組織だからできる事、組織でなくてもできる事って?(1)

組織

「うちの会社って、組織だからできることをあまりやっていないんじゃないかな~?って、疑問に感じることがあるんです・・・ (・_・;) 」
「みんなで一緒に仕事をしてはいるけど、実は組織でなくてもできることをやっているってことの方が多いように感じることもあるんです・・・ (|||▽ ) 」

「組織でなくてもできることばかりやっていたら、せっかくの組織なのにもったいですよね~ (;・∀・) 」
「組織だからできることをもっともっとやって行かないと、何のために組織として仕事をしているのかわからなくなっちゃいますよね~ ( ̄‥ ̄;) 」

などなど・・・

「三方よしの経営相談」「組織人事戦略(戦略的な組織づくり)」「組織力の強化や向上」などのお手伝いを行なっているからなのか・・・
「爆発・炎上・崩壊組織」で消防のお手伝いを行なうこともあるからなのか・・・

このような疑問の声をおききすることもあるんですけど・・・
ふむふむふーむ (`・ω・´) ふむふむふーむ

こーゆー疑問って意外と大事

なのかも~???って感じることもあるし、せっかくの組織なのに、もしも組織でなくてもできることばかりやっているとしたら、

そりゃー ━━━ヽ(゜Д゜)ノ━━━ もったいなーい

のかも~???

それに一見、全然関係ないように思えるかもしれないけど、コレってもしかしたら・・・

顧客とは?自社の顧客って誰?誰が自社のお客様?
自社の顧客やお客様って誰ですか?って質問したら、そんな暇があったら売上を上げろ!ノルマを達成しろ!って怒られちゃうし、自社の顧客は誰?自社のお客様って誰のこと?とかって、そんなにヘンな質問なんでしょーか? (;´゚д゚`) などなど・・・
自社の強みと弱みの見つけ方とは?判断基準って?
自社の強みと弱みって何だろ~?自社の強みと弱みの見つけ方って?判断基準って?自社の強みと弱みを把握する方法って?自社のことなのに、どーしてわかりそうでわからないんだろ~?だから自社の状況や現状もわからないのかも? (;´д⊂) などなど・・・
日本の良さとは?外国人や海外経験のある日本人が感じる事って?(1)
日本の良さって何だろーか?日本人ならではのいいところって、どんなところなんだろーか?日本に滞在したことがある外国人だからこそ気づくことができる、日本の良さとか日本人ならではのいいところって何だろーか? (`・ω・´) などなどについて・・・
日本人の強みや弱みとは?外国人には真似できない事って?(2)
日本人の強みや弱みって何だろーか?日本人の強みと弱みって全くの別物なんだろーか?どんな時であっても強みは強みで、弱みは弱みなんだろーか?強みと弱みって絶対的なもの?それとも相対的なものなんだろーか? (`・ω・´) などなどについて・・・
人間にしかできないこと、人間だからできることって?
人間にしかできないこと、人間だからできることって何だろーか? (⌒▽⌒) 人間であるが故にできないことや苦手なことって何だろーか? ( ̄▽ ̄;) コンピュータができること、できないこと、得意・苦手なことって何だろーか?などなどについて・・・
人材育成とは?何のため?戦略や効果との関係って?
人材育成って何?何のため?人材育成の目的って? どんな時に人材育成が必要なの? (・_・;) 人材育成の効果が出ない原因って何だろ~? (;・∀・) 中小企業だから人材育成にそんなに費用をかけられないし・・・ (|||▽ ) などなど・・・
人材採用とは?従業員の雇用って何のため?
人材採用って何?人材採用のやり方って?採用するなら正社員?非正社員?新卒採用?中途採用?従業員を雇用するメリットやデメリットって?人材採用は時間もお金もかかるし面倒臭いからアウトソーシングの方がいいのかな~? (;゜д゜) などなど・・・
強い組織の作り方とは?強い組織か弱い組織かの判断基準って?
強い組織の作り方って何をどーすればいいんだろ~?強い組織の作り方マニュアルとか弱い組織から脱却する方法とかどこかにないかな~?強い組織作りのオススメのいい方法ってないのかな~?普通は何からするものなんだろ~? (|||▽ ) などなど・・・

などなどにも、ある意味関係するっちゃーする面もあるのかも~???

なーんて、感じるコトもあるので・・・

組織だからできることって、いったい何なんだろーか?
組織でなくてもできることって、いったい何なんだろーか?

どんな時には、組織が必要になるんだろーか?
どんな時なら、組織は必要じゃないんだろーか?

何のために組織が必要なんだろーか?
誰のために組織が必要なんだろーか?

などなどについて、一緒に考えてみません? (^^)
あ、モチロン、「自律的に」という意味で。

ちょっと興味あるかも~?
って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。
(^^)/

組織だからできる事、組織でなくてもできる事って?(パート1)

んーと・・・

従業員の立場の方からお聞きすることもある、例えばこんな声からまずは考えてみるのはどーでしょう?
d( ̄  ̄)

組織だからできる事、組織でなくてもできる事って?
従業員の立場のAさんの声

うちの会社って、なーんか組織って感じじゃーないんですよね・・・
コレって、うちの部署だけなのかなー???

感覚的なものなので、口ではうまく説明できないんですけど・・・
どう説明したらいいのかよくわからないですけど・・・

みんな一つの建物の中で業務を行ってはいるんですけど、一緒に仕事しているように見えますけど、でも組織としてみんなで一緒に仕事をしているって実感がないんですよ・・・

だからと言って、誰かがサボっているとかってワケじゃーないですよ。
みんな一生懸命仕事しています。

従業員同士、仲が悪いってワケでもないですよ。
裏ではどーかわかりませんけど、少なくとも表向きは。

でも、なんだかなー???
これで組織って言えるのかなー???
こんな状況だったら、わざわざ出勤しなくてもいいんじゃないのかなー???

うちの会社って、組織だからこそできることってのを、もしかしたらやっていないんじゃないのかなー???
組織でなくてもできることばっかなんじゃないかなー???

って、どーも感じちゃうんですよね・・・

何でなんでしょうね???
どーしてそう感じちゃうんでしょうね???

こんな風に感じているのって、私だけなんでしょーか???

組織だからできる事、組織でなくてもできる事って?
従業員の立場のBさんの声

うちの会社って、なーんか組織って感じじゃーないんですよね・・・
コレって、うちの部署だけなのかなー???

感覚的なものなので、口ではうまく説明できないんですけど・・・
どう言ったらいいのかよくわからないですけど・・・

なーんか黙々とただ仕事をしているだけってゆーか、目の前の作業を淡々とやっているだけってゆーか、何とゆーか・・・
組織で仕事をしているんだなーって風には感じられないんですよね・・・

だからと言って、会話が全くないってワケじゃーないですよ・・・
話しかけても無視されるとか、そんなのじゃーないですよ・・・

会議なんかもフツーにやっているし・・・
会社主催の飲み会などのイベントもあるし、コミュニケーションを取る機会があると言えばあるんですけどね・・・

でも、なんだかなー???
これで組織って言えるのかなー???

うちの会社って、組織だからこそできることをもしかしたらやっていないんじゃないのかなー???
組織でなくてもできることことばっかなんじゃないかなー???

って、どーも感じちゃうんですよね・・・

何でなんでしょうね???
どーしてそう感じちゃうんでしょうね???

こんな風に感じているのって、私だけなんでしょーか???

組織だからできる事、組織でなくてもできる事って?
従業員の立場のCさんの声

うちの会社って、なーんか組織って感じじゃーないんですよね・・・
コレって、うちの部署だけなのかなー???

感覚的なものなので、口ではうまく説明できないんですけど・・・
どう説明したらいいのかよくわからないですけど・・・

何ってゆーか、組織としての一体感や連帯感とでも言ったらいいのか、仲間意識とでも言ったらいいのか・・・
組織で仕事をしているんだなー、社会に貢献しているんだなーって、そーゆー実感がどーも感じられないんですよね・・・

だからと言って、今のところ仕事に支障が出ているワケじゃーありませんけど・・・
会社を辞めたいって思うほどのことでもありませんけど・・・

でも、なんだかなー???
これで組織って言えるのかなー???

うちの会社って、組織だからこそできることをもしかしたらやっていないんじゃないのかなー???
組織でなくてもできることことばっかなんじゃないかなー???

って、どーも感じちゃうんですよね・・・

何でなんでしょうね???
どーしてそう感じちゃうんでしょうね???

こんな風に感じているのって、私だけなんでしょーか???

組織って、いったい何なんでしょーね???

どーゆー組織だったら組織で仕事しているって感じられて、どーゆー組織だったら組織で仕事をしているって感じられないんでしょーね???

組織だからこそできることって、いったい何なんでしょーね???
組織でなくてもできることって、いったい何なんでしょーね???

組織だからできる事、組織でなくてもできる事って?(パート2)

うーむ・・・
どっ・・・、どーでしょう???

「そっ・・・、そーだったのかー! ガ━━(= ̄□ ̄=)━━ン!! 」
「もっ、もしかしたらアレが兆候だったのかも!?あの時点で気がついていたら、今こんな状況にはならなかったのかも・・・!? ヾ(.;.;゜Д゜)ノ 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「あるよねー、あるよねー、そーゆー風に感じるコトってあるよねー (´ε`;) 」
「そーなんだよなー、言葉ではうまく説明できないんだけど、なーんか違うなーって違和感を感じるコトってあるよなー (; ̄ェ ̄)」

という方も、いらっしゃれば・・・

「そーいやー今まで考えたコトってなかったのかも!?いったいどーゆー組織だったら、組織で仕事しているって感じられるんだろ~??? (;゜0゜) 」
「どーゆー組織だったら、組織で仕事をしているって感じられないんだろ~??? ( ̄∧ ̄ ) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「コレってもしかしたら、経営者の視点とか経営者意識なんかとも関係するんだろーか??? (・・。) 」
「ひょっとしたら、問題意識とか危機感とか当事者意識なんかとも関係するんだろーか??? ( ̄‥ ̄) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「ってコトはだよ・・・、アレをあーして、コレをこーして・・・ ((φ( ̄Д ̄ ) 」
「従業員の立場でできるコトなんてないって思っていたけど、できるコトって意外とあるのかも~ d(⌒ー⌒) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「ってゆーか、そもそも組織って何だろ~?何がどうだったら組織なんだろ~??? ( ゜д゜) 」
「会社組織って何のために存在するんだろ~???誰のために存在するんだろ~???そのあたりからしてよくわからないんだけど・・・ 。゚(゚^o^゚)゚。 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「いや~、世の中には組織で仕事をしているってコトすら感じられない会社もあったんだねぇ~、まっ、ウチには関係ないけどさぁ~ ヽ(`▽´)/ 」
「ウチの会社ではみんな、組織で仕事しているって感じられているもんねぇ~、絶対ダイジョーブだもんねぇ~ ( ̄▽+ ̄*) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「組織だろーと組織でなかろーと、自分が担当している業務に支障が出ていないんだから別にいいんじゃないの? d( ̄  ̄) 」
「会社ってそんなもんだよね~、組織ってそーゆーもんだよね~、そんなコトいちいち気にしていたらやってられないよね~ ( ̄(工) ̄) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「組織で仕事しているって感じられるか感じられないかなんて、そんなのどーでもいいしぃ~、給料もらえたらそれでいいしぃ~ q( ̄3 ̄)p 」
「そんなコトで悩んだって評価が上がるワケじゃーないしぃ~、給料が上がるワケでもないしぃ~、どーでもいいって感じぃ~ ( ̄。 ̄) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「はあ???組織で仕事しているって感じたいの???そんなに組織がいいの???すっげぇー不思議だけど何で??? ( ̄▽ ̄;) 」
「組織で仕事しているって感じたくなんて絶対ないねー、そんなの超ウザイだけじゃんかよー!! (*`θ´*) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「贅沢な悩みだよなー、そんなコトで悩んでいられるなんてヒマ人でいいよなー、コッチは人手不足で泣きそうな状況なのにさー!!誰かナントカしてくれよー!! (-゛-メ) 」
「給料もらえるだけで有り難いと思え!ウチの会社なんてかなりヤバイ状況なのにさー!部署ごとリストラされちゃうかもしれないのにさー!!どーやって食っていきゃーいいんだよー!!誰かナントカしてくれよー!! ヽ(;▽;)ノ 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「そんなブラック企業になんて入ったら人生お終いだよ・・・、絶対に入りたくないよ・・・ (;゚;Д;゚;;) 」
「給料も休みもいっぱいもらえて社会保険にもちゃんと入れてもらえて、人間関係も良くて上司にも部下にも恵まれていて、残業も全然なくて仕事もラクチンで通勤もラクで、どんなコトがあっても絶対にクビにならなくて、倒産とか廃業とかも絶対にしなくて、正社員で一生雇ってくれるいい会社ってどこかにないかな~??? (;´Д`)ノ」

という方も、いらっしゃれば・・・

「ナルホド・・・、ちょっぴりわかった気がするかも・・・ ヽ(´ー`)ノ 」
「あ、なーんだー、そーだったんだ~ (〃▽〃) 」

という方も、いらっしゃるんじゃーないでしょうか?

他にも、例えば・・・

会社の全体像を俯瞰すると気づく事って何だろう?
会社の全体像を俯瞰するって、どーゆーことなんだろ~?何のために必要? σ(^◇^;)。。。 会社の全体像を俯瞰してから考えるって言われても、担当業務や仕事とどう関係するのかどーもピンと来ないんだけど・・・??? (・_・;) などなど・・・
「自分で考える」と「独りで考える」って同じ?組織力との関係って?
自分で考えなきゃ!って思って独りで必死に考えているんだけど、全然進まないんです・・・ (´;ω;`) 誰にも頼らず自分で考えようとがんばってみても、どーも煮詰まっちゃうし行き詰っちゃうし・・・ o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 などなど・・・
社長が従業員に相談しない、相談したくない、相談できない理由って?
ウチの社長は従業員に全然相談してくれないんです。 ( ▽|||) 何でもかんでも社長ひとりで決めちゃうし、質問してもはぐらかすし隠し事が多いし、従業員にも少しは相談してくれたらいいのに何か理由があるのかな~? (・_・;) などなど・・・
経営者の孤独とは?経営者が孤独を感じる理由って?
経営者の孤独って何?経営者は孤独って本当なのかな?経営者のどこがどう孤独? ( ̄▽ ̄;) 他の会社の経営者はともかくとしてウチの社長は全然孤独に見えないし、孤独な経営者とはむしろ無縁のように感じるんだけど~?( ̄▽ ̄|||)などなど・・・・
後継者の孤独とは?2代目や3代目など次期社長ならではの苦労って?
特に中小企業の後継者や2代目・3代目など次期社長には、後継者の立場を経験したことがなければ気づきにくいし、理解してもらえない「後継者の孤独」とか、後継者の方、特有の悩みとか、跡継ぎならではの苦労や辛さがたくさんあるので・・・(;´・ω・`)
事業承継とは?何をどう引き継ぐ?本当に引き継ぐ必要がある事って?(1)
事業承継って何?何をどう引き継げばいいもの? ( ゜Д゜) 事業承継?中小零細企業だから引き継ぐ必要がある事なんて何もないんだけどぉ~ ( ̄▽ ̄;) まだ若いし元気だから事業承継の事はもっと先で大丈夫だよねー ヽ(´ー`)ノ などなど・・・
事業継続計画とは?BCPの考え方や作り方って?
事業継続計画って何?BCPの考え方や作り方って?BCPって防災計画と同じ? ( ̄▽ ̄;) 災害はそう起こらないし言葉も難しいし面倒臭くてつい挫折しちゃうよなー (´ε`;) BCPなくてもナントカなるっしょー (⌒▽⌒) などなど・・・

などなども含めると、いろんな意味で考えさせられちゃいません? (^^)

ふーむ・・・、こーやって考えてみると・・・

まだ見えていないだけで・・・

意外なところにヒントがいっぱい溢れている
おお~っ ━━━━ヽ(゜Д゜)ノ━━━━ 見っけ~♪

のかも~???

なーんて、感じません? (〃▽〃)

どっ・・・、どうでしょう???
皆さまは、どう思われますか?

・・・え?

「わかったよーなわからんよーな・・・ 。゚(゚^o^゚)゚。 」
「やっぱ、頭がウニ状態じゃー!よくわからーん! \(  ̄曲 ̄)/ 」

「全然、ピンとこねぇーし! 凸(`Д´メ) 」
「結局のところ、どーしたらいいのさ??? (# ̄3 ̄) 」

・・・って?

ううっ・・・、すみません・・・。m(_ _)m

ではでは・・・

■ 組織だからこそできること、組織でなくてもできることって何だろう?(2)

にて、引き続いて一緒に考えてみませんか?
o(*⌒O⌒)b

ちょっと興味あるかも~?
って言ってくださる方は、ゆるゆる~っとお付き合いいただけると嬉しいです。
(^^)

あ・・・、続きは気が向いた時にカキカキする予定なので・・・
しばらく待ってやってくださいますよう、ひれ伏してお願い申し上げます(懇願)。
m(_ _)m

※「一体いつ、続きを書くんだよー! ヽ(*`Д´)ノ 」と言ってくださる奇特な方へ※
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