会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 社長がうつ病になったり心が折れたりする前にできる事とは？
社長がうつ病になる前にできる事って何？p(´⌒｀q) 社長の心が折れる前にできる事って？ うちの社長ってうつ病？うつ病を患っているのを隠している？聞きたいけどうつ病なんかじゃない！って絶対に否定されちゃいそーだし。(￣‥￣；) などなど・・・
責任
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 集団思考、集団心理、群集心理と会社の意思決定との関係って？
集団思考って何？ (;゜д゜) 集団心理や群集心理って？どんな時に陥っちゃうんだろ～？会社の意思決定が集団思考とかに陥っているように感じちゃう時があるんだよね。会議やミーティングで異なる意見や反対意見を言いにくいし。（；・∀・）などなど・・・
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる 人事異動や配置転換の判断基準やメリットとデメリットって？
人事異動や配置転換って何だろ～？（￣ー￣?）どんな判断基準で行えばいいもの？メリットやデメリットって？どんな時にどうやったら効果が出る？どうすれば適材適所になる？組織力や現場力、人事制度や経営戦略との関係って何だろ～？（；・∀・）などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 経営理念などを掲げるメリットやデメリットって？
経営理念などを掲げるメリットやデメリットって何？ (;゜∇゜) 考えるのが面倒臭いし時間も取られるしデメリットしかないと思うんだけど考えなきゃいけない？掲げなきゃいけないもの？経営理念を掲げると良いことって何？儲かる？ (ーー；) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる 経営理念や経営方針と実際とが乖離する理由って？
経営理念や経営方針と実際とが乖離してね？o(￣_￣|||)o ってツッコミが取引先や新入社員から入ることがあるんですけど、どう答えたらいいのやら。あんな建前だけの経営理念や経営方針なんて掲げなきゃいいと思うんですけど。( ▽|||) などなど・・・
三方よしの経営から自律的に考えてみる エビデンスの意味やメリットとは？使い方や必要性って？
エビデンスの意味やメリットって何？（￣ー￣?）エビデンスの使い方や必要性って？エビデンスを残すメリットって？何のため？どんな時に必要？いつどう使う？業界用語？専門用語？エビデンスの辞書的な意味だけじゃ結局よくわからないんだけど？(;´д｀)
三方よしの経営から自律的に考えてみる 会社の方向性を決めるには？何が必要なんだろう？（1）
会社の方向性を決めるには何をどーしたらいい？o(￣_￣|||)o 会社の方向性を決めるには何が必要？会社の方向性を示すのが経営者の仕事でもあり役割でもあるのはわかっているけど、どーしても迷っちゃうんだよね・・・ (o´д`o)=３ などなど・・・