会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

アイデンティティとは?個性とは?組織文化などとの関係って?

アイデンティティや個性って何? ( ̄◇ ̄;) 組織文化や社風、組織の価値観との関係って?役職や肩書きでアイデンティティも変わっちゃうのはどーして?仕事内容や職場環境って何か関係がある?主体性や協調性とどう関係する?p(´⌒`q) などなど・・・
2024.03.01
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

組織だからできる事、組織でなくてもできる事って?(2)

組織だからできる事って何だろ~? (ーー;) 組織でなくてもできる事ばかりやっているとしたら、人手不足だし経営資源に乏しい中小企業なのにもったいないですよね~。組織だからできる事を増やすにはどーしたらいいんだろ~? p(´⌒`q) などなど・・・
2024.03.01
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

組織とは?組織力って何?組織と言える状態って?(2)

組織を変えたい、もっといい組織にしたい、会社の組織力を強化・向上したいなどと言っても、肝心要の「組織」の意味がボヤけていると何をどうしたらいいのかもボヤけちゃうんじゃーないかな~?( ̄  ̄;) でもこれってチャンスとも言えるのかもしれないので・・・
2024.03.01
三方よしの経営から自律的に考えてみる

マーケティングとは?誤解や勘違いって?

マーケティングに関係するのは営業の人だけだよねー ( ̄▽ ̄) マーケティングって市場調査や販売や広告の意味だから、製造部や総務部(人事部)にマーケティングなんか関係ないしぃ~ ( ̄。 ̄) のように、マーケティングへの誤解や勘違いが・・・
2024.03.01
三方よしの経営から自律的に考えてみる

信頼と信用の違いとは?会社に対する信頼や信用って?

信頼と信用の違いって? (・_・;) 会社に会社に対する信頼?信用?信頼が先?それとも信用が先?会社の信用を得るには株式会社?資本金額は?知名度?もっと宣伝した方がいい?ホームページは?立地は?自社ブランドも必要? (o´д`o)=3 などなど・・・
2024.03.01
人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

創造力と想像力の違いや関連性って何だろう?

創造力と想像力の違いって? (;゜∇゜) 関連性って?必要になる時って?創造力や想像力を育成するメリットって?ウチの会社の従業員だと創造力と想像力のどちらを育成する必要がある?どーしたら育成できる?どんな教育が適している?(;´д`) などなど・・・
2024.03.01
人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

知恵が役に立つ時と知識が役に立つ時の違いって何だろう?

知恵が役に立つ時と知識が役に立つ時の違いって? ( ̄▽ ̄;) 知恵と知識って何がどう違う? 知識が知恵につながらない原因って?従業員の知恵を活用して自社の強みを向上し他社との差別化を図るにはどんな人材育成が必要? p(´⌒`q) などなど・・・
2024.03.01
三方よしの経営から自律的に考えてみる

経営資源とは?中小企業での見つけ方や活用方法って?

経営資源って何? σ( ̄∇ ̄;) 中小企業での経営資源の見つけ方や活用方法って?中小企業は経営資源に乏しいって本当?経営資源をまだ見つけられていないだけだったり、うまく活用できていないだけって事はないのかな~?o(*⌒O⌒)b などなど・・・
2024.03.01
三方よしの経営から自律的に考えてみる

仕事の効率を上げるのに必要なこととは?何のための効率化?

仕事の効率を上げるのに必要なことって何? ( ̄○ ̄;) 何のための効率化?誰のための効率化?業務効率を上げることと生産性を向上することって同じ意味?作業効率を上げること生産性の向上との関連性がわからないんだけど? p(´⌒`q) などなど・・・
2024.03.01
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

会議とは?何のため?無駄な会議と意味のある会議の違いって?

会議って何? ( ̄▽ ̄;) 何のため?無駄な会議と意味のある会議の違いって?無駄な会議って?意味のある会議って?会議と生産性や付加価値との関係って?会議の時間を短くして回数を少なくすれば生産性や付加価値の向上につながる?(; ̄Д ̄) などなど・・・
2024.03.01
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