会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 人事異動や配置転換の判断基準やメリットとデメリットって？
人事異動や配置転換って何だろ～？（￣ー￣?）どんな判断基準で行えばいいもの？メリットやデメリットって？どんな時にどうやったら効果が出る？どうすれば適材適所になる？組織力や現場力、人事制度や経営戦略との関係って何だろ～？（；・∀・）などなど・・・
強み
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 
経営に役立つ情報活用（IT活用・ICT活用）から自律的に考えてみる 人間にしかできないこと、人間だからできることって？
人間にしかできないこと、人間だからできることって何？ ( ゜Д゜) 人間にしかできないことや人間だからできることの考え方って？コンピュータ（パソコン）にはできないことって？人間の方が得意なことや苦手なことって？(´･ω･`) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 人材育成とは？何のため？戦略や効果との関係って？
人材育成って何？ (・_・;) 何のため？人材育成の目的って？ どんな時に人材育成が必要？人材育成の効果が出ない原因って？ 人材育成の効果を上げるにはどんな教育がいい？中小企業だから人材育成にそんなに費用をかけられないし。（；・∀・）などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 終身雇用制度や年功序列制度のメリットやデメリットって？
終身雇用制度って何？年功序列制度って？（￣ー￣?）何がどう違う？終身雇用制度や年功序列制度のメリットやデメリットって？成果主義や能力主義とどっちの方がいい？どっちの方が優秀な人材を採用できる？強い組織をつくるにはどっち？ （；￣ェ￣）などなど・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる ガラパゴス化とは？メリットやデメリット、原因って？
ガラパゴス化って何？(ーー；) どーゆー状態？何が問題？ガラパゴス化のメリットやデメリットって？日本のガラパゴス化って聞くこともあるけど何が原因でガラパゴス化したんだろ～？ガラパゴス化の状態ってどんな時に困るんだろ～？ (;´д｀) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる ノウハウとハウツーの意味や違いって何だろう？
ノウハウとハウツーの意味や違いって何？ (￣▽￣；) ノウハウとハウツーって同じ意味？違う意味？ハウツー本？ノウハウ本？人材育成のノウハウ？人材育成のハウツー？ウチの会社に必要なのってノウハウ？それともハウツー？ σ(￣∇￣;) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる シナジー（シナジー効果）とは？組織力などとの関係って？
シナジー（シナジー効果）って何？ (ーー；) 日本語に訳すと相乗効果みたいだけどピンと来ないんだよね。経営戦略や経営資源に関係するっぽいけど、組織力とはどう関係する？何の役にどう立つ？中小零細企業にも関係するもの？σ(￣∇￣;) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 不平や不満、愚痴を経営資源ととらえると気づく事って？
不平や不満、愚痴って経営資源やニーズととらえることもできるのかも？(。・ ・) 不平や不満、愚痴がなければ生まれることがなかった製品やサービスって意外とたくさんあるかも？もっと活用しないともったいないのかも？ヽ(´ー｀)ノ なーんて・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 経営資源とは？中小企業での見つけ方や活用方法って？
経営資源って何？ σ(￣∇￣;) 中小企業での経営資源の見つけ方や活用方法って？中小企業は経営資源に乏しいって本当？経営資源をまだ見つけられていないだけだったり、うまく活用できていないだけって事はないのかな～？o(*⌒O⌒)ｂ などなど・・・
会社の数字から自律的に考えてみる 支払いの優先順位の判断基準から気づくことって何だろう？
支払いの優先順位って？ヽ(；▽；)ノ 特に資金繰り難に陥っている時って何から優先的に支払った方がいい？支払いの優先順位の判断基準って？事業継続って観点からも、支払いの優先順位をある程度決めておいた方がいいのかな？ (；´ﾟдﾟ｀) などなど・・・