三方よしの経営から自律的に考えてみる エビデンスの意味やメリットとは？使い方や必要性って？
エビデンスの意味やメリットって何？（￣ー￣?）エビデンスの使い方や必要性って？エビデンスを残すメリットって？何のため？どんな時に必要？いつどう使う？業界用語？専門用語？エビデンスの辞書的な意味だけじゃ結局よくわからないんだけど？(;´д｀)
業務
三方よしの経営から自律的に考えてみる 
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 5W1Hの意味とは？種類や使い方って？何のため？
5W1Hの意味って何？(´･ω･`) 5W1Hの種類やバリエーションって？5W1Hの使い方って？どんな時にどれを使う？メリットやデメリットって？全部暗記して使うのって難しいんだけど、何のために5W1Hを使う必要がある？(ーー；) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる やらされ感とは？職場のやらされ感をなくす方法って？
やらされ感って何？ (;゜д゜) 職場でやらされ感を感じる時と、やらされ感を感じない時の違いって？やらされ感をなくすには何をしたらいいんだろ～？何をどう改善すれば、やらされ感をなくせるんだろ～？いい方法ってないかな～？（；￣ェ￣）などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 組織力を強化・向上する方法とは？必要な組織の判断基準って？
組織力を強化・向上する方法って？ (・_・;) 普通は何からやる？どんな手順で何からどーしたらいい？組織力の強化・向上マニュアルってないものなのかな～？何をどう強化・向上したらいい？どこから手をつけたらいいんだろ～？（；・∀・）などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 協力し合える組織や助け合える組織に必要なことって何だろう？
協力し合える組織や助け合える組織に必要なことって何？(；－ω－) 協力し合える組織と協力し合えない組織って何が違う？組織的な原因って？何をどーしたら協力し合える組織になる？助け合える組織に変えるために必要なことって？(´ヘ｀;) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 現場力の意味や定義とは？現場力の強化や向上って？
現場力の意味や定義って？（￣ー￣?）現場力の強化や向上ってどーゆーコト？何をどーしたら現場力が向上する？強化できる？そもそも現場ってどこ？社長と管理職が言う現場力の強化や向上って微妙に意味が違うような気がするんだけど？ (;´д｀) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 組織だからできる事、組織でなくてもできる事って？（1）
組織だからできる事って何？ ( ´△｀；) 組織でなくてもできる事って？うちの会社って組織だからできることをやっていないんじゃないかな～？組織でなくてもできることばかりやっていたら何のための組織なのかわからないよね～ （；・∀・） などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 適材適所の意味とは？考え方や判断基準って？
適材適所の意味って？ p(´⌒｀q) 適材適所の考え方って？適材適所の判断基準って？何から適材適所を考えた方がいい？何が必要？適材適所の組織をつくるには何をしたらいい？ どんな考え方をしたら適材適所の組織になるんだろ～？（；・∀・） などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 従業員のやる気を引き出す方法とは？やりがいや働きがいって？
従業員のやる気を引き出す方法って？ （；・∀・）何をしたらいい？もっとコストをかけなきゃダメ？中小零細企業には給料を上げる余裕なんてないし、仕事のやりがいや働きがいが実感できる会社にするにはどーしたらものやら・・・ (;´д｀) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 意識を変えるとは？気づきとは？誰が何をどう変えたら変わる？
意識って何？（￣ー￣?）意識を変えるってどーゆー意味？何のため？誰のために意識を変える必要がある？気づきを得るとか気づくとかって意識とも関係している？意識を変えるにはどーしたらいい？誰が何をどう変えたら意識が変わる？ (￣‥￣；) などなど・・・