人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 現状把握とは？対処方法や効果との関係って？
現状把握って何？ (;´д｀) 何のため？何をどうやるもの？現状把握って必要？時間もかかるし面倒臭そうだから現状把握をしなくても対処方法さえわかればいいんだけど、効果の出る手っ取り早い対処方法ってないかな～？・・・(ーー；) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 知恵が役に立つ時と知識が役に立つ時の違いって何だろう？
知恵が役に立つ時と知識が役に立つ時の違いって？ (￣▽￣；) 知恵と知識って何がどう違う？ 知識が知恵につながらない原因って？従業員の知恵を活用して自社の強みを向上し他社との差別化を図るにはどんな人材育成が必要？ p(´⌒｀q) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 自律と自立の違いとは？自律型と自立型は何がどう違う？
自律と自立の違いって何？ (;゜∇゜) 自律型と自立型って何がどう違うんだろ～？自律型人材が正しいんだろーか？それとも自立型人材が正しいんだろーか？ 自律型人材育成？それとも自立型人材育成？どっちの方がいいの？ (￣○￣;) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 創造力と想像力の違いや関連性って何だろう？
創造力と想像力の違いって？ (;゜∇゜) 関連性って？必要になる時って？創造力や想像力を育成するメリットって？ウチの会社の従業員だと創造力と想像力のどちらを育成する必要がある？どーしたら育成できる？どんな教育が適している？(;´д｀) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 根本的な原因とは？真因とは？今見えている問題って本当の問題？
根本的な原因や真因って何？(´ε｀；) いろんな方法や手法を試してがんばって問題を解決したと思ったら、また問題が発生しちゃうし。根本的な原因や真因を見つけた方がいいとは思うんだけど、何をどーしたらいいんだろ～？ (´；ω；｀) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 目の前の問題の解決、会社の現状だけに対処すると起こる事って？
目の前の問題を解決して会社の現状に対処したんだけど、一時的には効果が出なくもないんだけど、また新たな問題が次から次へと出てきちゃうんだよね。問題を抜本的に解決できて会社の現状を劇的に変えられるいい方法ってないかな～？ ( ノД`) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる マニュアルとは？マニュアルのメリットやデメリットって？
マニュアルって何？ (￣∧￣ ) マニュアルのメリットやデメリットって？マニュアルにはメリットもあるけど疑問に感じる時があるんです。マニュアルにはデメリットもあって逆効果になってしまう場合もあるんじゃないかな？って。 (・_・;) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 問題解決とは？問題解決力の向上に必要なことって？
問題解決って何？（￣ー￣?）問題解決力って？問題解決力を向上するには何をしたらいい？問題解決力を高めるには何が必要？どんな研修がいい？問題を解決するって何をすること？問題解決能力ってどんな時に必要？何のために必要？ p(´⌒｀q) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 意識を変えるとは？気づきとは？誰が何をどう変えたら変わる？
意識って何？（￣ー￣?）意識を変えるってどーゆー意味？何のため？誰のために意識を変える必要がある？気づきを得るとか気づくとかって意識とも関係している？意識を変えるにはどーしたらいい？誰が何をどう変えたら意識が変わる？ (￣‥￣；) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 共育と教育の違いとは？教育の目的って？何のための人材育成？
共育って何？(￣◇￣;) 教育との違いって？共育と教育のどっちがいい？社内で人材育成を行うには教育？それとも共育？どっちの方が人材育成の効果が出るんだろ～？共育って何をどう教えればいい？マニュアルってないかな～？ (￣▽￣；) などなど・・・