視点

会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

イノベーションが起こりやすい組織作りに必要な事って何だろう?

イノベーションが起こりやすい組織作りを行うには何が必要?(・_・;) 何をどーしたらいい?どんな組織だったらイノベーションを起こしやすい?イノベーションって何?定義や意味って?技術革新って訳には違和感があるんだけど? ( ゜д゜) などなど・・・
2024.04.15
人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

知恵が役に立つ時と知識が役に立つ時の違いって何だろう?

知恵が役に立つ時と知識が役に立つ時の違いって? ( ̄▽ ̄;) 知恵と知識って何がどう違う? 知識が知恵につながらない原因って?従業員の知恵を活用して自社の強みを向上し他社との差別化を図るにはどんな人材育成が必要? p(´⌒`q) などなど・・・
2024.04.15
経営に役立つ情報活用(IT活用・ICT活用)から自律的に考えてみる

情報とデータの違いとは?IT(ICT)の活用等との関係って?

情報って何?データって?p(´⌒`q) 違いって?情報活用とも言うしデータ活用とも言うし、情報共有とも言うしデータ共有とも言うような気がするんだけど何が違う?IT(ICT)の活用とはどう関係するんだろ~?。゚(゚^o^゚)゚。 などなど・・・
2024.04.15
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

無関心の原因とは?関心や興味が持てる組織をつくるには?

無関心の原因って何だろ~? (´・ω・`) 無関心になっちゃう理由って?従業員が無関心になっちゃうのって組織の問題?人材育成の問題?無関心は辞める兆候?従業員が関心や興味を持てる組織をつくるには何をどーしたらいい? (; ̄Д ̄) などなど・・・
2024.04.15
三方よしの経営から自律的に考えてみる

タイムマネジメントとは?本当に必要なタイムマネジメントって何だろう?

タイムマネジメントって何をどーすればいい?(;゜∇゜) 時間の使い方が下手だし時間をもっと有効活用しなきゃなー、うまく時間管理できるようになりたいよなー。効率を上げようと色々工夫してみたけど効果が出ないんだよねー。 (ーー;) などなど・・・
2024.04.15
人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

自律型人材とは?自律型人材育成って何だろう?

自律型人材って何?( ̄∧ ̄ ) 自律型人材育成って?自律型人材育成って何をどうやればいい?自律型人材育成を育てる方法って?手順って?何からどーしたらいいんだろ~?自律型人材育成のマニュアルとかってないものなのかな~?(´ε`;) などなど・・・
2024.04.12
人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

自律型人材育成に適した教育方法って?一方的に教えて育てるもの?

自律型人材育成に適した教育方法って? ( ̄▽ ̄;) どんな手法がある?自律型人材を育てるには何をどう教えたらいい?教育が適している?共育の方がいい?自律型人材って育てるもの?育つもの?何のために自律型人材育成が必要? (´ε`;) などなど・・・
2024.04.12
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

マニュアル人間や指示待ち人間になる理由って何だろう?

マニュアル人間や指示待ち人間になる理由や原因って? (´;ω;`) 部下がマニュアル人間で指示待ち人間で、いちいち細かく指示しないとやってくれないし。人材育成が必要?どんな教育をやったら自律型人材になってくれる? ヽ(;▽;)ノ などなど・・・
2024.04.12
人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

答えを教える教育が不向きな時とは?デメリットや弊害って?

答えを教える教育が不向きな時と向いている時の違いって?(; ̄ェ ̄)デメリットや弊害って?どんな人材育成をやる時には答えを教える教育が不向き?答えを教えない教育だと何も教えてくれない!って文句言われちゃいそうだけど・・・ (;・∀・)などなど・・・
2024.04.12
人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

思考停止を招く教育とは?従業員の主体性が育つ人材育成って?

思考停止を招く教育って?(ーー;) 従業員の主体性が育つ人材育成って?こんなに懇切丁寧に教育しているのに自分の意見や考えも言ってくれないし質問もないし疑問もないし。従業員の主体性を育てるにはどーしたらいいんだろ~? (;´д⊂) などなど・・・
2024.04.12
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