人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 選択肢の広げ方とは？方向性と選択肢の関係って？
選択肢の広げ方って？(ーー；) 選択肢を広げるには何をする？選択肢と方向性の関係って？選択肢を広げるなんて絶対にムリだよ。やっぱコレしか方法がないよ。コレが唯一の選択肢だよ。選択肢を広げるなんてできっこないよ。(っ´；ω；’c) などなど・・・
経営者の孤独
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 借金返済できないから廃業、自殺など両極端な思考に走る前にできる事って？
借入金を返済できなくなったら廃業するか倒産するしかないんです。 (;´д⊂) 中小零細企業の経営者は自殺するか夜逃げするかしかないんです。下請けいじめされても我慢するしかないんです。リストラするしかないんです。 (|||▽ ) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 社長が従業員に相談しない、相談したくない、相談できない理由って？
社長が従業員に相談しない、相談したくない、相談できない理由って何？ (´ε｀；) ウチの社長は従業員に全然相談してくれないんです。何でもかんでも社長ひとりで決めちゃうし、質問してもはぐらかすし隠し事が多いし・・・ (・_・;) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 社長が強気でエネルギッシュで明るく前向きで楽観的に見える理由って？
うちの社長はいつも強気でエネルギッシュなんです。(￣▽￣；) ウザイぐらい元気だし明るいし前向きだし楽観的だし悩みが全くなさそうで悩んだコトがないんじゃないか？って感じちゃうぐらい。何も考えていないだけなんですかね～？ (ーー；) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 経営者のプライドが邪魔する時と役立つ時の違いって？
経営者のプライドが邪魔する時と役立つ時の違いって何？(；－ω－) 経営者としてのプライドが邪魔する原因って？経営者のプライドを捨てた方がいい時って？ウチの社長はプライドが高いけど何が原因？メリットとデメリットって？ ( ´△｀；) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 社長が孤独を感じる瞬間とは？孤独を感じない時って？
社長は孤独ってホント？ (・_・;) どんな時に社長は孤独を感じる？どーもピンと来ないんだけど？いろんな人に会っているし、どう見ても孤独には全然見えないんだけど？孤独を感じているのって極々一部の社長だけじゃないの？ (´ε｀；) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 後継者の孤独とは？2代目や3代目など次期社長ならではの苦労って？
特に中小企業の後継者や2代目・3代目など次期社長には、後継者の立場を経験したことがなければ気づきにくいし、理解してもらえない「後継者の孤独」とか、後継者の方、特有の悩みとか、跡継ぎならではの苦労や辛さがたくさんあるので・・・(；´・ω・｀)
三方よしの経営から自律的に考えてみる 経営者の視点とは？従業員の視点との違いって？（1）
経営者の視点って何なんでしょう？(;゜∇゜) 従業員の視点とは何がどう違う？社長はナゼ経営者の視点を従業員に持たせたいんでしょう？従業員としてしか働いたことがないからピンと来ないし、何からどーしたらいいものやら・・・ （；・∀・） などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 誰も信じない社長、人間不信や人間嫌いになった理由って？
誰も信じない社長になった理由って何だろ～？(ーー；) 人間不信や人間嫌いに社長がなった理由って？ウチの社長は誰も信じていないっぽくて心配なんです。何かあったのかな～？どーして誰も信じられなくなっちゃったんだろ～？(;゜д゜) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 従業員の声に社長が耳を貸さない時、貸したくなる時の違いって？（1）
従業員の声に社長が耳を貸さない時、貸したくなる時の違いって何だろ～？ (´･ω･`) 社長が従業員の声に耳を貸してくれないんです。従業員の声に耳を貸してくれない理由や原因って？従業員の声に耳を傾けてもらう方法って？ ( TДT) などなど・・・