やる気

人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

思考停止を招く教育とは?従業員の主体性が育つ人材育成って?

思考停止を招く教育って?(ーー;) 従業員の主体性が育つ人材育成って?こんなに懇切丁寧に教育しているのに自分の意見や考えも言ってくれないし質問もないし疑問もないし。従業員の主体性を育てるにはどーしたらいいんだろ~? (;´д⊂) などなど・・・
2024.05.20
会社の数字から自律的に考えてみる

ノルマや数値目標の設定・達成が逆効果になる時って?(1)

ノルマや数値目標って設定した方がいいのかな~? (・_・;) ノルマや数値目標の設定・達成で効果が出る時、逆効果になる時の違いって? メリットもあるけどデメリットもリスクもあるし、逆効果になっちゃったら本末転倒だろーし。 (ーー;) などなど・・・
2024.05.20
三方よしの経営から自律的に考えてみる

貢献とは?会社や売上への貢献と社会貢献との関係って?

貢献って何? ( ゜Д゜) 会社への貢献とか売上や利益への貢献って、社会貢献や国際貢献とはどんな関係がある?何をすることが貢献?成果との違いって?自分が担当している仕事や業務が顧客や社会に貢献しているって実感が持てないのって何でだろ~? (; ̄ェ ̄)
2024.05.20
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

主体性が発揮できる職場とは?主体性がある・ないの基準って?

主体性が発揮できる職場ってどんな職場? (・_・;) 主体性がある・主体性がないの基準って?人材育成の問題?組織の問題?人材採用の問題?協調性との関係って?企業文化との関係って?主体性を発揮するメリットやデメリットって?(; ̄ェ ̄)などなど・・・
2024.05.20
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

マネジメントとは?管理や経営、経営管理との違いって?

マネジメントって何?(・_・;) マネジメントの意味って管理や経営管理とは違うような気がするんだけど?リーダーシップとの違いって?何でマネジメント力が必要?どーしたらマネジメント力を強化できる?どんな人材育成がいい? ( ̄▽ ̄;) などなど・・・
2024.05.20
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる

病気でも出勤するのが常識、休みたくても休めない原因って?

病気でも出勤するのが常識って本当?(;・∀・)病気なのに休みたくても休めない原因って?病気やケガでも出勤するのが常識だとしたら疑問に感じちゃうんだけど?じゃあ自分が病気の時に休めるかって言ったら休めないのってどーして? (ーー;) などなど・・・
2024.05.20
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

兆候・前兆・予兆をとらえるには?組織力との関係って?

兆候や前兆、予兆って何? (;゜∇゜) 兆候・前兆・予兆をとらえるには?組織力や現場力との関係って?組織文化の問題?人材育成の問題?大きな問題が起きてしまう前に兆候・前兆・予兆をとらえて未然に防止する組織にする方法って?(ーー;) などなど・・・
2024.05.20
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

丸投げとは?得るものや失うもの、メリットやデメリットって?(1)

丸投げって何だろ~? ( ̄∧ ̄ ) メリットやデメリットって?得るものや失うものって?丸投げする側が得で丸投げされる側は損ってイメージがあるけど、実は丸投げする側が損して失うものもあるように感じることもあるんだけど? ( ̄◇ ̄;) などなど・・・
2024.05.20
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

優秀な人材が辞める本当の理由って何だろう?(2)

優秀な人材が会社を辞める本当の理由・状況・事情って様々なんじゃーないかな~? (`・ω・´) 事情があって会社を辞める本当の理由をあえて伝えなかったり、会社を辞める本当の理由を伝えたけど組織のどこかでストップしていたり・・・ (ーー;)
2024.05.20
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

出る杭は打たれるとは?出る杭を打つ組織と打たない組織の違いって?

出る杭は打たれるって何? (;´д`) 出る杭を打つ組織と打たない組織の違いって?うちの会社は出る杭は打たれるの典型の組織で出る杭は打たれる企業風土になっちゃっているからか組織改革をしようとしても進まないし・・・ (´;ω;`) などなど・・・
2024.05.20
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