自慢話を社長がする心理や理由って何だろう?

自慢話を社長はなぜするんだろう?自慢する理由って?

「ウチの社長って自慢話がすごく多いんですよね~、決して悪い人じゃないと思うだんだけど・・・ ( ̄▽ ̄;) 」
「自慢話が多いとゆーか、話が長いとゆーか、うんちくとかがすごく多くて、中にはためになる話もあることはあるんですけど、申し訳ないけどちょっとうんざり気味なんですよね・・・ (o´д`o)=3 」

「すごく不思議なんですけど、社長とかのおエライさんって、なーんであんなに自慢話ばっかりするんでしょう???自慢したい心理って、どーゆー心理なんでしょう???自慢したい理由が何かあるんでしょーか??? (;゜д゜) 」
「自慢話さえしなければ、いいところもたくさんあると思うんですけどぉ~、すっごくソンしてるように思うんですけどぉ~ o( ̄_ ̄|||)o— 」

などなど・・・

「三方よしの経営相談」「組織人事戦略(戦略的な組織づくり)」「組織力の強化や向上」などのお手伝いを行なっているからなのか・・・
「爆発・炎上・崩壊組織」で消防のお手伝いを行なうこともあるからなのか・・・

このような声をお聞きすることもあるんですが・・・
その度に、いろんな意味で考えさせられることもあるんですが・・・
ンーン (( ̄_ ̄*)(* ̄_ ̄)) ンーン

経営者ならではの心理や理由などがある

んじゃーないかな~???
(;´・ω・`)

それに、もしかしたら・・・

何らかの兆候の場合もある

のかも~???
なーんて感じるコトもあるし・・・
( ̄  ̄;)

コレってもしかしたら・・・

社長が強気でエネルギッシュで明るく前向きで楽観的に見える理由って?
うちの社長はいつも強気でエネルギッシュで、ウザイぐらい元気だし明るいし前向きだし楽観的だし、悩みが全くなさそうだし悩んだコトがないんじゃないか?って感じちゃうぐらいなんです。何も考えていないだけなんですかね~? (ーー;) などなど・・・
社長が愚痴る理由、従業員には愚痴らない、愚痴れない理由って?
ウチの社長は愚痴が多いんですよ。従業員の前では愚痴ばかり言ってるくせに、取引先の前ではいい顔するし。(|||▽ ) ウチの社長は愚痴らないですねー、前向きでポジティブ思考で愚痴一つこぼさないいい社長なんですよね~。(* ̄▽ ̄) などなど・・・
社長が暴走してしまう原因、暴君社長になる理由って?
ウチの社長が暴走し始めたら誰が何を言っても聞いてくれないし、誰も手がつけられなくて暴走社長に従業員はいつも振り回されて困っているんです。ウチの社長は、とんでもない暴君社長なんです。止める方法って何かないものかな~? (・・、) などなど・・・
社長が従業員に相談しない、相談したくない、相談できない理由って?
ウチの社長は従業員に全然相談してくれないんです。 ( ▽|||) 何でもかんでも社長ひとりで決めちゃうし、質問してもはぐらかすし隠し事が多いし、従業員にも少しは相談してくれたらいいのに何か理由があるのかな~? (・_・;) などなど・・・
経営者の孤独とは?経営者が孤独を感じる理由って?
経営者の孤独って何?経営者は孤独って本当なのかな?経営者のどこがどう孤独? ( ̄▽ ̄;) 他の会社の経営者はともかくとしてウチの社長は全然孤独に見えないし、孤独な経営者とはむしろ無縁のように感じるんだけど~?( ̄▽ ̄|||)などなど・・・・
後継者の孤独とは?2代目や3代目など次期社長ならではの苦労って?
特に中小企業の後継者や2代目・3代目など次期社長には、後継者の立場を経験したことがなければ気づきにくいし、理解してもらえない「後継者の孤独」とか、後継者の方、特有の悩みとか、跡継ぎならではの苦労や辛さがたくさんあるので・・・(;´・ω・`)
社長がうつ病になったり心が折れたりする前にできる事とは?
うちの社長って、うつ病なんじゃないかな~? (;゚;Д;゚;;) だけど、うつ病じゃない!って絶対に否定されちゃいそーだし・・・ (´ε`;) 社長がうつ病!?心が折れた!?いつも元気で強いあの社長が!? ( ̄‥ ̄;) などなど・・・

などなどにも、ある意味関係するっちゃーする面もあるのかも~???

なーんて感じるコトもあるので、一緒に考えてみません? (^^)
あ、モチロン、「自律的に」という意味で。

ちょっと興味あるかも~?
って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。
(^^)/

自慢話を社長がする心理や理由って何だろう?(パート1)

んーと・・・

特に中小企業の経営者の方からお聞きすることもある、例えばこんな声から考えてみるのはどーでしょう?
d( ̄  ̄)

自慢話を社長がする心理や理由って何だろう?
A社長の声

え?
どうして自慢話をするのかって?

うーん・・・

私としては、自慢話をしているつもりは全くないんですけどね・・・
従業員にとっては、自慢話に聞こえてしまうのかもしれませんよね・・・

そう言えば・・・

私が従業員として働いている時は、社長の話を聞くと自慢話に聞こえていた覚えもありますね・・・
なーんであんなに自慢話ばっかタレるんだろ~???って、疑問を感じたこともありますよね・・・

でもね・・・
私自身が経営者になって初めて、その理由が少しわかったような気がしましたよ。

もしも独立することなく、あのままずっと従業員として働いていたら・・・
社長の話が、従業員にとっては自慢話に聞こえてしまう理由が一生理解できなかったと思いますね。

お陰で今では、従業員として仕事するメリットやデメリットも、社長として仕事するメリットやデメリットも少しわかったように思えます。

自慢話を社長がする心理や理由って何だろう?
B社長の声

え?
どうして自慢話をするのかって?

うーん・・・

自分としては、自慢話をしているつもりは全くないんですけどね・・・
自慢話どころか、世間話ぐらいのつもりなんですけどね・・・

独立してからどうだったとか、どういう点で苦労したとか・・・
そーゆー話を、極々普通にしているつもりなんですけど・・・

自分にとっては、自慢でも何でもなく普通の話題のつもりなんですけど・・・
社長同士の交流会とかでは、当たり前のようにみんなで普通に話していることなんですけど・・・

従業員にとっては、それって自慢話に聞こえてしまうんでしょうか???

自慢話を社長がする心理や理由って何だろう?
C社長の声

え?
どうして自慢話をするのかって?

うーん・・・
私としては、自慢話なんてしているつもりは全くないんですけどね・・・

独立してからどうだったとか、どういう点で苦労したとか・・・
そーゆー話を、極々普通にしているつもりなんですけど・・・

でも、そーゆー苦労って社長ならではの苦労なのかもしれませんね。
従業員として働いていたら、しなくていい苦労ばかりしているって自分でも思いますから・・・

私が従業員として働いている時にこんな話を聞いても、全くピンと来なかったでしょうし・・・
根性論とか精神論とかが本当は嫌いな私なんですけど、独立してからというものの、根性論とか精神論とかに頼らざるを得ないぐらい毎日必死ですし・・・

例えば、このまま赤字が続いたらどうしようとか・・・
仕入先に、もしも支払いができなかったらどうしようとか・・・
従業員の給料が、もしも払えない状況に陥ってしまったらどうしようとか・・・

借金の返済が、もしもできないような状況に陥ってしまったらどうしようとか・・・
金融機関からの融資を、もしも断られるような状況に陥ってしまったらどうしようとか・・・

どーしたらいいか、わからないとか・・・
何をしたらいいか、わからないとか・・・

誰にも相談できないとか、何も教えてもらえない・・・
でも、どんなに苦しくても、辛くても逃げ出したくなっていても、心が折れそうになっても倒れそうであっても・・・
それでもやっぱり社長だから、どんな状況であっても、とにかくナントカするしかないとか・・・

社長ならではのそーゆー悩みとか苦労とか、根性論とか精神論とかが・・・
従業員にとっては、自慢話にどうしても聞こえてしまうのかもしれませんね。

従業員として働いている限り、しなくてもいい苦労ばかりでしょうし・・・
従業員の立場だと、経験することがまずない苦労ばかりでしょうし・・・

こんなに苦労するなんて、こんなに大変だなんて独立する前に知っていたら、独立しなかったかもしれませんしね・・・
経営者になんて、絶対になろうとは思わなかったかもしれませんしね・・・

そーゆー私だって、従業員として働いている時には・・・

会社の業績が悪くなろーが、赤字になろーが、どーなーろーが・・・
仕事がヒマだろーが、ダラダラ仕事していよーが、サボっていよーが何だろーと・・・

会社に時間を拘束されているんだから、給料がもらえるのは当たり前とかって思っていましたからね・・・

自慢話を社長がする心理や理由って何だろう?
D社長の声

え?
どうして自慢話をするのかって?

そりゃー・・・、社長になると誰にも褒めてもらえないからですよ・・・
一種の承認欲求とも言えるのかもいれませんけど・・・

従業員として働いていると、上司ってもんが存在しますよね。
上司だって部下のことを伸ばそうとするから、褒めることだってよくありますよね。

中には、全く褒めようとしない上司もいるかもしれませんが・・・
そうは言っても、部下や同僚からとか、誰かから褒めてもらえる機会ってやっぱりありますよね。

でも、社長になると、誰からも褒めてもらえないんですよね。
社長なんだからそれぐらやって当たり前、できて当たり前って感じで。

失敗したら失敗したで、「社長のくせに!」って感じですし・・・
心の中とか陰でとか、クソミソに言われていると思いますし・・・

社長だって、人間ですよね・・・
たまには、誰かから褒めてもらいたいんですよ・・・
やっぱり、誰かに認めてもらいたいんですよ・・・

そーゆーこともあって・・・

従業員には悪いなー、申し訳ないなーって思いつつ・・・
ついつい、自慢話をしてしまうんですよね・・・
そうでもしないと、私自身のモチベーションが保てなくなっちゃうので・・・

自慢話をすることで、自分自身を慰めるしかないなんて・・・
悲しいですよね・・・、虚しいですよね・・・、経営者って・・・

自慢話を社長がする心理や理由って何だろう?
E社長の声

え?
どうして自慢話をするのかって?

そりゃー・・・、自信がないからですよ・・・

従業員の前とか取引先の前とかでは、自信たっぷりに振る舞っているんですけどね・・・
本当は自信なんて全然ないんですよね・・・
実は内心、不安で不安でたまらなくて泣きそうなんですよね・・・

え?
じゃあ、従業員の前とか取引先の前とかでは、何で自信たっぷりに振る舞っているのかって?
何のために、そんなことをしているのかって?

そりゃー・・・

従業員の前とか取引先の前とかでは、自信がない社長の姿なんて絶対に見せられないからですよね・・・

だって・・・

自信がない社長を見て、従業員がやる気を出したり、がんばろうって思ったりは決してしないですよね・・・

「この会社とぜひ取引をしたい」とか、「一緒に仕事をしてみたい」って、取引先が思ってくれることはまずあり得ないですよね・・・

それどころか・・・

「この会社、大丈夫なのか???」
「こんな社長について行って、本当にいいんだろうか???」

って、従業員を不安にさせてしまいますよね・・・

「こんな会社と取引しても、本当に大丈夫なのか???」
「こんな会社を信用してもいいのか???」

って、取引先を不安にさせてしまいますよね・・・

だから、自分で自分を奮い立たせるためにも・・・
従業員や取引先に、余計な心配をさせないためにも・・・
従業員に、気持ちよく楽しく面白く働いてもらうためにも・・・

社長は、いつも自信たっぷりに振る舞まうしかないんですよ・・・
いつも明るく前向きに、エネルギッシュにパワフルにがんばっている姿を見せるしかないんですよ・・・

従業員に、いくらウザイって思われていたとしても・・・
どんなに無能社長って、思われていたとしても・・・
社長に向いていないって、思われていたとしても・・・

それでも、やっぱり経営者だから・・・

経営者としての責任を果たす必要があるから・・・
従業員や従業員の家族、取引先や取引先の家族を、路頭に迷わせてしまうようなことだけは絶対にしたくないから・・・
それだけは、絶対にしてはいけないことだから・・・

そのためにも、自慢話をするしかないんですよ・・・
自慢話をすることによって、いつも自信たっぷりの社長を演じるしかないんですよ・・・

経営者って、ホント悲しいですよね・・・

自慢話を社長がする心理や理由って何だろう?(パート2)

うーむ・・・
どっ・・・、どーでしょう???

「そっ・・・、そーだったかのかー! ガ━━(= ̄□ ̄=)━━ン!! 」
「ウウッ・・・ (´;ω;`) ウウウウウッ・・・ 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「そーゆーことを従業員に直接どーして言ってくれないんだよ~???「孤独な経営者」って悲しすぎるじゃんかよー! (;´д⊂) 」
「かっ・・・、悲しい・・・、悲し過ぎる・・・。゚(゚´Д`゚)゚。 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「経営者って大変だったんだな~・・・、誰にも褒めてもらえない、認めてもらえないなんて自分には耐えられないよ・・・ (|||▽ ) 」
「ウチの社長って苦労話とか自慢話とかって全然しないんだけど、もしかしたら本当は言いたくてたまらないのを我慢してくれているのかも・・・???少しぐらいは自慢話をしてもらったほうが、精神衛生上いいのかも・・・???(;・∀・) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「そーか・・・、もしかしたらウチの社長も、そーゆー理由で自慢話をしているのかも・・・??? (・・、) 」
「今まで自慢話が超ウザイって思うことも正直あったんだけど、そんなことを思わずに聞いてあげようかな・・・ ( ̄‥ ̄;) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「ナルホド・・・、ちょっぴりわかった気がするかも・・・ ヽ(;▽;)ノ 」
「あ、なーんだー、そーだったんだ~ (〃▽〃) 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「わかったよーなわからんよーな・・・ ( ̄д ̄;) 」
「やっぱ、頭がウニ状態じゃー!よくわからーん! \(  ̄曲 ̄)/ 」

という方も、いらっしゃるんじゃーないでしょうか?

世の中には全く同じ人間もいなければ、全く同じ企業も存在しないでしょーし・・・
全く同じ状況というのもないでしょーし・・・
いろんな考えをお持ちの経営者の方もいらっしゃるでしょーから・・・

上記以外の考え方も、あるんじゃーないでしょーか?
さまざまな事情や理由があって、自慢話をする経営者の方もいらっしゃるんじゃーないでしょーか?

・・・え?

「ウチの社長を見ていると、そーゆーのって信じられないよなぁ~、いつもウザいぐらい元気で明るいし自慢タレで自信たっぷりだしさ~ ( ̄▽ ̄;) 」
「ウチのアホ社長はこんなこと絶対にカケラも思ってないって~、儲けることとか誰かれなくつかまえて一方的に自慢をタレることしか考えてないって~w ( ゜∀゜)アハハ八八 」

「ウチの社長にも少しは見習って欲しいもんだよな~、ウチの会社の社長と来たらバカ社長でさ~、マジ困ったもんでさ~ (# ̄3 ̄)」
「こーゆーまともな社長の爪の垢を煎じてさ~、ウチのどーしよーもない無能な社長に飲ませてやりたいよな~ ヽ(`⌒´メ)ノ 」

「ってゆーか、経営者が孤独になるのは自業自得なんじゃね?好きで経営してるんでしょ? q( ̄3 ̄)p 」
「だからってさ~、やっていいことと悪いことがあるよな~、自慢話を聞かされる方はたまったもんじゃーないんだよね~ ぶつぶつぶつ・・・ (*`θ´*) 」

経営者なんて一生やることないから関係ないしぃ~、社畜と言われようが何だろーが給料もらえたらそれでいいしぃ~ ヽ(`▽´)/ 」
「そんなに苦労がいっぱいで大変でツラくて苦しいんだったら、社長なんて辞めちゃえば?だーれも頼んでないしさ~、向いてもいないのにムリして社長続ける必要なんてないってw Ψ( ̄∇ ̄)Ψ 」

「こんないい社長なんて、今の世の中にいるワケないじゃん!ブラックな社長ばっかじゃん! o( ̄ ^  ̄ o) 」
「それがどーした!?経営者は全員敵だぁー! ┗(炎Д炎#)┛ 」

・・・って?

ううーむ・・・

そーゆー私も、従業員として働いている時は、社長の自慢話にうんざりしたこともあるので・・・
自分自身が独立してこーゆー仕事をするまでは、なーんで自慢話をするのかわからなくて、理解に苦しんでいたこともあるので・・・

そんな風に思っちゃう気持ちも、わからなくはありませんが・・・
( ̄  ̄;)

でもね・・・

従業員の方がそう感じることによって
経営者の方をさらなる孤独に追い込んでしまい
状況をさらに悪化させてしまう

ことだって、あるんじゃーないでしょーか???
((((;゜Д゜)))ガクガクブルブル

だってね・・・

完璧な人間なんて一人もいない
欠点も弱点も問題点もない人間なんて一人もいない

逆に、いいところが全くない人間も一人もいない
失敗や過ちと全く無縁の人間も一人もいない
不完全だからこそ人間

経営者だって、その人間のうちの一人

なんじゃーないかな~???

なーんて、感じません?
(。・ω・。)ノ

それにね・・・

経営者の方の心が、ぼっきり折れてしまったり・・・
社長がうつ病になってしまったり、倒れたりしてしまったら・・・

もしもそれで、会社存続の危機につながる事態になったら・・・
事業が継続できない事態に陥ったら・・・

本当に困るのって、いったい誰なんだろう?

なーんて、感じません?
((((;゜Д゜)))アワアワアワアワ

他にも、例えば・・・

会社の全体像を俯瞰すると気づく事って何だろう?
会社の全体像を俯瞰するって、どーゆーことなんだろ~?何のために必要? σ(^◇^;)。。。 会社の全体像を俯瞰してから考えるって言われても、担当業務や仕事とどう関係するのかどーもピンと来ないんだけど・・・??? (・_・;) などなど・・・
経営者の視点とは?従業員の視点との違いって?(1)
経営者の視点って何なんでしょう?従業員の視点とは何がどう違うんでしょう?社長はナゼ経営者の視点を従業員に持たせたいんでしょう?従業員としてしか働いたことがないからピンと来ないし、何からどーしたらいいものやら・・・ (;゜∇゜) などなど・・・
組織だからできる事、組織でなくてもできる事って?(1)
うちの会社って、組織だからできることをあまりやっていないんじゃないかな~? (・_・;) 組織でなくてもできることばかりやっていたら、何のための組織なのかわからなくなっちゃいますよね~、もったいですよね~ (;・∀・) などなど・・・

などなども含めると、いろんな意味で考えさせられちゃいません? (^^)

どっ・・・、どうでしょう???
皆さまは、どう思われますか?

にほんブログ村 経営ブログへ

ネクストストラテジーによる三方よしの経営相談・経営支援へ

【追伸1】
「・・・で、答えは何なのさ??? ヽ(;▽;)ノ 」と思った方へ

よろしければ、以下の記事も見てやっていただけると嬉しいです。
(^^)

「自律型人材が育つ組織って?」ブログについて
初めまして!「自律型人材が育つ組織って?」ブログ(ボログ?)をご訪問いただき、誠にありがとうございまするぅぅぅ~。海より深ぁーく (⌒人⌒) 感謝感謝ですぅ~♪ 当ブログは・・・
答えが見つからない、解決策が見つからない時には?
答えを探しているんだけど、探しても探してもしっくり来る答えが見つからないんだよね・・・ (;´д⊂) やっぱ探し方が悪いのかな~?いったい何をどーしたら、いい解決策が見つかるんだろ~??? o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 などなど・・・
「自分で考える」と「独りで考える」って同じ?組織力との関係って?
自分で考えなきゃ!って思って独りで必死に考えているんだけど、全然進まないんです・・・ (´;ω;`) 誰にも頼らず自分で考えようとがんばってみても、どーも煮詰まっちゃうし行き詰っちゃうし・・・ o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 などなど・・・
自律と自立の違いとは?自律型と自立型は何がどう違う?
自律と自立の違いって何?自律型と自立型って何がどう違うんだろ~? (;゜∇゜) 自律型人材が正しいんだろーか?それとも自立型人材が正しいんだろーか? 自律型人材育成?それとも自立型人材育成?どっちの方がいいの? ( ̄○ ̄;) などなど・・・
【追伸2】
「三方よしって何さ??? ヽ(`⌒´メ)ノ 」と思った方へ

よろしければ以下のページも見てやってもらえると嬉しいです。
(⌒人⌒)

三方よしとは?

コメント