三方よしの経営から自律的に考えてみる 経営理念などを掲げるメリットやデメリットって? 経営理念などを掲げるメリットやデメリットって何? (;゜∇゜) 考えるのが面倒臭いし時間も取られるしデメリットしかないと思うんだけど考えなきゃいけない?掲げなきゃいけないもの?経営理念を掲げると良いことって何?儲かる? (ーー;) などなど・・・ 2024.04.08 三方よしの経営から自律的に考えてみる
三方よしの経営から自律的に考えてみる 経営理念、ビジョン、ミッションの違い、考え方や作り方って? 経営理念、ビジョン、ミッションの違いって?(・_・;) 考え方や作り方って?経営理念・経営ビジョン・ミッションの意味を調べれば調べるほど違いがよくわからくなっちゃうし。考え方も作り方もわからないし、つい挫折しちゃうし。( ̄▽ ̄;) などなど・・・ 2024.04.08 三方よしの経営から自律的に考えてみる
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 会社の方針に納得できない時、納得できる時の違いって?(1) 会社の方針に納得できないんです。o( ̄_ ̄|||)o これが会社の方針だからって言われても納得できるわけないし、会社の方針に納得できないなら会社を辞めろって言われても困るし。もっと納得できる方針なら喜んで従うけど・・・ (|||▽ ) などなど・・・ 2024.04.08 会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる
三方よしの経営から自律的に考えてみる 理念や方針のサンプル例や雛形を使うデメリットって? 理念や方針のサンプル例や雛形を使うデメリットって? (;´д`) 理念や方針のサンプル例とか雛形とかテンプレートとかフォーマットとかを使うとラクだしメリットがあるけどデメリットの方が実は大きいような気がするんだけど? (´ε`;) などなど・・・ 2024.04.08 三方よしの経営から自律的に考えてみる
三方よしの経営から自律的に考えてみる 経営理念や経営方針と実際とが乖離する理由って? 経営理念や経営方針と実際とが乖離してね?o( ̄_ ̄|||)o ってツッコミが取引先や新入社員から入ることがあるんですけど、どう答えたらいいのやら。あんな建前だけの経営理念や経営方針なんて掲げなきゃいいと思うんですけど。( ▽|||) などなど・・・ 2024.04.08 三方よしの経営から自律的に考えてみる
三方よしの経営から自律的に考えてみる 経営理念が浸透しない、社長の思いが従業員に伝わらない原因って何だろう? 経営理念が浸透しない原因って何? p(´⌒`q) 社長の思いが従業員に伝わらない原因って?社是・社訓の唱和もやっているのに浸透しないし。何をどうすれば経営理念が従業員に浸透する?従業員に企業理念を浸透させる方法って? (;´д⊂) などなど・・・ 2024.04.08 三方よしの経営から自律的に考えてみる
三方よしの経営から自律的に考えてみる 組織は戦略に従うべき?戦略は組織に従うべき?それとも? 組織は戦略に従うべき?それとも戦略は組織に従うべき? p(´⌒`q) 組織は戦略に従うと戦略は組織に従うってどっちの考え方が正しい?トップダウンやボトムアップとの関係って?メリットやデメリットって?何を基準に判断する?(ーー;) などなど・・・ 2024.04.08 三方よしの経営から自律的に考えてみる
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 木を見て森を見ずの意味を会社の状況で考えると気づく事って? 木を見て森を見ずの意味って? (・_・;) 木を見て森を見ずを会社の状況で考えるとどーなる?木を見て森を見ずに陥る原因って?デメリットって?木を見て森を見ずの状況から脱却するには?どーしたら木を見て森を見ずの状況に気づく?(ーー;) などなど・・・ 2024.04.08 会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる
人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる 自律と自立の違いとは?自律型と自立型は何がどう違う? 自律と自立の違いって何? (;゜∇゜) 自律型と自立型って何がどう違うんだろ~?自律型人材が正しいんだろーか?それとも自立型人材が正しいんだろーか? 自律型人材育成?それとも自立型人材育成?どっちの方がいいの? ( ̄○ ̄;) などなど・・・ 2024.04.08 人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 問題意識とは?問題意識が持てる会社や組織って? 問題意識って何だろ~?(; ̄ェ ̄)問題意識を持って欲しいって何度も言っているんだけど問題意識を持ってくれないし、疑問も感じないし、問題意識を持たせるには、どんな人材育成をやればいいんだろ~?何かいい方法ないかな~? ( TДT) などなど・・・ 2024.04.08 会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる