グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 日本の良さとは？外国人や海外経験のある日本人が感じる事って？（2）
日本の良さや日本人ならではのいいところって、日本にずっと住んでいたり日本人としか接することがなかったりしたら気づかないこともあり、実は全然普通でも当たり前でもなく、悩んでいる時のヒントになることもあるのかも～？(〃￣▽￣)o なーんて・・・
人材育成
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる グローバル人材の意味や定義とは？必要なスキルや経験って？（1）
グローバル人材の意味や定義って何？ ( ゜д゜) グローバル人材に必要なスキルや経験って？やっぱ英語？どのぐらいの英語力？英語の資格？海外赴任経験？外資系企業での実務経験？グローバル人材に求められるスキルや経験って？ (￣○￣;) などなど・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 日本人の強みや弱みとは？外国人には真似できない事って？（2）
日本人の強みや弱みって何だろーか？（￣ー￣?）日本人の強みと弱みって全くの別物なんだろーか？どんな時であっても強みは強みで、弱みは弱みなんだろーか？強みと弱みって絶対的なもの？それとも相対的なもの？ (｀・ω・´) などなどについて・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 日本の良さとは？外国人や海外経験のある日本人が感じる事って？（1）
日本の良さって何だろーか？ (｀・ω・´) 日本人ならではのいいところってどんなところ？日本に滞在したことがある外国人だからこそ気づくことができる、日本の良さとか日本人ならではのいいところって何だろーか？(。・ω・。) などなどについて・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 自律と自立の違いとは？自律型と自立型は何がどう違う？
自律と自立の違いって何？ (;゜∇゜) 自律型と自立型って何がどう違うんだろ～？自律型人材が正しいんだろーか？それとも自立型人材が正しいんだろーか？ 自律型人材育成？それとも自立型人材育成？どっちの方がいいの？ (￣○￣;) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 失敗から学ぶ組織とは？その失敗って本当にいち従業員の問題？
失敗から学ぶってどーゆーこと？（￣ー￣?）失敗から学ぶ組織の作り方って？などの声をお聞きすることもあるんですが、失敗から学ぶ機会ってたくさんあるんじゃないかな～？失敗も経営資源の一種ととらえることもできるのかも～？o(*⌒O⌒)ｂ なーんて・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 終身雇用制度や年功序列制度のメリットやデメリットって？
終身雇用制度って何？年功序列制度って？（￣ー￣?）何がどう違う？終身雇用制度や年功序列制度のメリットやデメリットって？成果主義や能力主義とどっちの方がいい？どっちの方が優秀な人材を採用できる？強い組織をつくるにはどっち？ （；￣ェ￣）などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 人材育成とは？何のため？戦略や効果との関係って？
人材育成って何？ (・_・;) 何のため？人材育成の目的って？ どんな時に人材育成が必要？人材育成の効果が出ない原因って？ 人材育成の効果を上げるにはどんな教育がいい？中小企業だから人材育成にそんなに費用をかけられないし。（；・∀・）などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 問題意識とは？問題意識が持てる会社や組織って？
問題意識って何だろ～？（；￣ェ￣）問題意識を持って欲しいって何度も言っているんだけど問題意識を持ってくれないし、疑問も感じないし、問題意識を持たせるには、どんな人材育成をやればいいんだろ～？何かいい方法ないかな～？ ( TДT) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 現状把握とは？対処方法や効果との関係って？
現状把握って何？ (;´д｀) 何のため？何をどうやるもの？現状把握って必要？時間もかかるし面倒臭そうだから現状把握をしなくても対処方法さえわかればいいんだけど、効果の出る手っ取り早い対処方法ってないかな～？・・・(ーー；) などなど・・・