後継者の孤独とは?2代目や3代目など次期社長ならではの苦労って?

後継者の孤独とは?2代目や3代目など次期社長ならではの苦労って?

うちの会社の後継者が、どーじゃのこーじゃのとか・・・
うちの会社の跡継ぎが、どーじゃのこーじゃのとか・・・
2代目社長や3代目社長、次期社長がどーじゃのこーじゃのとか・・・

従業員の方など、後継者以外の立場の方からさまざまな声をお聞きすることもあるんですけど・・・
( ̄  ̄;)

んでもって・・・

「三方よしの経営相談」「組織人事戦略(戦略的な組織づくり)」「組織力の強化や向上」などのお手伝いを行なっているからなのか・・・
「爆発・炎上・崩壊組織」で消防のお手伝いを行なうこともあるからなのか・・・

いろんな意味で考えさせられるコトもあるんですけど・・・
ンーン (( ̄_ ̄*)(* ̄_ ̄)) ンーン

特に中小企業の後継者の方には・・・
2代目や3代目など次期社長になる方や、なった方には・・・

後継者の方、特有の悩みとか・・・
跡継ぎならではの苦労とか大変さとか辛さとか・・・

創業社長の立場の方とか従業員の立場の方とか、
後継者の立場を経験したことがない方にとっては、
気づいてもらいにくいし、なかなか理解してもらえない
「後継者の孤独」って、意外といっぱいある

んじゃーないかな~???
(;´・ω・`)

なーんて感じるコトもあるし、それにコレってもしかしたら・・・

社長がうつ病になったり心が折れたりする前にできる事とは?
うちの社長って、うつ病なんじゃないかな~? (;゚;Д;゚;;) だけど、うつ病じゃない!って絶対に否定されちゃいそーだし・・・ (´ε`;) 社長がうつ病!?心が折れた!?いつも元気で強いあの社長が!? ( ̄‥ ̄;) などなど・・・
借金返済できないから廃業、自殺など両極端な思考に走る前にできる事って?
借入金を返済できなくなったら廃業するか倒産するしかないんです。中小零細企業の経営者は自殺するか夜逃げするかしかないんです。 (;´д⊂) 下請けいじめされても我慢するしかないんです。リストラするしかないんです。 (|||▽ ) などなど・・・
経営者の孤独とは?経営者が孤独を感じる理由って?
経営者の孤独って何?経営者は孤独って本当なのかな?経営者のどこがどう孤独? ( ̄▽ ̄;) 他の会社の経営者はともかくとしてウチの社長は全然孤独に見えないし、孤独な経営者とはむしろ無縁のように感じるんだけど~?( ̄▽ ̄|||)などなど・・・・
社長が従業員に相談しない、相談したくない、相談できない理由って?
ウチの社長は従業員に全然相談してくれないんです。 ( ▽|||) 何でもかんでも社長ひとりで決めちゃうし、質問してもはぐらかすし隠し事が多いし、従業員にも少しは相談してくれたらいいのに何か理由があるのかな~? (・_・;) などなど・・・
創業社長と二代目社長等の後継社長の違いって?(1)
創業社長と二代目社長や三代目社長などの後継社長の考え方の違いとか、経営スタイルの違いとか、感覚の違いとかについて、創業社長の方や後継社長の方、従業員の方から、あーんな声とか、こーんな声とかをお聞きすることもあるので・・・ ( ´・ω・`)
子供を跡継ぎにするかどうか社長が迷う理由やジレンマって?
ウチの社長は跡継ぎのことを考えているんでしょーか?はぐらかされるし相談してくれないし、そろそろ真剣に考えて欲しいんです。子供を跡継ぎにするかどーかでずっと迷っていて悩んでいるみたいで心配になっちゃうんです。 (|||▽ ) などなど・・・
事業承継とは?何をどう引き継ぐ?本当に引き継ぐ必要がある事って?(1)
事業承継って何?何をどう引き継げばいいもの? ( ゜Д゜) 事業承継?中小零細企業だから引き継ぐ必要がある事なんて何もないんだけどぉ~ ( ̄▽ ̄;) まだ若いし元気だから事業承継の事はもっと先で大丈夫だよねー ヽ(´ー`)ノ などなど・・・

などなどにも、ある意味関係するっちゃーする面もあるのかも~???

なーんて感じるコトもあるので、一緒に考えてみません? (^^)
あ、モチロン、「自律的に」という意味で。

ちょっと興味あるかも~?
って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。
(^^)/

後継者の孤独とは?2代目や3代目など次期社長ならではの苦労って何だろう?(パート1)

んーと・・・

中小企業の後継者の立場を経験し、後継者ならではの孤独や苦労も経験したことのある方からお聞きすることもある、例えばこんな声から考えてみるのはどーでしょう?
(。・ω・。)ノ

後継者の孤独や苦労を経験したことのあるAさんの声

後継者って、意外とツライんですよね・・・
それなりに覚悟して後継者になったつもりだったんですけど、こんなにツライとは思いませんでしたよ・・・

え?何でって?
そりゃー、常に色眼鏡で見られちゃいますからね・・・

社長の子供ってだけで、「世間知らず」とか「苦労知らず」とか「甘ったれ」とかって目で見られたり・・・
「だから、こんなことも知らないんだね、できないんだね」って顔をされたり・・・

ボクって人格の前にまず来るのは、「社長の子供」ってイメージですからね。
ボク自身をちゃんと見てもらえることがないんですよ・・・

事実、「社長の子供」だから、そう見られても仕方がないのかもしれませんけれど・・・
「社長の子供」である事実は変えられませんから・・・

でも、やっぱり悲しいし悔しいです。
どんなにがんばっても、社長の子供だからとしてしか見てもらえないんですから・・・

だからなのか・・・

私って、いったい何なんだ???
自分のアイデンティティって???

って、時々叫びたくなっちゃうんですよ・・・
私は存在しているのに、誰にも自分自身のことを見てもらえていないように感じて・・・

それに、誰にも言えないし愚痴れないし相談もできないんです・・・
親にも従業員にも言えませんし、友だちにも言えませんよ・・・

従業員や友だちに言ったところで、「はぁ!?そんなことでツライ!?だから世間知らずなんだ!苦労知らずなんだ!」って言われちゃうだけでしょうしね・・・
「社長の子供だから、世間知らずで苦労知らずで甘ったれ」ってイメージが、ますます強くなっちゃうだけでしょうから・・・

「これから会社を背負って立つ人間が、そんなくだらないことでツライって言っていてどうする!?」
「そんな些細なことでツライ!?経営者にはこの先もっともっとツライことがいっぱいあるんだぞ!」

って、親にも言われちゃうでしょうし・・・
そのせいか、無性に逃げ出したくなっちゃうこともあるんですよ・・・

例えば海外とかだったら自分のことを誰も知らないから、「社長の子供」として見られることもないし、色眼鏡で見られることもありませんし・・・

後継者の孤独や苦労を経験したことのあるBさんの声

後継者って、意外とツライし苦労するんですよね・・・
周りからしたら、そう見えないかもしれませんけど・・・

え?何でって?
そりゃー、常に比較されちゃうからですよ・・・。
取引先からも従業員からも、親と比べてどうだって・・・

上手くいっても比べられるし・・・
上手くいかなくても比べられるし・・・
何をどうやっても比べられるし・・・

上手くいったら、「社長の子供だから当たり前」
上手く行かなかったら、「やっぱり世間知らず」で「だから後継者は頼りない」

まぁ、仕方がないとは思うんですけどね・・・
慣れるしかないとは思うんですけどね・・・
必死でがんばるしかないとは思うんですけどね・・・

でも、やっぱり辛いと感じることもよくありますね・・・

後継者の孤独や苦労を経験したことのあるCさんの声

後継者って、意外とツライんですよね・・・
人間不信に陥っちゃいそうに感じることもありますよ・・・

え?何でって?
そりゃー、後継者になった途端、周りの人の態度が変わっちゃったからですよ・・・

家族からは、「アンタは後継者なんだからね!後継者としての自覚を持ってよね!」って態度を取られるようになったし・・・
親戚からは、「何でアンタなんかが後継者なの!?」って態度を取られるようになったし・・・

友だちからは、「へぇ~、いいよな~!後継者なんてかっちょいい!」って態度を取られるようになったし・・・
「金持ちっていいよな~!」とか「雇ってくれよな~!」とかって、言われたこともあるし・・・

従業員からは、「いいよな~、社長の子供ってだけで、次期社長になれるなんてさ~」って態度を取られるようになったし・・・
「今のうちに取り入っておこう」って態度も、見え隠れすることもあるし・・・

前に勤めていた会社の上司や部下、同僚とかからは、「すげぇ~!偉くなったんだね~!」って態度を取られるようになったし・・・
ヘンな人とか下心ありありの人とかが、よいしょしながらすり寄って来るようになったし・・・

多分、何気なーく言っていたり、そーゆー態度を取っていたりするんでしょーけど・・・
悪気がない人とか、冗談で言っているだけって人もいるんだとは思うけれど・・・

私自身は、なーんにも変わってないのに・・・
後継者とか次期社長とかって肩書きを背負ってしまっただけの話なのに・・・

なんだか、すごく悲しいです・・・

後継者の孤独や苦労を経験したことのあるDさんの声

後継者って、意外とツライんですよね・・・
こんな人生になってしまうなんて、思いもしませんでしたよ・・・

え?何でって?
そりゃー、イヤでも公私混同になっちゃうからですよ・・・

元々私は仕事とプライベートをきっちり分けたい方なんですけど・・・
家庭に仕事を持ち込みたくないし、会社に家庭を持ち込みたくない方なんですけど・・・
公私混同なんて絶対にしたくない方なんですけど・・・

でも、仕事とプライベートをきっちり分けたくても、なかなか難しいんですよね・・・
どんなに公私混同したくなくても、イヤでもそうなっちゃうってゆーか・・・

一緒に暮らしていると、自宅でも仕事の話にどーしてもなっちゃうし・・・
24時間365日、自由が全くなくていつも縛られていて、常に仕事してるって感覚なんですよね・・・

仕事帰りにプライベートで飲みに行こうとしても、あの重要書類を家まで持って帰ってきてくれとかって、社長からも役員からも言われちゃうし・・・
愚痴とかを言いたくなっても、弱音を吐きたくなっても、会社でも家でも言うワケには行かないし・・・

息抜きしてたら、「社長になる者たるもの云々・・・!」って言われちゃいそうだし・・・
家でケンカしたとしても、会社での仕事にも影響しちゃいそうだし・・・

会社にいても自宅にいてもどこにいても、ずぅーっと気を遣いっぱなしで・・・
リラックスできることって、まずないんですよね・・・

別々に暮らすと今度は、家族として話す機会が少なくなっちゃうから、会社でもプライベートな話になっちゃうこともあるし・・・
会社でプライベートな話をしないようにと思っても、家族から伝言を頼まれて伝えざるを得ない時もあるし・・・

断ろうとしても、「会社で毎日顔を会わせてるんでしょ!?」なーんて言われちゃうし・・・
「それぐらいやってよね!」なーんて言われちゃうし・・・

親と接しているのか、会社の社長と接しているのかわからなくなっちゃうこともあるんですよね・・・
親としてアドバイスしてくれてるのか、それとも会社の社長としての命令なのかも、よくわからなくなっちゃうことも・・・

後継者の立場だと、公私混同になっちゃうのって、仕方がないんでしょうかね・・・
後継者の宿命なんでしょうかね・・・

後継者の孤独や苦労を経験したことのあるEさんの声

後継者って、意外と大変なんですよね・・・
思っていたよりもずっと、いろんな意味で・・・

え?何でって?
そりゃー、肩書きが社長になっても、社長として仕事をしているって実感が全くないからですよ・・・

常に親の顔色をうかがわなきゃいけないって感じだし・・・
相談しないで決めちゃうと、後からめちゃくちゃ怒られるし・・・

かと言って、相談したらしたで、「社長になったんだから、それぐらい自分で考えろ!」って怒られちゃうし・・・
相談以前の話で、「ああしろ、こうしろ!」って有無を言わさず命令されちゃうこともあるし・・・

取引先に即答しようとしても、結局のところ会長に相談してからでないと、決めたくても決められないし・・・
従業員からは、「社長なんだから、ご自身で決断してください」って言われちゃうし・・・
そうかと思えば、「会長のお考えはどうなんですか?」って言われることもあるし・・・

自分で決断したくても、結局、何も決断させてもらえないって感じでしょーか・・・
「名ばかり社長」だよな・・・って、感じることもよくあります・・・

従業員からも、「頼りない社長」「こんな社長で、この会社は大丈夫なのか?」って、きっと思われてるんだろうなー・・・って・・・
従業員が辞める度に、私のせいなんじゃないかってヘコんでいますよ・・・

こんな状況で、一人立ちできる日が本当に来るんだろーか?
もしも突然、会長に何かあった時に、社長としてちゃんと経営できるんだろーか?

って、めちゃくちゃ不安です・・・

「もっと自信を持て」って言われることもあるんですけど、自信なんて持てっこありませんよ・・・
はっきり言って、めちゃくちゃ怖いです。

でもそれを、顔には絶対に出せないんですよね・・・
取引先や従業員の前でももちろん、家族の前でも友だちの前でも、誰の前でも・・・

不安で不安でたまらないのに、常に虚勢をはっていなきゃいけないって感じで・・・

後継者の孤独や苦労を経験したことのあるFさんの声

後継者って、結構ツライし大変だし苦労するんですよね・・・
後継者になるまでは、まさかこんなことで悩むようになるとは思いもしませんでしたよ・・・

え?何でって?
そりゃー、次期社長である後継者なのか、いち従業員なのかわからなくなっちゃうからですよ・・・

社長である父からは、いち従業員として扱われているように感じることもあれば、後継者として扱われているように感じることもあるし・・・

幹部からも、いち従業員として扱われているように感じることもあれば、後継者として扱われているように感じることもあるし・・・

従業員からも、いち従業員として扱われているように感じることもあれば、後継者として扱われているように感じることもあるし・・・

「どっちつかずの宙ぶらりん状態」って、感じなんですよね・・・

それぞれにとって都合のいい時に、いち従業員って見られたり、後継者って見られたりしているようで・・・

自分の居場所がどこにもないって、感じることもあるんですよ・・・

何も知らずにこの会社に入ったから、仕方がないとは思うんですけどね・・・
自分が不甲斐ないから、まだまだ未熟だから、仕方がないとは思うんですけどね・・・

でも、「自分っていったい何なんだろーか???」って、思っちゃうこともよくあります・・・

こんなことで悩んでいるようじゃー、経営者に向いていないんだろうな~って思うんだけど・・・
正直言って、逃げ出したくなることもあるんですけど・・・

自分なんかよりも、後継者に相応しい人が他にいるんじゃないかな~
他の人が跡を継いだ方が、従業員にとっても取引先にとってもいいんじゃないかな~
なーんて、はっきり言って思うんですけど・・・

でも、跡を継がないなんて今さら口が裂けても言えませんしね・・・
後継者なら誰もが通る道と思って、必死でがんばるしかないですよね・・・

そう思って必死にがんばってはいるんですけど、時々ふと消えてしまいたくなることもあるんですよ・・・

後継者の孤独や苦労を経験したことのあるGさんの声

後継者って、意外とツライんですよね・・・
思っていたよりもずっとずっと、苦労も多いですし・・・

え?何でって?
そりゃー、あっちこっちからいろいろと言われたり思われたりするからですよ・・・

私の場合、跡取りの妻と結婚して、婿養子で後継者になったんですけど・・・
それはもう、あっちこっちからいろいろと言われたり思われたりするんですよね・・・

たとえば、「財産目当て」とか・・・
「どこの馬の骨かわからんヤツが」とか・・・
「逆玉の輿」とか・・・

結婚した時から、覚悟は一応していたんですけど・・・
これほどとは、思いもしませんでした・・・

人間って、そーゆーものなんですかね・・・
なんだか悲しくなっちゃいましたよ・・・

後継者の孤独や苦労を経験したことのあるHさんの声

後継者って、意外と大変なんですよね・・・
周りからは、そう見えないかもしれませんけど・・・

え?何でって?
そりゃー、一歩間違えば、仕事も家庭も何もかも全て失ってしまうからですよ・・・

私の場合、跡継ぎの妻と結婚して、婿養子で後継者になったんですけど・・・
家でも会社でも、口げんかになったりなんかすると、ふと怖くなるんですよね・・・

もしも離婚するなんてことになったら、家庭だけじゃなく、仕事も失っちゃうでしょうし・・・
もしも跡継ぎに向いていないなんてことになったら、仕事を失うだけじゃなく、家庭も崩壊しちゃうでしょうし・・・

妻のことを愛していますし、結婚したことも後悔していませんし、今は本当に幸せだと感じてるんですけど・・・
この幸せがいつまで続くのかって、ふと不安になるんですよ・・・

だから、あっちこっちで気を遣いまくらなきゃいけないんですよね・・・
気が休まることがないんですよ・・・

後継者の孤独や苦労を経験したことのあるIさんの声

後継者って、意外とツライんですよね・・・
この辛さは、後継者の立場を経験した人間にしかわからないと思いますよ・・・、きっと・・・

え?何でって?
そりゃー、ものすごーく孤独だからですよ・・・
想像していた以上に、ずっとずっと・・・

「家族経営だと、経営者ならではの孤独を感じなくていいよね」って、言う人もいるんですけど・・・
そんなことは、全然ないと思います・・・

むしろ、家族経営の後継者だからこそ感じる孤独ってのがあるんですよね・・・

表向きは仲が良いように見えても・・・
家族経営だからこそ、家族に相談できなくなっちゃうこともいっぱいあるし・・・

従業員にも、もちろん相談なんてできないし・・・
取引先にも、もちろん相談なんてできないし・・・

友だちに相談したところで、同じ立場になったことがないから、こんな気持ちなんてわかってもらえないし・・・
どこに行っても、何をしていても、誰と会っても、本音が吐けないんですよ・・・

経営者は孤独だって聞いたことがあったけど・・・
親が「経営者は孤独だよ」って言っているのを、昔からよく聞いていたけど・・・

その時は、家族で一緒に経営しているのに何で孤独なんだろう?って、不思議に感じていたんですけど・・・
今は、少しばかりわかってきたような気がしますね・・・

もしかしたら家族経営の後継者は、ある意味さらに孤独なのかもしれませんね・・・

後継者の孤独とは?2代目や3代目など次期社長ならではの苦労って何だろう?(パート2)

うーむ・・・
どっ・・・、どーでしょう???

「そっ・・・、そーだったかのかー! ガ━━(= ̄□ ̄=)━━ン!! 」
「こっ・・・、コレはツライ!こんなに苦労していたなんて・・・ (;´д⊂) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「何気なく言った一言とか、特に何も気にせずやったこととかが、後継者のことをこんなにも傷つけてしまっていたなんて・・・ヾ(.;.;゜Д゜)ノ 」
「うぉー・・・、ウチの会社の後継者もこんな状況だったらどーしよー??? ( ▽|||) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「後継者がこんな風に孤独を抱えたり、こんなことで辛い思いをしたり苦労したりしないように、何かできることってないのかな~??? (;゜∇゜) 」
「何をどーしたら、後継者がこんな状況に陥らずに済むんだろ~??? (;´Д`) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「ナルホド・・・、ちょっぴりわかった気がするかも・・・ ヽ(´ー`)ノ 」
「あ、なーんだー、そーだったんだ~ (〃▽〃) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「わかったよーなわからんよーな・・・ ( ̄д ̄;) 」
「やっぱ、頭がウニ状態じゃー!よくわからーん! \(  ̄曲 ̄)/ 」

という方も、いらっしゃるんじゃーないでしょうか?

・・・え?

「そんなに辛くて苦労していて孤独を感じるんだったら、後継者なんてならなきゃいいんじゃね? q( ̄3 ̄)p 」
「後継者に向いていないって自分で思ってるんだったら、自覚しているんだったら、とっとと辞めちゃえば? ( ゜∀゜)アハハ八八 」

「情けないよな~、だらしないよな~、根性が足りないよな~、気合が足りないよな~、それでも後継者なのか??? (# ̄3 ̄) 」
「そんなことで悩んでいるから、頼りない後継者って言われちゃうんじゃね?世間知らずって言われちゃうんじゃーねーの? ( ̄(工) ̄) 」

・・・って?

ううーむ・・・

周りの人がそんな風に思っちゃうことによって・・・

後継者の方をさらなる孤独に追い込んでしまい、
状況をさらに悪化させてしまう

ことだって、あるんじゃーないしょーか???
( ̄  ̄;)

それにね・・・

後継者の心がぼっきり折れてしまったり
うつ病になってしまったり、辞めてしまったりしてしまったら・・・

もしもそれで・・・

会社存続の危機につながる事態になったら・・・
事業が継続できない事態に陥ったら・・・

本当に困るのって、いったい誰なんだろう?

なーんて、感じません?
((((;゜Д゜)))アワアワアワアワ

完璧な人間なんて一人もいない
欠点も弱点も問題点もない人間なんて一人もいない
逆に、いいところが全くない人間も一人もいない
不完全だからこそ人間

後継者だって、その人間のうちの一人

なんじゃーないのかな~???
なーんて、感じません?
ヾ( ̄ω ̄〃)ノ

他にも、例えば・・・

会社の全体像を俯瞰すると気づく事って何だろう?
会社の全体像を俯瞰するって、どーゆーことなんだろ~?何のために必要? σ(^◇^;)。。。 会社の全体像を俯瞰してから考えるって言われても、担当業務や仕事とどう関係するのかどーもピンと来ないんだけど・・・??? (・_・;) などなど・・・
売上や利益が上がらない原因を組織面から考えると気づく事って?
売上が上がらない原因って何なんだろ~?どーしたら利益が出るんだろ~? (|||▽ ) もっと宣伝して利益を上げたいけど広告費にばっか経費をかけられないし、値引きしたらさらに利益が出なくなっちゃうし・・・ o( ̄_ ̄|||) などなど・・・
事業継続計画とは?BCPの考え方や作り方って?
事業継続計画って何?BCPの考え方や作り方って?BCPって防災計画と同じ? ( ̄▽ ̄;) 災害はそう起こらないし言葉も難しいし面倒臭くてつい挫折しちゃうよなー (´ε`;) BCPなくてもナントカなるっしょー (⌒▽⌒) などなど・・・
組織だからできる事、組織でなくてもできる事って?(1)
うちの会社って、組織だからできることをあまりやっていないんじゃないかな~? (・_・;) 組織でなくてもできることばかりやっていたら、何のための組織なのかわからなくなっちゃいますよね~、もったいですよね~ (;・∀・) などなど・・・

などなども含めると、いろんな意味で考えさせられちゃいません? (^^)

どっ・・・、どうでしょう???
皆さまは、どう思われますか?

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【追伸1】
「・・・で、答えは何なのさ??? ヽ(;▽;)ノ 」と思った方へ

よろしければ、以下の記事も見てやっていただけると嬉しいです。
(^^)

「自律型人材が育つ組織って?」ブログについて
初めまして!「自律型人材が育つ組織って?」ブログ(ボログ?)をご訪問いただき、誠にありがとうございまするぅぅぅ~。海より深ぁーく (⌒人⌒) 感謝感謝ですぅ~♪ 当ブログは・・・
答えが見つからない、解決策が見つからない時には?
答えを探しているんだけど、探しても探してもしっくり来る答えが見つからないんだよね・・・ (;´д⊂) やっぱ探し方が悪いのかな~?いったい何をどーしたら、いい解決策が見つかるんだろ~??? o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 などなど・・・
「自分で考える」と「独りで考える」って同じ?組織力との関係って?
自分で考えなきゃ!って思って独りで必死に考えているんだけど、全然進まないんです・・・ (´;ω;`) 誰にも頼らず自分で考えようとがんばってみても、どーも煮詰まっちゃうし行き詰っちゃうし・・・ o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 などなど・・・
自律と自立の違いとは?自律型と自立型は何がどう違う?
自律と自立の違いって何?自律型と自立型って何がどう違うんだろ~? (;゜∇゜) 自律型人材が正しいんだろーか?それとも自立型人材が正しいんだろーか? 自律型人材育成?それとも自立型人材育成?どっちの方がいいの? ( ̄○ ̄;) などなど・・・
【追伸2】
「三方よしって何さ??? ヽ(`⌒´メ)ノ 」と思った方へ

よろしければ以下のページも見てやってもらえると嬉しいです。
(⌒人⌒)

三方よしとは?

コメント

  1. シシカバブ より:

    御礼を一言お伝えしたくてコメントしました。
    こんな気持ち誰にもわからないって思ってたけど、わかってくれる人もいるんだな・・・って。
    ありがとうございます。(*^^*)

  2. シシカバブ様
    初めまして。
    コメントありがとうございます。(^^)
    > こんな気持ち誰にもわからない
    > わかってくれる人もいる
    わかっているかどうかはわかりませんが・・・
    わかっているって言えるほど、なーにもわかっていませんが・・・
    ほんのちょっぴりでも理解できるよう、少なくとも努力はしたいな~って個人的には思っています。
    なので、いろいろと教えてやっていただけると嬉しいです。
    > 御礼を一言お伝えしたくて
    こちらの方こそ、こんなボログを読んでくださって海より深ぁーく感謝感謝です。
    (⌒人⌒)

  3. TY より:

    何気なくやっていたことがこんなに傷つけていたとは知りませんでした。。。ごめんなさい。。。

  4. TY様
    初めまして。
    コメントありがとうございます。(^^)/
    > ごめんなさい
    TYさんのように理解してくださる方が周りにいらっしゃると、後継者の方も救われるんじゃーないでしょーか? (^^)

  5. すみ より:

    後継者Hです。
    そうなんですよね・・ホントに。
    さらに、妻は十分に自立できるスキルを持っていたりして
    さらにややこしいです。
    自分だけではないんだ、と思って少しスッキリしました。
    ありがとうございました。

  6. すみ様
    初めまして。
    コメントありがとうございます。
    他のコメント投稿通知は滞りなく届いているのですが、すみ様からいただいたコメントの投稿通知メールだけが、ナゼかサーバ側で止まっていました(滝汗)。
    お返事が遅くなってしまい、大変申し訳ございません。
    (>人<;)
    > 自分だけではないんだ、と思って少しスッキリ
    ほんの少しでもお役に立てていればいいのですが・・・
    このような悩みを抱えていらっしゃる後継者の方は相当多いように感じておりますので、すみさんだけでは決してないと思いますよ。
    ご相談いただいた方の中には、うつ病になった方や自殺未遂を何度もしてしまった方もいらっしゃるので、後継者の方から切実な声をお聞きする度に、本当に胸が痛くなります。