三方よしの経営から自律的に考えてみる 問題のとらえ方を変えると見えて来ることや気づくことって？
問題のとらえ方を変えると見えて来ることや気づくことって何かあるんじゃーないかな～？ (〃￣▽￣)o 問題や弱みも見方を変えればピンチをチャンスに変える機会ともとらえられるんじゃーないかな～？なーんて感じるコトもあるので・・・o(*⌒O⌒)ｂ
ビジョン
三方よしの経営から自律的に考えてみる 
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる チームとグループの違いとは？組織力の強化との関係って？
チームとグループって何がどう違うんだろ～？ (・_・;) ウチの会社や部署ってチーム？グループ？何を基準にどう判断するもの？組織力や現場力の強化とか人材採用とかとはどう関係する？強い組織をつくるにはどーしたらいい？(￣▽￣；) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる キャッチコピー、キャッチフレーズ、スローガン、標語とは？逆効果になる時って？
キャッチコピー、キャッチフレーズ、スローガン、標語って何？ (´･ω･`) やっぱ考えた方がいい？効果の出るキャッチコピーやキャッチフレーズの考え方って？スローガンや標語が逆効果の時と効果が出る時の違いって？｡ﾟ(ﾟ＾o＾ﾟ)ﾟ｡ などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる コンプライアンス違反や不祥事を防止できる会社組織って？
コンプライアンスって何？ (;゜∇゜) 何をしたらコンプライアンス違反？企業不祥事の原因って？やっぱ企業風土が関係している？コンプライアンス違反を未然に防止できる会社組織って？どんな組織づくりをしたらいいんだろ～？ (・_・;) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 経営計画等が絵に描いた餅、机上の空論に陥る原因って？
経営計画等が絵に描いた餅になる時って？ (￣▽￣；) 机上の空論に陥る原因って？そうなっちゃったら協力も得られないし本末転倒だよね。絵に描いた餅や机上の空論って言われない経営計画等ってどーやって作成したらいいんだろ～？ (ーー；) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 性善説と性悪説の意味や違いとは？経営との関係って？
性善説と性悪説の意味や違いって何？ (￣○￣;) 経営との関係って？性善説の考え方が前提で成り立つビジネスって？日本の製品やサービスって性善説の上に成り立っている？性善説や性悪説と組織づくりや組織力との関係って？(´･ω･`) などなど・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 先進国、新興国、発展途上国、後進国の意味や違い、基準とは？
先進国、新興国、発展途上国、後進国の意味や違いって何？(;´д｀) 先進国か新興国か発展途上国か後進国かの基準って？経済力？所得水準？生活水準？日本って先進国？日本が本当に先進国なのか疑問に感じちゃうこともあるんだけど？(;￣Д￣) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 共育と教育の違いとは？教育の目的って？何のための人材育成？
共育って何？(￣◇￣;) 教育との違いって？共育と教育のどっちがいい？社内で人材育成を行うには教育？それとも共育？どっちの方が人材育成の効果が出るんだろ～？共育って何をどう教えればいい？マニュアルってないかな～？ (￣▽￣；) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 優秀な人材が見つからない、いい人材が採用できない原因って？
優秀な人材やいい人材が見つからないんだよね。 (´；ω；｀) 優秀な人材やいい人材が採用できない原因って？人材採用のやり方が悪いから？中小企業だから？優秀な人材やいい人材を見つけて採用するには何をどーしたらいい？(っ´；ω；’c) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 採用のミスマッチの原因と対策とは？アンマッチとの違いって？
採用のミスマッチの原因って何？(ーー；) 採用のミスマッチの対策って？人材採用のミスマッチとアンマッチとの違いって？人材募集の際にどんな求人広告の出し方をしたら採用のアンマッチになったり採用のミスマッチになったりする？(￣∧￣ ) などなど・・・