会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 従業員の視点とは？組織として必要な視点って？
従業員の視点って何だろ～？ (￣○￣;) 組織として必要な視点って？経営者の方こそ少しは従業員の視点を持ってくれよー！！って言いたくなっちゃうんだけど、どんな従業員の視点が必要なのか具体的に思い浮かばないんだよなー (;゜д゜) などなど・・・
人材
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 
三方よしの経営から自律的に考えてみる 生産性の意味とは？生産性の向上に必要なことって？
生産性の意味って何？ ( ゜Д゜) 生産性の向上に必要なことって？何をどう高めたら生産性が向上する？生産性の向上って効率を良くすること？合理化すること？日本企業の生産性が低い原因って？海外企業と日本企業の何がどう違う？ (・_・;) などなど・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 日本の良さとは？外国人や海外経験のある日本人が感じる事って？（2）
日本の良さや日本人ならではのいいところって、日本にずっと住んでいたり日本人としか接することがなかったりしたら気づかないこともあり、実は全然普通でも当たり前でもなく、悩んでいる時のヒントになることもあるのかも～？(〃￣▽￣)o なーんて・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 日本人の強みや弱みとは？外国人には真似できない事って？（1）
日本人の強みや弱みって何だろ～？（￣ー￣?）外国人には真似できない日本人の強みや日本人が気づいていない強みって何かないかな？ 強みってある？日本人の弱みはわかるけど、日本人の強みが何かわからないんだけど・・・ (|||▽ ) などなど・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 普通、一般的、当たり前とは？疑問を持つと気づくことって？（1）
普通って何？（；￣ェ￣）何がどうなら一般的？当たり前？判断基準って？こんなの普通でしょ！当たり前でしょ！って言われると疑問に感じちゃうんだけど？全然当たり前じゃない気がするんだけど？それって本当に普通で当たり前かな～？ (・_・;) などなど・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる マイノリティかマジョリティかの判断基準、メリットやデメリットって？
マイノリティやマジョリティって何？（￣ー￣?）判断基準、メリットやデメリットって？マジョリティは多数派で強者、マイノリティは 少数派で弱者って本当？数が多くても強いとは限らないし少なくても強者って場合もあるよーな気が？ (￣‥￣；) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる セクショナリズムが起きる原因とは？解消方法や対策って？
セクショナリズムが起きる原因って何？ (ーー；) 解消方法や対策って？セクショナリズムが発生する前兆って？どんな組織だったらセクショナリズムの状態に陥らなくて、どんな組織だったらセクショナリズムが起っちゃうもの？ヽ(；▽；)ノ などなど・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 人権デューデリジェンスとは？中小企業に関係する時って？（2）
人権デューデリジェンスの人権の意味って何？ (ーー；) 中小企業に人権感覚が必要な時って？人権を守るって？人権問題や人権侵害って？人権の意味がわからないからどんな時に人権に関わるリスクが発生するのかわからないんだけど？（；・∀・）などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 井の中の蛙とは？ゆで蛙現象とは？組織がタコツボ化する原因って？
井の中の蛙やゆで蛙になっちゃっているのかも？ (;´д⊂) って人がウチの会社には多いんだよね。何を言っても井の中の蛙ってコトにもタコツボ化しているってコトにも気づいてくれないし。だから組織改革もやりにくいし進まないし。（;´Д｀)などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 何のため？誰のため？について考えると気づくことって？
何のため？誰のため？について考えると気づくことって？ (´･ω･`) どうする？何をする？ばっか考えるのではなく、何のため？誰のため？についてもたまには考えて欲しいって社長に言われたんだけど、どーゆー意味なんだろ～？ (・_・;) などなど・・・