組織とは?組織力って何?組織と言える状態って?(1)

組織とは?組織力って何?組織と言える状態って?

「いったい何をどーしたら、組織を変えられるんだろ~??? (o´д`o)=3 」
「ウチの会社組織ってば何を言っても何をやってもホント変わらないんだよね・・・、組織ってそーゆーものだと割り切るっきゃないのかな・・・ o( ̄_ ̄|||)o— 」

「組織力をもっと向上させたいんだけど、組織力を強化するにはどーしたらいいものやら・・・ (;´д⊂) 」
「強い組織にするいい方法って、なーんかないかな~??? (;´Д`)ノ 」

などなど、このような切実な声をお聞きすることもあるんですが・・・
(;´・ω・`)

んでもって・・・

「三方よしの経営相談」「組織人事戦略(戦略的な組織づくり)」「組織力の強化や向上」などのお手伝いを行なっているからなのか・・・
「爆発・炎上・崩壊組織」で消防のお手伝いを行なうこともあるからなのか・・・

いろんな意味で、考えさせられるコトもあるんですけど・・・
ンーン (( ̄_ ̄*)(* ̄_ ̄)) ンーン

コレってもしかしたら・・・

組織だからできる事、組織でなくてもできる事って?(1)
うちの会社って、組織だからできることをあまりやっていないんじゃないかな~? (・_・;) 組織でなくてもできることばかりやっていたら、何のための組織なのかわからなくなっちゃいますよね~、もったいですよね~ (;・∀・) などなど・・・
強い組織の作り方とは?強い組織か弱い組織かの判断基準って?
強い組織の作り方って何をどーすればいいんだろ~?強い組織の作り方マニュアルとか弱い組織から脱却する方法とかどこかにないかな~?強い組織作りのオススメのいい方法ってないのかな~?普通は何からするものなんだろ~? (|||▽ ) などなど・・・
共同経営のメリットやデメリットって何だろう?(1)
共同経営のメリットやデメリットって何だろ~?どんな人と共同経営をした方がいいのかな~?血のつながった兄弟とか親子とか夫婦とか家族でやった方が上手く行くのかな~?それとも赤の他人同士で共同経営した方がいいかな~? ( ̄д ̄;) などなど・・・
やる気、向上心、チャレンジ精神が持てる組織って?
マジメだし一生懸命ではあるんだけど、やる気が感じられないし向上心やチャレンジ精神を持ってくれないんだよね。やる気、向上心、チャレンジ精神を持たせるにはどんな教育をやればいいんだろ~?どんな人材育成がいいんだろ~? (;´Д`)ノ などなど・・・
失敗から学ぶ組織とは?その失敗って本当にいち従業員の問題?
失敗から学ぶってどーゆーこと?失敗から学ぶ組織の作り方って?( ̄ー ̄?)などの声をお聞きすることもあるんですが、失敗から学ぶ機会ってたくさんあるんじゃないかな~?失敗も経営資源の一種ととらえることもできるのかも~?o(*⌒O⌒)b なーんて・・・
人間にしかできないこと、人間だからできることって?
人間にしかできないこと、人間だからできることって何だろーか? (⌒▽⌒) 人間であるが故にできないことや苦手なことって何だろーか? ( ̄▽ ̄;) コンピュータができること、できないこと、得意・苦手なことって何だろーか?などなどについて・・・
「自分で考える」と「独りで考える」って同じ?組織力との関係って?
自分で考えなきゃ!って思って独りで必死に考えているんだけど、全然進まないんです・・・ (´;ω;`) 誰にも頼らず自分で考えようとがんばってみても、どーも煮詰まっちゃうし行き詰っちゃうし・・・ o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 などなど・・・
人手不足の解消方法とは?抜本的な対策って?
人手不足で困っているんです。人手不足を解消するにはどーしたらいいんだろ~?人手不足の抜本的な対策って何だろ~?人手不足の原因って何なんだろ~? 給料を上げたくても資金繰りが厳しい中小零細企業には難しいし・・・ ( ̄_ ̄|||) などなど・・・
人材採用とは?従業員の雇用って何のため?
人材採用って何?人材採用のやり方って?採用するなら正社員?非正社員?新卒採用?中途採用?従業員を雇用するメリットやデメリットって?人材採用は時間もお金もかかるし面倒臭いからアウトソーシングの方がいいのかな~? (;゜д゜) などなど・・・

などなどにも、ある意味関係するっちゃーする面もあるのかも~???

なーんて、感じるコトもあるし・・・

「組織を変えたい」
「組織をもっと良くしたい」
「組織力を強化したい、組織力を向上したい」
「これが強い組織の条件だ!」

などと言ったり言われたりしても・・・

肝心要の「組織」の意味がボヤけていると、
何をどうしたらいいのかもボヤけてしまう

んじゃーないかな~???
( ̄  ̄;)

逆に言うと・・・

「組織」の意味が明確で、組織内でも共通の認識があると・・・

組織を変えたくてもなかなか変えられない根本的な原因とか
何をどう良くしたら組織が変るのかも見えて来る
イェ━━━━━ヽ( ゜Д゜)人(゜Д゜ )ノ━━━━━━イ

ことだって、もしかしたらあるのかも~???
d(⌒o⌒)b

なーんて感じるコトもあるので・・・

そもそもの話、組織っていったい何なんだろーか?
組織力って、いったい何なんだろーか?

組織って、会社組織のことだけなんだろーか?
どんな状態なら、組織と言えるんだろーか?
何がどうでなければ、組織とは言えないんだろーか?

どんな時に、組織が必要になるんだろーか?
どんな時には、組織は必要じゃないんだろーか?

組織って、何のために必要なんだろーか?
組織って、誰のために必要なんだろーか?

などなどについて、一緒に考えてみません? (^^)
あ、モチロン、「自律的に」という意味で。

ちょっと興味あるかも~?
って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。
(^^)/

組織や組織力って何?等の疑問から気づくことって?(パート1)

えーと、まずは・・・

例えばこんな素朴な疑問から考えてみるのはどーでしょう?

身近なところから「組織」や「組織力」等について考えてみると?

  • 組織って、会社組織のことだけなんだろうか?
  • それとも、会社組織以外の組織も存在するんだろうか?
  • 会社組織以外も組織だとしたら、どんな組織が存在するんだろうか?
  • 学校は、どうなんだろうか?これも組織と言えるんだろうか?
  • 部活は、どうなんだろうか?これも組織と言えるんだろうか?
  • 家庭は、どうなんだろうか?これも組織と言えるんだろうか?
  • 町内会は、どうなんだろうか?これも組織と言えるんだろうか?
  • 趣味の会は、どうなんだろうか?これも組織と言えるんだろうか?
  • 飲み会は、どうなんだろうか?これも組織と言えるんだろうか?
  • ボランティア団体は、どうなんだろうか?これも組織と言えるんだろうか?
  • 労働組合は、どうなんだろうか?これも組織と言えるんだろうか?
  • 地方自治体は、どうなんだろうか?これも組織と言えるんだろうか?
  • 日本という国は、どうなんだろうか?これも組織と言えるんだろうか?

営利・非営利から「組織」や「組織力」等について考えてみると?

  • お金を儲けていないと、組織とは言えないんだろうか?
  • それとも、お金を儲けていなくても組織と言えるんだろうか?

カタチから「組織」や「組織力」等について考えてみると?

  • 組織というものは、目に見えるんだろうか?
  • 組織には、カタチがあるんだろうか?
  • ○○部や○○課というのは、カタチなんだろうか?
  • 経営者・上司・部下の関係というのも、組織のカタチと言えるんだろうか?

規模や成り立ちなどから「組織」や「組織力」等について考えてみると?

  • 一人しかいない組織は組織とは言えるんだろうか?それとも言えないんだろうか?
  • 一人では組織と言えないとしたら、何人以上なら組織と言えるんだろうか?
  • たくさんの人間が集まってさえすれば、組織と言えるんだろうか?
  • だとすれば、満員電車や待ち合わせ場所に集まっている人も、何らかの組織の一員と言えるんだろうか?
  • 社員同士の集まりじゃないと、組織とは言えないんだろうか?
  • 社員の他、非正規労働者、研修生、外部の専門家や業者などを含んでいても、組織と言えるんだろうか?
  • 人間同士の集まりじゃないと、組織とは言えないんだろうか?
  • 会社同士の集まりや団体同士の集まり、国同士の集まりなども、組織と言えるんだろうか?

場所から「組織」や「組織力」等について考えてみると?

  • 同じ場所にいないと、組織とは言えないんだろうか?
  • 毎日同じ場所に集まっていないと、組織とは言えないんだろうか?
  • 同じ建物の中にいさえすれば、組織と言えるんだろうか?
  • もしそうだとしたら、○○支店は組織に入らないんだろうか?
  • 同じ国に属していれば、組織なんだろうか?
  • 同じ国に属していなくても、組織と言えるんだろうか?
  • 同じ国の中で様々な国籍の人が集まっている場であっても、組織と言えるんだろうか?

継続性から「組織」や「組織力」等について考えてみると?

  • どのぐらいの間続いていないと、組織って言えないもんなんだろうか?
  • 短期的にしか存在しない組織も、組織って言えるんだろうか?
  • それとも、長期間継続していないと、組織って言えないんだろうか?
  • だとしたら、どのぐらいの期間存在していないと、組織とは言えないんだろうか?

歴史から「組織」や「組織力」等について考えてみると?

  • 組織って、いつから存在するんだろうか?
  • マンモスを追いかけていた時代から存在するんだろうか?
  • 違うとすれば、いつから組織って存在するんだろうか?

できること・できないことから「組織」や「組織力」等について考えてみると?

貢献から「組織」や「組織力」等について考えてみると?

  • 貢献と組織って、どう関係しているんだろうか?
  • 誰が何に対してどんな貢献をしていたら、組織と言えるんだろうか?
  • 組織として何の貢献もしていなかったら、組織とは言えないってことなんだろうか?

コミュニケーションから「組織」や「組織力」等について考えてみると?

  • コミュニケーションがなくても、組織と言えるんだろうか?
  • コミュニケーションがあれば、組織と言えるんだろうか?
  • だとすれば、どんなコミュニケーションがあれば組織と言えるんだろうか?

助け合いや協力から「組織」や「組織力」等について考えてみると?

  • 助け合いや協力がなくても、組織と言えるんだろうか?
  • 助け合え、協力し合えるなら、組織と言えるんだろうか?
  • だとすれば、どんな助け合いや協力があれば組織と言えるんだろうか?

存在意義から「組織」や「組織力」等について考えてみると?

  • 組織は、何のために存在するんだろう?
  • 組織は、誰のために存在するんだろう?
  • どんな時に、組織が必要になるんだろう?
  • どんな時には、組織は必要じゃないんだろう?
  • 何のために、組織になるんだろう?
  • 誰のために、組織になるんだろう?

変えたいこと・変えたくないことから「組織」や「組織力」等について考えてみると?

  • どうして、組織を変えたいんだろう?
  • どうして、組織を変えたくないんだろう?
  • 何のために、組織を変えたいんだろう?
  • 何のために、組織を変えたくないんだろう?
  • 誰のために、組織を変えたいんだろう?
  • 誰のために、組織を変えたくないんだろう?
  • 今の組織の、何を変えたいんだろう?
  • 今の組織の、何を変えたくないんだろう?

手段や目的から「組織」や「組織力」等について考えてみると?

  • 組織って、目的なんだろうか?
  • 組織が目的だとすると、手段はいったい何だろうか?
  • 組織って、手段なんだろうか?
  • 組織が手段だとすると、目的はいったい何だろうか?

組織や組織力って何?等の疑問から気づくことって?(パート2)

うーむ・・・
どっ・・・、どーでしょう???

「そっ・・・、そーだったのかー! ガ━━(= ̄□ ̄=)━━ン!! 」
「だからかー!!だからだったのかー!! ヾ(.;.;゜Д゜)ノ 」

という方も、いらっしゃれば・・・

「ナルホド・・・、ちょっぴりわかった気がするかも・・・ ヽ(´ー`)ノ 」
「あ、なーんだー、そーだったんだ~ (〃▽〃) 」

という方も、いらっしゃるんじゃーないでしょうか?

他にも、例えば・・・

会社の全体像を俯瞰すると気づく事って何だろう?
会社の全体像を俯瞰するって、どーゆーことなんだろ~?何のために必要? σ(^◇^;)。。。 会社の全体像を俯瞰してから考えるって言われても、担当業務や仕事とどう関係するのかどーもピンと来ないんだけど・・・??? (・_・;) などなど・・・
顧客とは?自社の顧客って誰?誰が自社のお客様?
自社の顧客やお客様って誰ですか?って質問したら、そんな暇があったら売上を上げろ!ノルマを達成しろ!って怒られちゃうし、自社の顧客は誰?自社のお客様って誰のこと?とかって、そんなにヘンな質問なんでしょーか? (;´゚д゚`) などなど・・・
会社の方向性を決めるには?何が必要なんだろう?(1)
会社の方向性を決めるには何をどーしたらいいんだろ~?会社の方向性を決めるには何が必要なんだろ~?会社の方向性を示すのが経営者の仕事でもあり役割でもあるのはわかっているけど、どーしても迷っちゃうんだよね・・・ (o´д`o)=3 などなど・・・
売上減少、利益低下、赤字の本当の原因って何だろう?
売上が減少して利益も低下して赤字になっちゃったよー!忙しいし残業もしているのに何が原因なのかよくわからないよー!どーしたらいいんだよー! ( ▽|||) 売上減少、利益低下、赤字だからリストラするしかないよね・・・(_ _|||) などなど・・・
目の前の問題の解決、会社の現状だけに対処すると起こる事って?
目の前の問題を解決して会社の現状に対処したんだけど、一時的には効果が出なくもないんだけど、また新たな問題が次から次へと出てきちゃうんだよね。問題を抜本的に解決できて会社の現状を劇的に変えられるいい方法ってないかな~? ( ノД`) などなど・・・
根本的な原因とは?真因とは?今見えている問題って本当の問題?
根本的な原因や真因って何なんだろ~?いろんな方法や手法を試してがんばって問題を解決したと思ったら、また問題が発生しちゃうし。根本的な原因や真因を見つけた方がいいとは思うんだけど、何をどーしたらいいんだろ~? (´;ω;`) などなど・・・
事業継続計画とは?BCPの考え方や作り方って?
事業継続計画って何?BCPの考え方や作り方って?BCPって防災計画と同じ? ( ̄▽ ̄;) 災害はそう起こらないし言葉も難しいし面倒臭くてつい挫折しちゃうよなー (´ε`;) BCPなくてもナントカなるっしょー (⌒▽⌒) などなど・・・
経営計画とは?経営計画書の作り方や書き方って?何を書くべき?
経営計画って何?経営計画の考え方・立て方・作り方・書き方って? (;´д⊂) 経営計画書に普通は何をどう書くもの? ( ▽|||) 経営計画書を何度か作成しようとしたんだけど、どーも挫折しちゃうんだよね~ (´ε`;) などなど・・・
経営理念、ビジョン、ミッションの違い、考え方や作り方って?
経営理念・経営ビジョン・ミッションの意味を調べれば調べるほど違いがよくわからくなっちゃうし、頭がウニ状態になっちゃうんだよね・・・ (o´д`o)=3 考え方も作り方もわからないし、何からどーしたらいいんだろ~? (;´Д`)ノ などなど・・・
事業承継とは?何をどう引き継ぐ?本当に引き継ぐ必要がある事って?(1)
事業承継って何?何をどう引き継げばいいもの? ( ゜Д゜) 事業承継?中小零細企業だから引き継ぐ必要がある事なんて何もないんだけどぉ~ ( ̄▽ ̄;) まだ若いし元気だから事業承継の事はもっと先で大丈夫だよねー ヽ(´ー`)ノ などなど・・・

などなども含めると、いろんな意味で考えさせられちゃいません? (^^)

ふーむ・・・、こーやって考えてみると・・・

まだ見えていないだけで・・・

意外なところにヒントがいっぱい溢れている
おお~っ ━━━━ヽ(゜Д゜)ノ━━━━ 見っけ~♪

のかも~???

なーんて、感じません? (〃▽〃)

どっ・・・、どうでしょう???
皆さまは、どう思われますか?

・・・え?

「わかったよーなわからんよーな・・・ ( ̄д ̄;) 」
「やっぱ、頭がウニ状態じゃー!よくわからーん! \(  ̄曲 ̄)/ 」

「全然、ピンとこねぇーし! 凸(`Д´メ) 」
「結局のところ、どーしたらいいのさ??? (# ̄3 ̄) 」

・・・って?

ううっ・・・、すみません・・・。m(_ _)m

ではでは・・・

組織とは?組織力って何?組織と言える状態って?(2)
組織を変えたい、もっといい組織にしたい、会社の組織力を強化・向上したいなどと言っても、肝心要の「組織」の意味がボヤけていると、何をどうしたらいいのかもボヤけちゃうんじゃーないかな~???( ̄  ̄;) でもこれってチャンスとも言えるのかも・・・

で、引き続いて一緒に考えてみませんか?
ヾ(・◇・)ノ

ちょっと興味あるかも~?
って言ってくださる方は、ゆるゆる~っとお付き合いいただけると嬉しいです。(^^)

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