人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 仕事でアドバイスが適している時、ヒントが適している時の違いって？
アドバイスとヒントの違いって何？ (;゜∇゜) 仕事でアドバイスが適している時、ヒントが適している時の違いって？アドバイスとヒントの使い分けって難しいよな。役に立つアドバイスの仕方とかいいヒントを出す方法ってないかな～？ (ーー；) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 言葉の意味や定義を調べる理由、メリットやデメリットって？
言葉の意味や定義を調べる理由って何？ σ(￣∇￣;) メリットやデメリットって？言葉の意味や定義を調べることで疑問を持ったり持たなかったりするのって教育（共育）と関係がある？どんな会社や組織だったらメリットを感じられる？(ーー゛) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 思考停止を招く教育とは？従業員の主体性が育つ人材育成って？
思考停止を招く教育って？(ーー；) 従業員の主体性が育つ人材育成って？こんなに懇切丁寧に教育しているのに自分の意見や考えも言ってくれないし質問もないし疑問もないし。従業員の主体性を育てるにはどーしたらいいんだろ～？ (;´д⊂) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 共育と教育の違いとは？教育の目的って？何のための人材育成？
共育って何？(￣◇￣;) 教育との違いって？共育と教育のどっちがいい？社内で人材育成を行うには教育？それとも共育？どっちの方が人材育成の効果が出るんだろ～？共育って何をどう教えればいい？マニュアルってないかな～？ (￣▽￣；) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 根本的な原因とは？真因とは？今見えている問題って本当の問題？
根本的な原因や真因って何？(´ε｀；) いろんな方法や手法を試してがんばって問題を解決したと思ったら、また問題が発生しちゃうし。根本的な原因や真因を見つけた方がいいとは思うんだけど、何をどーしたらいいんだろ～？ (´；ω；｀) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から自律的に考えてみる 意識を変えるとは？気づきとは？誰が何をどう変えたら変わる？
意識って何？（￣ー￣?）意識を変えるってどーゆー意味？何のため？誰のために意識を変える必要がある？気づきを得るとか気づくとかって意識とも関係している？意識を変えるにはどーしたらいい？誰が何をどう変えたら意識が変わる？ (￣‥￣；) などなど・・・