会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 人材採用とは？従業員の雇用って何のため？
人材採用って何？ (￣▽￣；) 何のため？人材採用のやり方って？採用するなら正社員？非正社員？新卒採用？中途採用？従業員を雇用するメリットやデメリットって？人材採用は時間もお金もかかるからアウトソーシングの方がいい？ (´･ω･`) などなど・・・
視野
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 
三方よしの経営から自律的に考えてみる 自社に変えられることやコントロールできることって何だろう？
自社に変えられることって何だろ～？ (´･ω･`) 自社にコントロールできることって？自社に変えられないことや自社にコントロールできないことを、自社に変えられることや自社にコントロールできることに変えるって無理？ ヽ(；▽；)ノ などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 外部環境のせいにする理由やメリット・デメリットって？
外部環境のせいにする理由って何だろ～？ (;´д｀) ウチの社長は外部環境のせいによくするんだけど何で？外部環境のせいにするメリットやデメリットって？外部環境のせいで終わらされちゃうと従業員としては困っちゃうんだけど。 (ーー；) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 監視カメラが設置されている職場のデメリットとは？監視が必要な時って？
監視カメラが設置されている職場のデメリットって何？ (ーー；) 監視が必要な時って？監視カメラの効果って？職場に監視カメラを設置することにはデメリットもある？監視カメラを設置する場合って何に気をつける必要がある？ p(´⌒｀q) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる イエスマンが多い会社で起こることとは？イエスマンになる原因って？
イエスマンが多い会社で起こることって？ (´ε｀；) イエスマンになる原因って何？社内にイエスマンが増えるメリットやデメリットって？イエスマンはワンマン経営の会社に多い？社長が裸の王様になっちゃうのと関係している？ (´･ω･`) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 自律型人材育成に適した教育方法って？一方的に教えて育てるもの？
自律型人材育成に適した教育方法って？ (￣▽￣；) どんな手法がある？自律型人材を育てるには何をどう教えたらいい？教育が適している？共育の方がいい？自律型人材って育てるもの？育つもの？何のために自律型人材育成が必要？ (´ε｀；) などなど・・・
経営に役立つ情報活用（IT活用・ICT活用）から自律的に考えてみる 人間にしかできないこと、人間だからできることって？
人間にしかできないこと、人間だからできることって何？ ( ゜Д゜) 人間にしかできないことや人間だからできることの考え方って？コンピュータ（パソコン）にはできないことって？人間の方が得意なことや苦手なことって？(´･ω･`) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 従業員の育成を「教えられる事」と「自分ができる事」の違いから考えると気づく事って？
従業員の育成について悩んでいるだよね。（；・∀・）ナゼ教えられないのか従業員に質問したら自分ができる事 = 教えられる事ではないみたいで、自分ができる事なら教えられると思っていたけどできる事と教えられる事って違うのかな？ (ーー；) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 人材育成とは？何のため？戦略や効果との関係って？
人材育成って何？ (・_・;) 何のため？人材育成の目的って？ どんな時に人材育成が必要？人材育成の効果が出ない原因って？ 人材育成の効果を上げるにはどんな教育がいい？中小企業だから人材育成にそんなに費用をかけられないし。（；・∀・）などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 問題のとらえ方を変えると見えて来ることや気づくことって？
問題のとらえ方を変えると見えて来ることや気づくことって何かあるんじゃーないかな～？ (〃￣▽￣)o 問題や弱みも見方を変えればピンチをチャンスに変える機会ともとらえられるんじゃーないかな～？なーんて感じるコトもあるので・・・o(*⌒O⌒)ｂ