三方よしの経営から自律的に考えてみる マーケティングとは？誤解や勘違いって？
マーケティングに関係するのは営業の人だけだよねー (￣▽￣) マーケティングって市場調査や販売や広告の意味だから、製造部や総務部（人事部）にマーケティングなんか関係ないしぃ～ (￣。￣) のように、マーケティングへの誤解や勘違いが・・・
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三方よしの経営から自律的に考えてみる 
三方よしの経営から自律的に考えてみる 合理的な判断や行動とは？必要な時、必要ではない時って？
合理的な判断や行動って何？ (￣▽￣；) 必要な時って？必要ではない時って？メリットやデメリットって？合理的に判断するとか行動するとかってどーゆーこと？合理的な判断や行動を行うには何が必要？合理化するには何をしたらいい？(;´д｀) などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 建設的な意見とは？建設的な考えが持てる組織って？
建設的な意見って何？ (￣▽￣；) 建設的な考えが持てる組織ってどんな組織？建設的な意見や考えが出てこない原因って？建設的な考えや気持ちが持てる組織と持てない組織って何がどう違う？建設的な意見を出してもらう方法って？ (;´д｀) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 一貫性とは？整合性とは？経営理念や経営方針との関係って？
一貫性や整合性って？(´ε｀；) 経営理念・ビジョン・経営方針・経営戦略とか、営業方法、組織力強化方法、人材採用手法、人材育成のやり方、IT（ICT）の活用方法との関係って？一貫性や整合性がある・ないの判断基準って？違和感って兆候？ (´ヘ｀;)
三方よしの経営から自律的に考えてみる 経営理念などを掲げるメリットやデメリットって？
経営理念などを掲げるメリットやデメリットって何？ (;゜∇゜) 考えるのが面倒臭いし時間も取られるしデメリットしかないと思うんだけど考えなきゃいけない？掲げなきゃいけないもの？経営理念を掲げると良いことって何？儲かる？ (ーー；) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 経営理念や経営方針と実際とが乖離する理由って？
経営理念や経営方針と実際とが乖離してね？o(￣_￣|||)o ってツッコミが取引先や新入社員から入ることがあるんですけど、どう答えたらいいのやら。あんな建前だけの経営理念や経営方針なんて掲げなきゃいいと思うんですけど。( ▽|||) などなど・・・
経営に役立つ情報活用（IT活用・ICT活用）から自律的に考えてみる 朝令暮改の意味とは？会社での朝令暮改のメリットとデメリットって？
朝令暮改の意味って何？（；・∀・）会社での朝令暮改のメリットとデメリットって？従業員は朝令暮改のメリットなんて感じられないし、朝令暮改のデメリットしか感じられないんだけど。従業員は振り回されちゃうし残業も増えちゃうし。(ーー；) などなど・・・
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる 人権デューデリジェンスとは？中小企業に関係する時って？（2）
人権デューデリジェンスの人権の意味って何？ (ーー；) 中小企業に人権感覚が必要な時って？人権を守るって？人権問題や人権侵害って？人権の意味がわからないからどんな時に人権に関わるリスクが発生するのかわからないんだけど？（；・∀・）などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 無駄をなくすのに会社で必要なことって何だろう？
無駄をなくすにはどーしたらいい？ (ーー；) 無駄をなくすのに会社で必要になることって？生産性の向上のためにも、無駄をなくして欲しいって従業員に言っているんだけど協力してくれないし。無駄をなくすのに反対なのかな～？ ヽ(；▽；)ノ などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 優秀な人材が辞める本当の理由って何だろう？（2）
優秀な人材が会社を辞める本当の理由・状況・事情って様々なんじゃーないかな～？ (｀・ω・´) 事情があって会社を辞める本当の理由をあえて伝えなかったり、会社を辞める本当の理由を伝えたけど組織のどこかでストップしていたり・・・ (ーー；)