視点

三方よしの経営から自律的に考えてみる

CSRとは?企業の社会的責任と会社経営との関係って?

CSRって何? (;´д`) 何をしたらCSR?中小零細企業でもできる?経営との関係って?社会貢献やボランティアのこと?フィランソロピー・メセナ・寄附のこと?会社の宣伝?企業の社会的責任との関係がよくわからないんだけど?(;゜∇゜) などなど・・・
2024.03.08
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる

ガラパゴス化とは?メリットやデメリット、原因って?

ガラパゴス化って何?(ーー;) どーゆー状態?何が問題?ガラパゴス化のメリットやデメリットって?日本のガラパゴス化って聞くこともあるけど何が原因でガラパゴス化したんだろ~?ガラパゴス化の状態ってどんな時に困るんだろ~? (;´д`) などなど・・・
2024.03.08
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

兆候・前兆・予兆をとらえるには?組織力との関係って?

兆候や前兆、予兆って何? (;゜∇゜) 兆候・前兆・予兆をとらえるには?組織力や現場力との関係って?組織文化の問題?人材育成の問題?大きな問題が起きてしまう前に兆候・前兆・予兆をとらえて未然に防止する組織にする方法って?(ーー;) などなど・・・
2024.03.08
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

丸投げとは?得るものや失うもの、メリットやデメリットって?(1)

丸投げって何だろ~? ( ̄∧ ̄ ) メリットやデメリットって?得るものや失うものって?丸投げする側が得で丸投げされる側は損ってイメージがあるけど、実は丸投げする側が損して失うものもあるように感じることもあるんだけど? ( ̄◇ ̄;) などなど・・・
2024.03.08
人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

仕事でアドバイスが適している時、ヒントが適している時の違いって?

アドバイスとヒントの違いって何? (;゜∇゜) 仕事でアドバイスが適している時、ヒントが適している時の違いって?アドバイスとヒントの使い分けって難しいよな。役に立つアドバイスの仕方とかいいヒントを出す方法ってないかな~? (ーー;) などなど・・・
2024.03.08
人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

従業員の育成を「教えられる事」と「自分ができる事」の違いから考えると気づく事って?

従業員の育成について悩んでいるだよね。(;・∀・)ナゼ教えられないのか従業員に質問したら自分ができる事 = 教えられる事ではないみたいで、自分ができる事なら教えられると思っていたけどできる事と教えられる事って違うのかな? (ーー;) などなど・・・
2024.03.08
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

人材、人財、人在、人罪、人済とは?違いや判断基準って?

人材、人財、人在、人罪、人済とか4つのジンザイや5つのジンザイって何?(* ̄_ ̄) 人材、人財、人在、人罪、人済の判断基準はどんな会社でも同じなんだろーか?何のための分類?目的って?メリットやデメリットって何だろ~?( ´・ω・`)などなど・・・
2024.03.08
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

管理職になりたくない理由から気づくことって何だろう?(2)

管理職になりたくない理由にはいろいろあって温度差もあり、理由によっては人材育成が逆効果になってしまう場合もあるんじゃーないかな~?(´・ω・`;) 理由がわかれば気づくことや「組織として」できることも見えて来るんじゃないかな~?(`・ω・´)
2024.03.08
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

従業員に当事者意識がない原因とは?組織力との関係って?

従業員に当事者意識がない原因って何?(ーー゛) 組織力との関係って?従業員に当事者意識がないんだよね。何をどーしたら当事者意識を持ってくれる?どんな人材育成をやったらいい?従業員に当事者意識を持たせるいい方法って? (・_・;) などなど・・・
2024.03.08
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

組織としての一体感や連帯感とは?組織が団結できる時って?

組織としての一体感や連帯感って? (ーー;) 組織が団結できる時とできない時の違いって?どんな組織だったら一体感や連帯感が持てる?持てない?団結できない原因って?社内コミュニケーション不足?社内イベントをやった方がいい?(; ̄ェ ̄)などなど・・・
2024.03.08
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