上司

会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

ひとりで悩む、ひとりで抱え込む理由って何だろう?

どーもひとりで悩んじゃうし、ひとりで抱え込んじゃうんだよね。(・・、) 理由は自分でもよくわからないけど、誰にも相談できないし。そんな自分に嫌気がさすし悲しくなっちゃうよ。ひとりで悩んで抱え込む理由って何だろ~? ヽ(;▽;)ノ などなど・・・
2024.06.21
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

誰にも相談しない、相談できない、相談したくない理由って?

誰にも相談しない、相談できない、相談したくないのにはそれぞれ理由や事情があって、なぜ相談できないのかその心理が本人にもわからない場合もあり、相談すること自体にハードルが高いと感じている場合もあるんじゃないかな~? ( ̄  ̄;) なーんて・・・
2024.06.21
人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

質問しない、質問できない、質問したくない理由って何だろう?

質問しない理由、質問できない理由、質問したくない理由って何だろ~? (ーー;) 部下が質問しないし理由もよくわからないんです。質問したくない理由が何かあるのかな~?本当に疑問がない?どーして質問できないんだろ~? (´・ω・`) などなど・・・
2024.06.21
人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

人材育成とは?何のため?戦略や効果との関係って?

人材育成って何? (・_・;) 何のため?人材育成の目的って? どんな時に人材育成が必要?人材育成の効果が出ない原因って? 人材育成の効果を上げるにはどんな教育がいい?中小企業だから人材育成にそんなに費用をかけられないし。(;・∀・)などなど・・・
2024.06.21
三方よしの経営から自律的に考えてみる

タイムマネジメントとは?本当に必要なタイムマネジメントって何だろう?

タイムマネジメントって何をどーすればいい?(;゜∇゜) 時間の使い方が下手だし時間をもっと有効活用しなきゃなー、うまく時間管理できるようになりたいよなー。効率を上げようと色々工夫してみたけど効果が出ないんだよねー。 (ーー;) などなど・・・
2024.06.21
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

社長や上司、部下、他部門への批判、非難、文句で解決する事って?

批判、非難、文句って何だろ~? (;´д`) 社長や上司、部下、他部門への批判、非難、文句で解決する事って?メリットやデメリットって?どーして批判とか非難とか文句とかばかり言うんだろ~?どんな時にどう役立つんだろ~? (;゜д゜) などなど・・・
2024.06.21
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

やる気、向上心、チャレンジ精神が持てる組織って?

やる気、向上心、チャレンジ精神が持てる組織って?( ̄∧ ̄ ) ウチの従業員からやる気が感じられないし向上心やチャレンジ精神を持ってくれないし。やる気、向上心、チャレンジ精神を持たせるにはどんな人材育成をやればいい? (;´Д`)ノ などなど・・・
2024.06.21
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

人事評価や人事考課とは?評価基準って?何のため?

人事評価や人事考課って? ( ̄▽ ̄;) 評価基準って?何のため?誰のため?やっぱ納得感が大事?従業員に貢献してもらうためには、どんな評価基準にすればいい?組織力の強化や向上につなげるにはどんな人事評価や人事考課が必要?(ーー;) などなど・・・
2024.06.21
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

マネージャー(マネジャー)とは?管理職などの役職や肩書きの事?

マネージャー(マネジャー)って何?( ゜д゜) 管理職などの役職の事?それとも肩書き?マネージャー(マネジャー)と管理職の違いって?呼び方が違うだけ?リーダーとの違いって?管理職やリーダーの仕事や役割とは何がどう違う?(ーー;) などなど・・・
2024.06.21
三方よしの経営から自律的に考えてみる

生産性の意味とは?生産性の向上に必要なことって?

生産性の意味って何? ( ゜Д゜) 生産性の向上に必要なことって?何をどう高めたら生産性が向上する?生産性の向上って効率を良くすること?合理化すること?日本企業の生産性が低い原因って?海外企業と日本企業の何がどう違う? (・_・;) などなど・・・
2024.06.21
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