強み

人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

戦略的な人材育成とは?考え方って?経営戦略との関係って?

戦略的な人材育成って何? (´ε`;) 戦略的な人材育成の考え方って?何からどう考える?経営戦略と人材育成の関係って?戦略的な人材育成の意味って?どんな人材育成なら戦略的?戦略的か戦略的ではないのかの判断基準って?p(´⌒`q) などなど・・・
2024.03.27
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる

日本の良さとは?外国人や海外経験のある日本人が感じる事って?(1)

日本の良さって何だろーか? (`・ω・´) 日本人ならではのいいところってどんなところ?日本に滞在したことがある外国人だからこそ気づくことができる、日本の良さとか日本人ならではのいいところって何だろーか?(。・ω・。) などなどについて・・・
2024.03.27
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる

日本人の強みや弱みとは?外国人には真似できない事って?(2)

日本人の強みや弱みって何だろーか?( ̄ー ̄?)日本人の強みと弱みって全くの別物なんだろーか?どんな時であっても強みは強みで、弱みは弱みなんだろーか?強みと弱みって絶対的なもの?それとも相対的なもの? (`・ω・´) などなどについて・・・
2024.03.27
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

組織力を強化・向上する方法とは?必要な組織の判断基準って?

組織力を強化・向上する方法って? (・_・;) 普通は何からやる?どんな手順で何からどーしたらいい?組織力の強化・向上マニュアルってないものなのかな~?何をどう強化・向上したらいい?どこから手をつけたらいいんだろ~?(;・∀・)などなど・・・
2024.03.27
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

強い組織の作り方とは?強い組織か弱い組織かの判断基準って?

強い組織の作り方って? (´ε`;) 強い組織と弱い組織の違いや判断基準って?何をどーすれば強い組織が作れる?強い組織の作り方マニュアルとか弱い組織から脱却する方法って?強い組織作りのオススメのいい方法って何かない? (|||▽ ) などなど・・・
2024.03.27
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

属人化とは?属人化する原因、メリットやデメリットって?

属人化って何?(;・∀・)属人化する原因って?属人化のメリットやデメリットって?ウチの会社では属人化している仕事や業務が多いんだけどどーして属人化しちゃう?属人化の状態から脱却する方法とか属人化を防止する方法って? ( ▽|||) などなど・・・
2024.03.27
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

成果主義、能力主義、実力主義の意味や違いって?

成果主義、能力主義、実力主義の意味や違いって何? (・_・;) メリットやデメリットって?どれが一番効果が出る?成果って何?能力や実力って何?どんな基準で判断するもの?人件費を削減するには成果主義が一番適している? ( ̄◇ ̄;) などなど・・・
2024.03.27
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

人事異動や配置転換の判断基準やメリットとデメリットって?

人事異動や配置転換って何だろ~?( ̄ー ̄?)どんな判断基準で行えばいいもの?メリットやデメリットって?どんな時にどうやったら効果が出る?どうすれば適材適所になる?組織力や現場力、人事制度や経営戦略との関係って何だろ~?(;・∀・)などなど・・・
2024.03.27
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

終身雇用制度や年功序列制度のメリットやデメリットって?

終身雇用制度って何?年功序列制度って?( ̄ー ̄?)何がどう違う?終身雇用制度や年功序列制度のメリットやデメリットって?成果主義や能力主義とどっちの方がいい?どっちの方が優秀な人材を採用できる?強い組織をつくるにはどっち? (; ̄ェ ̄)などなど・・・
2024.03.27
三方よしの経営から自律的に考えてみる

問題解決の優先順位のつけ方とは?モグラ叩きに陥る原因って?

問題解決の優先順位のつけ方って?(;・∀・)どう考えたらいい? どんな問題から解決して行ったらいい?何を基準にどう判断すればいい?モグラ叩き状態や悪循環に陥っちゃう原因って?問題解決のやり方や手法が悪いのかな~? p(´⌒`q) などなど・・・
2024.03.27
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