人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 現状把握とは？対処方法や効果との関係って？
現状把握って何？ (;´д｀) 何のため？何をどうやるもの？現状把握って必要？時間もかかるし面倒臭そうだから現状把握をしなくても対処方法さえわかればいいんだけど、効果の出る手っ取り早い対処方法ってないかな～？・・・(ーー；) などなど・・・
方法
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 根本的な原因とは？真因とは？今見えている問題って本当の問題？
根本的な原因や真因って何？(´ε｀；) いろんな方法や手法を試してがんばって問題を解決したと思ったら、また問題が発生しちゃうし。根本的な原因や真因を見つけた方がいいとは思うんだけど、何をどーしたらいいんだろ～？ (´；ω；｀) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 信頼と信用の違いとは？会社に対する信頼や信用って？
信頼と信用の違いって？ (・_・;) 会社に会社に対する信頼？信用？信頼が先？それとも信用が先？会社の信用を得るには株式会社？資本金額は？知名度？もっと宣伝した方がいい？ホームページは？立地は？自社ブランドも必要？ (o´д`o)=３ などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる シナジー（シナジー効果）とは？組織力などとの関係って？
シナジー（シナジー効果）って何？ (ーー；) 日本語に訳すと相乗効果みたいだけどピンと来ないんだよね。経営戦略や経営資源に関係するっぽいけど、組織力とはどう関係する？何の役にどう立つ？中小零細企業にも関係するもの？σ(￣∇￣;) などなど・・・
経営に役立つ情報活用（IT活用・ICT活用）から自律的に考えてみる セキュリティ対策の必要性を中小企業の社長が感じる時って？
セキュリティ対策の必要性を中小企業の社長が感じる時って？（；・∀・）セキュリティ対策の必要性を感じない理由って？社長にどんな説明の仕方をしたら、興味を持ってくれてセキュリティ対策の必要性を感じてくれるんだろ～？ (o´д`o)=３ などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 従業員のやる気を引き出す方法とは？やりがいや働きがいって？
従業員のやる気を引き出す方法って？ （；・∀・）何をしたらいい？もっとコストをかけなきゃダメ？中小零細企業には給料を上げる余裕なんてないし、仕事のやりがいや働きがいが実感できる会社にするにはどーしたらものやら・・・ (;´д｀) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる クリティカルシンキング（批判的思考）の意味や必要性とは？
クリティカルシンキングの意味って何？ (￣◇￣;) クリティカルシンキングの必要性って？会社がどんな状況だったらクリティカルシンキングが必要？クリティカルシンキングは批判的思考って日本語で言うけど違和感があるんだけど？ ( ゜Д゜) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 報連相の意味とは？何のため？疑問や違和感の原因って？
報連相の意味って何？ p(´⌒｀q) 何のため？誰のため？報連相に疑問や違和感を持っちゃう原因って？ウチの会社では報連相のやり方以前で疑問や違和感を感じちゃうけど報連相がしやすい組織としにくい組織って何がどう違う？( ´△｀；) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 社内用語、業界用語、専門用語を使う理由って何だろう？
社内用語、業界用語、専門用語を使う理由って何だろ～？ (;´д｀) 何のために使う必要がある？誰のために使う？一般用語を使う方がわかりやすいと思うのに、社内用語、業界用語、専門用語をどーしてわざわざ使うんだろ～？（￣ー￣?）などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 内発的動機づけと外発的動機づけの意味や違い、向き不向きとは？
内発的動機づけと外発的動機づけの意味や違いって何？ (´･ω･`) 内発的動機づけの向き不向きと外発的動機づけの向き不向きって？会社の状況がどうだったら内発的動機づけの方が向いていて、外発的動機づけの方が向いている？(´ε｀；) などなど・・・