会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる うつ病に上司や部下がなる組織、ならない組織の違いって？
うつ病に上司や部下がなる組織、ならない組織の違いって何？ (ーー；) どんな組織だったらうつ病に上司や部下がなっちゃう？うつ病対策を一応やっているつもりだけど、メンタルヘルス対策って何をしたらいいんですかね～？ ( ノД`) などなど・・・
コミュニケーション
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる シナジー（シナジー効果）とは？組織力などとの関係って？
シナジー（シナジー効果）って何？ (ーー；) 日本語に訳すと相乗効果みたいだけどピンと来ないんだよね。経営戦略や経営資源に関係するっぽいけど、組織力とはどう関係する？何の役にどう立つ？中小零細企業にも関係するもの？σ(￣∇￣;) などなど・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 個人主義、集団主義、全体主義の違いと組織力の関係って？
個人主義・集団主義・全体主義の意味や違いって？（；・∀・）日本は集団主義の国、欧米は個人主義の国って本当？集団主義・全体主義 = 協調性もあるし仲間意識もあって組織力も高いって聞くけど、どーも違和感があるんだけど？ (;゜д゜) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 価値観とは？組織の価値観と企業文化などとの関係って？
価値観って何？（￣ー￣?）組織の価値観って？企業文化とどう関係する？多様な価値観があるはずなのに、組織の価値観って不思議な気がするけど、組織の価値観ってどーやってつくられる？組織の価値観って何に影響するんだろ～？(。´･ω･) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる お金儲けに関する社長と従業員の考え方の違いって？
ウチの社長の頭の中はお金儲けのことでいっぱいなんです。(o´д`o) 損得勘定ばっかで超ケチだしがめついし守銭奴で拝金主義で金の亡者だし、金金金ってガツガツしていて怪しい儲け話にホイホイ飛びつきそうだから心配なんです。（；・∀・） などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる マニュアル人間や指示待ち人間になる理由って何だろう？
マニュアル人間や指示待ち人間になる理由や原因って？ (´；ω；｀) 部下がマニュアル人間で指示待ち人間で、いちいち細かく指示しないとやってくれないし。人材育成が必要？どんな教育をやったら自律型人材になってくれる？ ヽ(；▽；)ノ などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 答えを教える教育が不向きな時とは？デメリットや弊害って？
答えを教える教育が不向きな時と向いている時の違いって？（；￣ェ￣）デメリットや弊害って？どんな人材育成をやる時には答えを教える教育が不向き？答えを教えない教育だと何も教えてくれない！って文句言われちゃいそうだけど・・・ （；・∀・）などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 質問しない、質問できない、質問したくない理由って何だろう？
質問しない理由、質問できない理由、質問したくない理由って何だろ～？ (ーー；) 部下が質問しないし理由もよくわからないんです。質問したくない理由が何かあるのかな～？本当に疑問がない？どーして質問できないんだろ～？ (´･ω･`) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる クリティカルシンキング（批判的思考）の意味や必要性とは？
クリティカルシンキングの意味って何？ (￣◇￣;) クリティカルシンキングの必要性って？会社がどんな状況だったらクリティカルシンキングが必要？クリティカルシンキングは批判的思考って日本語で言うけど違和感があるんだけど？ ( ゜Д゜) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 人材育成の場における主役って誰なんだろう？
人材育成の場における主役って誰なんだろ～？ （￣ー￣?）社内教育の主役って従業員？従業員教育と言いつつウチの会社では従業員が人材育成の主役にはなっていないんだけど？何のための人材育成？誰のための人材育成なんだろ～？ (;´д｀) などなど・・・