グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 病気でも出勤するのが常識、休みたくても休めない原因って？
病気でも出勤するのが常識って本当？（；・∀・）病気なのに休みたくても休めない原因って？病気やケガでも出勤するのが常識だとしたら疑問に感じちゃうんだけど？じゃあ自分が病気の時に休めるかって言ったら休めないのってどーして？ (ーー；) などなど・・・
おもてなし
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 人材採用とは？従業員の雇用って何のため？
人材採用って何？ (￣▽￣；) 何のため？人材採用のやり方って？採用するなら正社員？非正社員？新卒採用？中途採用？従業員を雇用するメリットやデメリットって？人材採用は時間もお金もかかるからアウトソーシングの方がいい？ (´･ω･`) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 従業員の育成を「教えられる事」と「自分ができる事」の違いから考えると気づく事って？
従業員の育成について悩んでいるだよね。（；・∀・）ナゼ教えられないのか従業員に質問したら自分ができる事 = 教えられる事ではないみたいで、自分ができる事なら教えられると思っていたけどできる事と教えられる事って違うのかな？ (ーー；) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 人材育成とは？何のため？戦略や効果との関係って？
人材育成って何？ (・_・;) 何のため？人材育成の目的って？ どんな時に人材育成が必要？人材育成の効果が出ない原因って？ 人材育成の効果を上げるにはどんな教育がいい？中小企業だから人材育成にそんなに費用をかけられないし。（；・∀・）などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 終身雇用制度や年功序列制度のメリットやデメリットって？
終身雇用制度って何？年功序列制度って？（￣ー￣?）何がどう違う？終身雇用制度や年功序列制度のメリットやデメリットって？成果主義や能力主義とどっちの方がいい？どっちの方が優秀な人材を採用できる？強い組織をつくるにはどっち？ （；￣ェ￣）などなど・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる ガラパゴス化とは？メリットやデメリット、原因って？
ガラパゴス化って何？(ーー；) どーゆー状態？何が問題？ガラパゴス化のメリットやデメリットって？日本のガラパゴス化って聞くこともあるけど何が原因でガラパゴス化したんだろ～？ガラパゴス化の状態ってどんな時に困るんだろ～？ (;´д｀) などなど・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 個人主義、集団主義、全体主義の違いと組織力の関係って？
個人主義・集団主義・全体主義の意味や違いって？（；・∀・）日本は集団主義の国、欧米は個人主義の国って本当？集団主義・全体主義 = 協調性もあるし仲間意識もあって組織力も高いって聞くけど、どーも違和感があるんだけど？ (;゜д゜) などなど・・・
会社の数字から自律的に考えてみる 薄利多売と多売薄利の意味の違いから気づくことって？
薄利多売の意味って何？ ( ゜Д゜) 薄利多売と多売薄利の意味の違いって？薄利多売はデメリットばかり？メリットは？本来の薄利多売は戦略的に行うもの？どんな経営計画を立てたら薄利多売が上手く行く？多売薄利に陥っちゃう？p(´⌒｀q) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる コスト競争力とは？価格競争に陥る原因って？適正価格って？
コスト競争力って何？(;゜∇゜) コスト競争力を高めるには何をしたらいい？価格競争に陥る原因って？価格競争に巻き込まれたくないし、低価格競争に未来はないけど、価格を下げないと買ってもらえないから仕方がないよね。 ( ノД`) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 戦略的な人材育成とは？考え方って？経営戦略との関係って？
戦略的な人材育成って何？ (´ε｀；) 戦略的な人材育成の考え方って？何からどう考える？経営戦略と人材育成の関係って？戦略的な人材育成の意味って？どんな人材育成なら戦略的？戦略的か戦略的ではないのかの判断基準って？p(´⌒｀q) などなど・・・