人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 共育と教育の違いとは？教育の目的って？何のための人材育成？
共育って何？(￣◇￣;) 教育との違いって？共育と教育のどっちがいい？社内で人材育成を行うには教育？それとも共育？どっちの方が人材育成の効果が出るんだろ～？共育って何をどう教えればいい？マニュアルってないかな～？ (￣▽￣；) などなど・・・
方法
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる インセンティブとは？会社に対する貢献との関係って？
インセンティブって何？ (・_・;) 会社に対する貢献との関係って？報酬のこと？給料や賃金と同じ？役職や肩書き？どんなインセンティブなら従業員はやる気をもっと出して、やりがいや働き甲斐を持って仕事をしてくれるんだろ～？（；・∀・）などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 優秀な人材が見つからない、いい人材が採用できない原因って？
優秀な人材やいい人材が見つからないんだよね。 (´；ω；｀) 優秀な人材やいい人材が採用できない原因って？人材採用のやり方が悪いから？中小企業だから？優秀な人材やいい人材を見つけて採用するには何をどーしたらいい？(っ´；ω；’c) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 採用のミスマッチの原因と対策とは？アンマッチとの違いって？
採用のミスマッチの原因って何？(ーー；) 採用のミスマッチの対策って？人材採用のミスマッチとアンマッチとの違いって？人材募集の際にどんな求人広告の出し方をしたら採用のアンマッチになったり採用のミスマッチになったりする？(￣∧￣ ) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる まともな人から辞めていく職場とは？原因と対策って？（1）
まともな人から辞めていく職場って？ (ーー゛) まともな人から辞めていく原因と対策って？ウチの職場では何が原因でまともな人から辞めていく？まともな人が辞めない職場にするにはどんな対策が必要？どんな対策を講じたらいい？p(´⌒｀q) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 監視カメラが設置されている職場のデメリットとは？監視が必要な時って？
監視カメラが設置されている職場のデメリットって何？ (ーー；) 監視が必要な時って？監視カメラの効果って？職場に監視カメラを設置することにはデメリットもある？監視カメラを設置する場合って何に気をつける必要がある？ p(´⌒｀q) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 人手不足の悪循環に陥る原因とは？負のスパイラルを断ち切るには？（1）
人手不足の悪循環に陥る原因って？(ーー；) 人手不足の負のスパイラルを断ち切るには？日本全体が人手不足の悪循環に陥っている原因って？抜本的な対策って？人手不足の悪循環を断ち切るために一社一社や業界全体にできることって？(￣◇￣;) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 学歴を選考基準にして採用を行うか行わないかの判断基準って？
学歴を選考基準に入れた方が優秀な人材とかいい人材とかを採用しやすい？(o´д`o) それとも学歴を選考の基準にはしない方がいい？優秀な人材やいい人材を採用するにはどんな選考基準にしたらいいか悩んじゃうよなー。 (;゜д゜) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 採用するかしないかを年齢で判断する理由って？
採用するかしないかを年齢で判断する理由って何？(￣▽￣；) ウチの会社は人材採用の時に年齢で判断しているみたいで、それ以外でも妙に年齢にこだわる傾向があるし。年齢重視の社風で人手不足に陥っていたとしたら変じゃない？ (´ε｀；) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 人手不足の解消方法とは？抜本的な対策って？
人手不足の解消方法って？ (ーー；) 人手不足の抜本的な対策って？人手不足で困っているんだけど人手不足を解消するにはどーしたらいい？人手不足の原因って？ 給料を上げたくても資金繰りが厳しい中小零細企業には難しいし・・・ (´ヘ｀;) などなど・・・