって利益が出る見込みはあるのか」と問い質したりする。

「過去に」
「他社が」
利益は?」

これらはいずれも自由な発想を遮断する危険なキーワードだ。

しかも、必ずしも悪意で発せられるのではなく、「失敗するな」「無駄なことはやるな」という配慮にもとづくアドバイスとして発せられる場合が多い。
よくいえば親心だったりする。

いわれた瞬間に部下は

「失敗しないようにしよう」
「ムダなチャレンジはやめよう」

と反射的に思考を切り替える。

本当はそこからアイデアを膨らませる余地があるかもしれないのに、「上司から止められたからやめておこう」となってしまう。

少なくとも知恵を出そうという時には、上司は部下に対して「根拠は何か、大丈夫か」と詰め寄るのではなく、もっと発想が広がるような投げかけを心がけるべきだと思う。

たとえば、「どうすれば失敗しないか」ではなく「どうすれば実現に近づけるのか」という具合に。

そうすれば、アイデアの素に多少問題があったとしても、アイデア自体が潰れることはなく、それが芽を出して膨らんでいく可能性が残る。

大きな価値を生むヒント

「戦略「脳」を鍛える」
みにくいアヒルの子の童話はご存知だろう。
一匹だけ色が違うアヒルの子は、成長すると白鳥になってしまった。

他とは全く違う特異点のなかにも、きちんと発掘して育てれば、大きな価値を生むヒントが隠されている。

アドバイスやヒントと支援

「人を助けるとはどういうことか」
支援を求めた場合、人は「ワン・ダウン(一段低い位置)」に身を置くことになる。

これは次にすべきことがわからないとか、できないといった、一時的に地位や自信を失った状態だ。

明らかに怪我をしている場合でさえ、人は突然、誰かに依存する状態になったことを認めたくないものである。
病院で病床用の便器を使うのに助けが必要といった、極端な場合には恥辱さえ感じてしまう。

成長することが自立を意味する文化においては、自分に主導権があると感じたい気持ちが強く、特に男性の間で顕著だ。

自立した人間とは、支援を求める必要がない人を意味する。
たびたび支援を求めなければならないと、屈辱を感じるのである。

自分が働いている組織の中で、他人との関連においてより強く意識される。
大半の企業では、助力を求めることは、仕事ができないと自分で認めるのと同じくらい始末に悪いものだ。

助けを求められたり、支援に必要な認識を求められたりする人は自動的にワン・アップの立場になる。
すると、さまざまな行動とともにこの立場を利用したいという感情が強く働くだろう。

状況を考えれば、このような反応はどれも普通だし、適切である。
しかし、そういった反応は、支援者が始めにワン・アップの状態にあったために生まれたものなので、人間関係に問題を作り出す罠にもなり得ることを認識しなければならない。

支援とはありふれているが、複雑なプロセスだ。
それは態度であり、行動であり、スキルであり、社会生活に不可欠な要素でもある。

また、われわれがチームワークとして考えているものの核であり、組織の有効性には欠かせない要素でもある。
そしてリーダーが行うべき最も重要なものの一つであり、変革のプロセスの根幹でもあるのだ。

支援はありふれた社会的プロセスであるが、唯一の社会的プロセスではない。
人が他者と関わる場合は、ほかにもさまざまな役目がある。

支援を効果的に申し出て、提供し、受け取るために、ほかの活動から移行する能力や、支援したり支援されたりといった態勢を整える能力もわれわれには必要である。

支援する上で妨げとなる個人的な資質は、さまざまなときに誰にでも現れる。
人の役に立ちたいと思えば、心の中に葛藤が生じるに違いないし、支援しないという選択をする場合もあるかもしれない。

認識しておくべき重要な点は、支援を求める必要性が、われわれの周りにさまざまな形でつねに存在しているということだ。
そこで、そうした支援の必要性に気づくか気づかないかの選択や、支援を与えるか否かの選択をする必要がある。

支援を受けたり、支援を与えたりしようという気持ちを維持するなら、自分の心に問いかけて、いつ、どういう状況であれば、支援を申し出るか、与えるか、または受け取る用意があるのか、ということを認識しなければならない。

「聞く(聴く)」ことの価値とアドバイス

「心の対話者」
「コミュニケーションの達人」というと、かつては話し上手で、的を射た情報を提供したり、おもしろい話ができたり、ためになるアドバイスができる人のことをいった。
つまり、コミュニケーションの比重は、「話す」ことに置かれていたのだ。

しかし、近年、「話す」ことより「聞く(聴く)」ことにその比重は移り、いかに「聞き上手」になるかが、コミュニケーションの最重要テーマとされるようになってきた。

悩みを抱えたり、心に傷をもつ人々のケアをする「カウンセリング」においては、まさに「聴く」ことが、そのすべてといっても過言ではない。

とはいえ、たいていの人は、人の話を聞くより、自分の話をするほうが好きだ。
「会話を楽しむ」というのは、互いの知識や思いをやり取りして、相乗的な楽しさを築いていくことにあるわけだから、通常の会話で、「聞く」ことより「話す」ことに重きが置かれることめざして、相手を楽しませる話をしようと努力するものである。

多くの人は、話を聞くより、話すことのほうが好きだし、聞くことより話すことに多くの関心を払っているものだ。

「自分の話を楽しんでもらおう」
「自分の言うとおりにしてもらいたい」

といった願望をもつのだ。

しかし、聞くことより話すことに意識が集中すれば、相手が話しているあいだの時間は、次に自分は何を話すかを考える時間になる。
相手に話をする猶予を与えたとしても、それは自分が話すための準備時間であり、聞くことに神経はいっていない。

このような状態では、相手も同じ心理状態になりがちで、うっかりすると、互いにモノローグをぶつけ合うだけになってしまう。

自分のことしか話さない人が嫌われることは、多くの人が気づいている。
だからこそ人は、相手に話をする時間を提供しながら、自分の話も聞いてもらおうと努力するのである。

しかし、そのような人でも、多くの場合、本心では自分の話を相手に聞いてもらいたいと思っているのである。

対話の目的が、互いの思いを理解し合ったり、互いの情報を共有することにあるとすれば、私たちは、もっと「聞く」ことの価値を認識しなければならない。

「話をしっかり聞く」ということは、もう少し厳密にいえば、

「相手がどのような話をしても、それに寄り添って付いていく」

ということだ。

賛成も反対もせず、何らかの先入観や固定観念、既成概念をひとまず脇に置いて、相手の話を聞くことに集中する。
これが真の受容である。

先入観や固定観念、既成概念を前提として話を聞いていると、聞き手独自の枠組みをつくり上げ、その枠組みに入るものを歓迎し、その枠組みからはみ出すものを否定する結果になり、相手は「受け入れられていない」という思いを抱くことになる。

事前に枠組みをつくってしまう聞き方を、話し手は敏感に察知する。

「ああ、この人は自分の枠組みの範囲でしか私の話は聞いてくれない」と判断し、自分が感じたり思ったりしたことを語って、理解してもらおうという意欲を喪失してしまう。

特にこうした枠組みの存在がはっきり読みとれるのは、教師と生徒、親と子ども、上司と部下のように、地位の上の者が地位の下の者の話を聞く場合で、このような状況では聞き方も受容とはほど遠いものとなる。

自律性の支援とアドバイスやヒント

「学ぶ意欲を育てる人間関係づくり ― 動機づけの教育心理学」
学習を進めていくなかで、わからないところを質問したり、うまくいかないときに助言を求めたりすることは、「学業的援助要請(academic help-seeking)」と呼ばれている。

これは一見すると、人に助けを求めることであり、自律的な学習のあり方とはいえないと思われるかもしれない。
しかし、学習において有効な情報や高い能力を有する他者は、学習資源の一つとして考えられるものであり、それらのリソースに対して自己調整によってアクセスできることは、自己調整学習方略の一つしてとらえることができるだろう。

学業的援助要請は、人間関係にかかわる方略であるため、社会的な要因の影響を大きく受けることになる。
そのため、これまでの研究では、「動機づけの高まり→援助要請行動」という単純な図式が成り立たないことが明らかになっている。

「適応的要請」とは、直接的な答えよりもヒントを求め、要請までの時間が長いといった特徴をもつ適応的な要請形態であり、「依存的要請」とは、ヒントよりも直接的な答えを求め、要請までの時間が短いといった特徴をもつ依存的な要請形態のことである。
「要請の回避」は、意図的に要請を避けるといった特徴をもつ要請形態をさしている。

自律的な学習を支えていくためには、「適応的要請」を促していくことが重要になってくるであろう。

自己調整学習の成立を図るには、学習における自律性を支援することが求められようが、ともすると、自主独立を尊重する働きかけが、要請回避の傾向を促すことにもなりかねない。

自己調整学習方略として、適応的な援助要請を身につけさせるためには、自力で学習に取り組める部分と、他者からの援助が必要な部分を識別し、状況に応じて援助要請の必要性の適否を判断できるメタ認知の力を高めることが、肝要になってくると思われる。

学習は、人とのかかわりを基盤にしながら、自律性を帯びるようになっていく。
学習の問題を考えるとき、モデルは教師にかぎられたものではないだろう。

近年、仲間同士の支えあい、学びあいを基盤とした「仲間支援学習(peerassisted learning)」に関する研究が注目を集めてきている。
仲間の存在が、一人ひとりの自己調整学習の成立にどのような役割を果たしているのか、明らかにしていく必要があるだろう。

他者に対する思いやり、協力的なかかわり、困っている他者への支援活動などは、対人的な葛藤関係を低減するだけでなく、お互いの信頼関係を構築していく。
対人関係の肯定的な側面、つまり協力しあい、支え合う人間関係は、組織においては格段に必要となる。

組織が十分に機能していく条件の一つに、互いの依存関係を上手に活かすことがあげられるだろう。
もしはじめからおわりまで、すべて自分一人でできるならば、われわれは組織をつくる必要はない。

お互いに協力しあって、一つの結果を生み出していく人々の集まりであるから、成員相互の依存関係がきわめて重要になる。

つまり、目標を達成するために、互いに協力する必要があるという意味で、本来的に相互依存的なのである。

多様な人との人間関係から、ちょっとした手助けや悩みに対する具体的な助言なども肯定的な影響をもたらす。

つまり、お互いに助け合うことが、協働的な集団形成を促進する要因となりうる。

経営理念を考える上でのヒント

「はじめての経営計画の作り方・活かし方」
経営理念とは「企業経営における価値観・精神・信念あるいは行動基準を表明したもの」です。
「企業が経営活動をしていくうえでの経営指針」です。

経営理念は、会社によってさまざまです。
他者の経営理念をマネしても意味がありません。

経営理念を考えるうえでのヒント

  1. 経営者が経営してきた中でのモットー(座右の銘)は何だったか
  2. どうして企業を創業しようと思ったのか
  3. 普段、どういう姿勢で経営をしているか

ゆでガエルのヒント

ゆでガエルは「お湯に入っている時間」を測るべきだった
カエルに逃げるチャンスがあったでしょうか。

能力的にはもちろんあります。
飛び出すカエルを制限するモノもありません。

つまり、いつでもカエルは逃げるチャンスがあったということです。
ただ、逃げるという決定を下さなかったということです。

ここに重要なヒントがあります。

不正会計への誘惑を断ち切るヒント

なぜ「粉飾決算」はなくならないのか
なぜ企業は不正会計をするのか。
最も多い理由は赤字決算や債務超過など経営不安の隠蔽だ。

不正会計の手口手口はさまざまだ。
粉飾を繰り返した企業は、いつか必ず破綻する。

利益至上主義の経営では、不正会計への誘惑も強い。

誘惑を断ち切るには、その対極ともいえる日本の老舗経営にヒントがあるように思う。

すでにあるものをヒントにすると考えがまとまってくる

「パラダイス鎖国」
「先進国ニッポン」は、世界でもきわめてユニークな存在である。

非欧米・非白人の国で、質・量ともに世界の大国の仲間に入っているのは、いまのところまだ日本だけである。

日本は、非欧米諸国で外国の植民地になったことのない数少ない国でもある。
経済規模や立場の違いもあり、ほかのアジア諸国とは常に一線を画してきた。

国際社会においても、マジョリティの白人とは見えない違和感の壁で隔てられ、ほかのマイノリティ・グループとも一線を画している。

アメリカの日本人・日系人と同様の「孤高のマイノリティ」なのである。

世界のどの国も、そっくりお手本にすることはできない。
境遇の似た仲間もいない。
前例もない。

孤高の日本は、そういう時代を迎えている。
その時代にあって、前に進もうとすれば、その方向は自分で考え出すしかない。

多様な方向性を持った人々にとって「世界」は、たくさんの新しい創造的な出会いのチャンスを与えてくれる舞台である。

グローバルな足場を持てば、それだけ選択肢が増える。
多くの日本人が、もうそれに気づいている。

一方で、グローバル化できる下地を十分持っていても、あえて日本の中にとどまる選択をする人もいるだろう。
日本だけにしかない分野を専門にするとか、日本にいることで自分の強みを活かす戦略であれば、それはそれでよい。

これも、多様性のひとつだ。

ただ、わかっていてとどまることを選ぶことと、知らないままその状態にとどまることとは、意味合いが違う。

一番危険な点は、外部への興味を自らシャットアウトすることで、外の世界の情報と隔絶され、バランス感覚をなくすことだ。
その結果、自信を失って「引きこもり」になったり、極端に国粋主義に走ったりすることがありうる。

新しいものを考えるときに、ひとりで山にこもって、まったく自分の頭だけで考え出すよりも、多くの人に会っていろいろな意見を聞いたり、いろいろなところに言って目新しいものを見たりして刺激を受け、いくつかのものを組み合わせたり、すでにあるものをヒントにしたりすることで、考えがまとまってくる場合のほうが圧倒的に多い。

ビジネスでも、企業や産業がこれまでと異なる組み合わせをすることで、新しく生まれてくる商売は多い。

仕事でアドバイスが適している時、ヒントが適している時の違いって何だろう?(パート2)

んでもって・・・

例えばこんなのからも、念のために一応考えてみるのはどーでしょう?
( ´ ▽ ` )ノ

アドバイスとは?

コトバンク
忠告や助言をすること。
また、その言葉。

忠告とは?

コトバンク
まごころをこめて相手の欠点や過ちを、戒めさとすこと。

助言とは?

goo辞書
助けになるような意見や言葉を、そばから言ってやること。
また、その言葉。

ヒントとは?

goo辞書
問題を解く手掛かり。

仕事でアドバイスが適している時、ヒントが適している時の違いって何だろう?(パート3)

うーむ・・・
どっ・・・、どーでしょう???

「そっ・・・、そーだったのかー! ガ━━(= ̄□ ̄=)━━ン!! 」
「だからかー!!だからだったのかー!! ヾ(.;.;゜Д゜)ノ 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「ナルホド・・・、ちょっぴりわかった気がするかも・・・ ヽ(´ー`)ノ 」
「あ、なーんだー、そーだったんだ~ (〃▽〃) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「わかったよーなわからんよーな・・・ ( ̄д ̄;) 」
「やっぱ、頭がウニ状態じゃー!よくわからーん! \(  ̄曲 ̄)/ 」

という方も、いらっしゃるんじゃーないでしょうか?

えーと・・・、もしかしたら・・・

日本人の強みや弱みとは?外国人には真似できない事って?(2)
日本人の強みや弱みって何だろーか?日本人の強みと弱みって全くの別物なんだろーか?どんな時であっても強みは強みで、弱みは弱みなんだろーか?強みと弱みって絶対的なもの?それとも相対的なものなんだろーか? (`・ω・´) などなどについて・・・
社長や上司、部下、他部門への批判、非難、文句で解決する事って?
批判、非難、文句って何だろ~? (;´д`) 社長や上司、部下、他部門への批判、非難、文句で解決する事って?メリットやデメリットって?どーして批判とか非難とか文句とかばかり言うんだろ~?どんな時にどう役立つんだろ~? (;゜д゜) などなど・・・
従業員の育成を「教えられる事」と「自分ができる事」の違いから考えると気づく事って?
従業員の育成について悩んでいるだよね。ナゼ教えられないのか従業員に質問したら、自分ができる事 = 教えられる事ではないみたいで、自分ができる事なら教えられると思っていたけど、できる事と教えられる事って違うんだろーか? (ーー;) などなど・・・
自律型人材とは?自律型人材育成って何だろう?
自律型人材って何?自律型人材育成って?自律型人材育成って何をどうやればいいんだろ~?自律型人材育成を育てる方法って?手順って?何からどーしたらいいんだろ~?自律型人材育成のマニュアルとかってないものなのかな~?(´ε`;) などなど・・・

などなどにも、ある意味、関係するっちゃーする面があるのかもしれないけど・・・
(。・ ・)

他者ができていないこととか他者がやっていないことの視点からではなく、「自分ができること」とか「自分がやっていなかったこと」などの視点から、アドバイスやヒントについて「自律的に」考えてみると・・・
(`・ω・´)

例えば、こーんなとらえ方もできるんじゃーないかな~???
こんな風に、活用することもできるんじゃーないかな~???

なーんて感じちゃったりする面もあったりなんかするんっすけど・・・
どっ・・・、どうでしょう???
d(⌒o⌒)b

アドバイスについて「自分ができること」を自律的に考えてみると?

アドバイスのざっくりばっくりイメージ

アドバイスをする側にとっても、アドバイスを期待して求める側にとっても、サハラ砂漠並みのめちゃくちゃ広ぉぉぉぉぉぉーい所で、地中深くに埋もれているお宝を探すようなイメージなのかも~???

とは言えども、当たればデカいお宝。
だけど、闇雲に探すのはちと無茶なので・・・

水も食料も道具も車もラクダも何もなく、着の身着のままの状態で、目隠しや耳栓をしたまま、サハラ砂漠並みのめちゃくちゃ広ぉぉぉぉぉぉーい所を探すようなものなので・・・
( ̄  ̄;)

特にアドバイスをする側にとっては、「自分が欲しいお宝」を闇雲に探すのではなく、例えば、相手(アドバイスを求めている人とか、経営理念やビジョン経営戦略経営方針経営計画人材育成で目指していることとか)がどんな考え方でどんな状況で、何のためにどんなお宝を求めているのかなど、「相手のことをよぉーく知った上で自律的に考える」ってことが不可欠になるのかも~???
んじぃぃぃぃ~ (  ・ _ ・  ) ぃぃぃぃぃぃ~っっ

そーゆー意味で言うと、特にアドバイスをする側にとって、「自律的に」考えるいい機会にもなり得るのかも~???
o( ̄  ̄*)

・・・とか???

ヒントについて「自分ができること」を自律的に考えてみると?

ヒントのざっくりばっくりイメージ

悩んでいることとか困っていることとかとは、直接関係ないことであっても、意外なところから得られるのがヒントってものなのかも~???
(o*゜∇゜)o

そーゆー意味で言うと、今ある資源を有効活用できるってことにもつながるのかも~???
んでもって、何をヒントにするのかしないのか、ヒントにできるのかできないのかは、自分次第ってことでもあるのかも~???
(〃 ̄▽ ̄)o

・・・とか???

他にも、例えば・・・

会社の全体像を俯瞰すると気づく事って何だろう?
会社の全体像を俯瞰するって、どーゆーことなんだろ~?何のために必要? σ(^◇^;)。。。 会社の全体像を俯瞰してから考えるって言われても、担当業務や仕事とどう関係するのかどーもピンと来ないんだけど・・・??? (・_・;) などなど・・・
顧客とは?自社の顧客って誰?誰が自社のお客様?
自社の顧客やお客様って誰ですか?って質問したら、そんな暇があったら売上を上げろ!ノルマを達成しろ!って怒られちゃうし、自社の顧客は誰?自社のお客様って誰のこと?とかって、そんなにヘンな質問なんでしょーか? (;´゚д゚`) などなど・・・
付加価値を高めるには?付加価値の向上と組織力との関係って?
付加価値って何? (;´д`) 付加価値を高めるには何をする?付加価値の向上って?どーゆー意味?組織力や現場力との関係って?付加価値を高める、付加価値の向上、付加価値の創造って聞いてもピンと来ないし違和感もあるんだけど? (ーー;) などなど・・・
不平や不満、愚痴を経営資源ととらえると気づく事って?
不平や不満、愚痴って悪い事ばかりなのかな?不平や不満、愚痴がなければ、生まれることがなかった製品やサービスって意外とたくさんあるのかも?だとしたらニーズや経営資源って見方もできるし活用しないともったいないのかも? (。・ ・) なーんて・・・
新規事業・新製品・新サービスの考え方とは?必要なことって?
新規事業・新製品・新サービスの考え方って? (;゜д゜) 考えるのに必要なことって?いいアイデアやネタが思い浮かばないんだけど。リスクゼロで絶対に儲かる新規事業って?軌道にのるまで何年ぐらいかかる?下請けから脱却できる? (ーー;) などなど・・・
日本の良さとは?外国人や海外経験のある日本人が感じる事って?(1)
日本の良さって何だろーか?日本人ならではのいいところって、どんなところなんだろーか?日本に滞在したことがある外国人だからこそ気づくことができる、日本の良さとか日本人ならではのいいところって何だろーか? (`・ω・´) などなどについて・・・
人間にしかできないこと、人間だからできることって?
人間にしかできないこと、人間だからできることって何だろーか? (⌒▽⌒) 人間であるが故にできないことや苦手なことって何だろーか? ( ̄▽ ̄;) コンピュータができること、できないこと、得意・苦手なことって何だろーか?などなどについて・・・
組織だからできる事、組織でなくてもできる事って?(1)
うちの会社って、組織だからできることをあまりやっていないんじゃないかな~? (・_・;) 組織でなくてもできることばかりやっていたら、何のための組織なのかわからなくなっちゃいますよね~、もったいですよね~ (;・∀・) などなど・・・
組織力を強化・向上する方法とは?必要な組織の判断基準って?
組織力を強化・向上する方法って? (・_・;) 普通は何からやる?どんな手順で何からどーしたらいい?組織力の強化・向上マニュアルってないものなのかな~?何をどう強化・向上したらいい?どこから手をつけたらいいんだろ~?(;・∀・)などなど・・・
人材採用とは?従業員の雇用って何のため?
人材採用って何?人材採用のやり方って?採用するなら正社員?非正社員?新卒採用?中途採用?従業員を雇用するメリットやデメリットって?人材採用は時間もお金もかかるし面倒臭いからアウトソーシングの方がいいのかな~? (;゜д゜) などなど・・・

などなども含めると、いろんな意味で考えさせられちゃいません?
(^^)

ふーむ・・・、こーやって考えてみると・・・

他者は直接変えられないけど、自分自身は変えられる
イェ━━━━━ヽ( ゜Д゜)人(゜Д゜ )ノ━━━━━イ

のかも~???

なーんて、感じません?
(〃▽〃)

どっ・・・、どうでしょう???
皆さまは、どう思われますか?

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【追伸1】
「・・・で、答えは何なのさ??? ヽ(;▽;)ノ 」と思った方へ

よろしければ、以下の記事も見てやっていただけると嬉しいです。
(^^)

「自律型人材が育つ組織って?」ブログについて
初めまして!「自律型人材が育つ組織って?」ブログ(ボログ?)をご訪問いただき、誠にありがとうございまするぅぅぅ~。海より深ぁーく (⌒人⌒) 感謝感謝ですぅ~♪ 当ブログは・・・
答えが見つからない、解決策が見つからない時には?
答えを探しているんだけど、探しても探してもしっくり来る答えが見つからないんだよね・・・ (;´д⊂) やっぱ探し方が悪いのかな~?いったい何をどーしたら、いい解決策が見つかるんだろ~??? o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 などなど・・・
「自分で考える」と「独りで考える」って同じ?組織力との関係って?
自分で考えなきゃ!って思って独りで必死に考えているんだけど、全然進まないんです・・・ (´;ω;`) 誰にも頼らず自分で考えようとがんばってみても、どーも煮詰まっちゃうし行き詰っちゃうし・・・ o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 などなど・・・
自律と自立の違いとは?自律型と自立型は何がどう違う?
自律と自立の違いって何?自律型と自立型って何がどう違うんだろ~? (;゜∇゜) 自律型人材が正しいんだろーか?それとも自立型人材が正しいんだろーか? 自律型人材育成?それとも自立型人材育成?どっちの方がいいの? ( ̄○ ̄;) などなど・・・
【追伸2】
「三方よしって何さ??? ヽ(`⌒´メ)ノ 」と思った方へ

よろしければ以下のページも見てやってもらえると嬉しいです。
(⌒人⌒)

三方よしとは?

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