三方よしの経営から自律的に考えてみる お金儲けに関する社長と従業員の考え方の違いって？
ウチの社長の頭の中はお金儲けのことでいっぱいなんです。(o´д`o) 損得勘定ばっかで超ケチだしがめついし守銭奴で拝金主義で金の亡者だし、金金金ってガツガツしていて怪しい儲け話にホイホイ飛びつきそうだから心配なんです。（；・∀・） などなど・・・
効果
三方よしの経営から自律的に考えてみる 
会社の数字から自律的に考えてみる 支払いの優先順位の判断基準から気づくことって何だろう？
支払いの優先順位って？ヽ(；▽；)ノ 特に資金繰り難に陥っている時って何から優先的に支払った方がいい？支払いの優先順位の判断基準って？事業継続って観点からも、支払いの優先順位をある程度決めておいた方がいいのかな？ (；´ﾟдﾟ｀) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる リストラの本当の意味とは？逆効果になる時って？
リストラの本当の意味って？(ーー；) 逆効果になる時って？売上が上がらないからリストラするしかないよね。リストラしたくないけど倒産するよりマシだし従業員全員路頭に迷わせるぐらいなら解雇して辞めてもらうしかないよね。 ( ノД`) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる ワンマン社長とは？ワンマン経営のメリットやデメリットって？（1）
ワンマン社長やワンマン経営って何？σ(￣∇￣;) ワンマン社長やワンマン経営のメリットやデメリットって？ワンマン経営にはデメリットや悪い面しかないように思うんだけど、ワンマン経営のメリットや良い面って何かあるのかな～？（￣ー￣?）などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 優秀な人材が見つからない、いい人材が採用できない原因って？
優秀な人材やいい人材が見つからないんだよね。 (´；ω；｀) 優秀な人材やいい人材が採用できない原因って？人材採用のやり方が悪いから？中小企業だから？優秀な人材やいい人材を見つけて採用するには何をどーしたらいい？(っ´；ω；’c) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 従業員に当事者意識がない原因とは？組織力との関係って？
従業員に当事者意識がない原因って何？(ーー゛) 組織力との関係って？従業員に当事者意識がないんだよね。何をどーしたら当事者意識を持ってくれる？どんな人材育成をやったらいい？従業員に当事者意識を持たせるいい方法って？ (・_・;) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる チームとグループの違いとは？組織力の強化との関係って？
チームとグループって何がどう違うんだろ～？ (・_・;) ウチの会社や部署ってチーム？グループ？何を基準にどう判断するもの？組織力や現場力の強化とか人材採用とかとはどう関係する？強い組織をつくるにはどーしたらいい？(￣▽￣；) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる キャッチコピー、キャッチフレーズ、スローガン、標語とは？逆効果になる時って？
キャッチコピー、キャッチフレーズ、スローガン、標語って何？ (´･ω･`) やっぱ考えた方がいい？効果の出るキャッチコピーやキャッチフレーズの考え方って？スローガンや標語が逆効果の時と効果が出る時の違いって？｡ﾟ(ﾟ＾o＾ﾟ)ﾟ｡ などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 終身雇用制度や年功序列制度のメリットやデメリットって？
終身雇用制度って何？年功序列制度って？（￣ー￣?）何がどう違う？終身雇用制度や年功序列制度のメリットやデメリットって？成果主義や能力主義とどっちの方がいい？どっちの方が優秀な人材を採用できる？強い組織をつくるにはどっち？ （；￣ェ￣）などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる イノベーションが起こりやすい組織作りに必要な事って何だろう？
イノベーションが起こりやすい組織作りを行うには何が必要？(・_・;) 何をどーしたらいい？どんな組織だったらイノベーションを起こしやすい？イノベーションって何？定義や意味って？技術革新って訳には違和感があるんだけど？ ( ゜д゜) などなど・・・