会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 木を見て森を見ずの意味を会社の状況で考えると気づく事って？
木を見て森を見ずの意味って？ (・_・;) 木を見て森を見ずを会社の状況で考えるとどーなる？木を見て森を見ずに陥る原因って？デメリットって？木を見て森を見ずの状況から脱却するには？どーしたら木を見て森を見ずの状況に気づく？(ーー；) などなど・・・
顧客
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 自律と自立の違いとは？自律型と自立型は何がどう違う？
自律と自立の違いって何？ (;゜∇゜) 自律型と自立型って何がどう違うんだろ～？自律型人材が正しいんだろーか？それとも自立型人材が正しいんだろーか？ 自律型人材育成？それとも自立型人材育成？どっちの方がいいの？ (￣○￣;) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 問題発見力とは？組織の問題を発見するのに必要なことって？
問題発見力って何？ (￣○￣;) 組織の問題を発見するのに必要なことって？問題発見力と問題解決力って何がどう違う？どーゆー手順で育成する？人材育成の問題？組織の問題？問題を発見できる組織と問題を発見できない組織の違いって？(￣▽￣；) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 問題解決とは？問題解決力の向上に必要なことって？
問題解決って何？（￣ー￣?）問題解決力って？問題解決力を向上するには何をしたらいい？問題解決力を高めるには何が必要？どんな研修がいい？問題を解決するって何をすること？問題解決能力ってどんな時に必要？何のために必要？ p(´⌒｀q) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 鵜呑みにする時としない時の違いや教育（共育）等との関係って？
鵜呑みにする時としない時の違いって何？ (￣‥￣；) 教育（共育）との関係って？鵜呑みにするってどーゆーこと？どーして鵜呑みにしちゃう？主体性がないから？疑問が持てていないから？どんな時だったら鵜呑みにしないんだろ～？ (・_・;) などなど・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 多様性と画一性の違いや適している時って？
多様性や画一性って？（￣ー￣?）何がどう違う？どんな時に多様性が適している？会社がどんな状況なら画一性が適している？多様性が必要な時って？何を基準にどう判断すればいい？多様性と画一性のメリットやデメリットって何だろ～？(´-ω-`) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 人材育成とは？何のため？戦略や効果との関係って？
人材育成って何？ (・_・;) 何のため？人材育成の目的って？ どんな時に人材育成が必要？人材育成の効果が出ない原因って？ 人材育成の効果を上げるにはどんな教育がいい？中小企業だから人材育成にそんなに費用をかけられないし。（；・∀・）などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 主観と客観の違いや関連性って何だろう？
主観と客観の違いって？ (￣○￣;) 主観と客観の関連性って？客観性と主観性って何か関係している？主観と客観って相反するもの？逆の意味？対義語？主張と主観って同じ意味？どんな組織だったら客観的な視点が持てるんだろ～？（；￣ェ￣）などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 失敗事例とは？どんな時に参考になる？
失敗事例って何だろ～？(ーー；) 経営者としてはどんな時に参考にした方がいい？成功事例と失敗事例のどっちの方が参考になる？成功事例はよく見かけるけど失敗事例はあまり見かけないような気がするんだけど、どーしてなんだろ～？（￣ー￣?） などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 自社の強みと弱みの見つけ方とは？判断基準って？
自社の強みと弱みの見つけ方って？σ(￣∇￣;) 強みか弱みかの判断基準って？自社の強みと弱みを把握する方法って？自社のことなのに、どーしてわかりそうでわからないんだろ～？だから自社の状況や現状もわからないのかも？ ヽ(；▽；)ノ などなど・・・