方針

人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

答えを教える教育が不向きな時とは?デメリットや弊害って?

答えを教える教育が不向きな時と向いている時の違いって?(; ̄ェ ̄)デメリットや弊害って?どんな人材育成をやる時には答えを教える教育が不向き?答えを教えない教育だと何も教えてくれない!って文句言われちゃいそうだけど・・・ (;・∀・)などなど・・・
2024.05.20
人材育成や教育(共育)から自律的に考えてみる

自律型人材育成に適した教育方法って?一方的に教えて育てるもの?

自律型人材育成に適した教育方法って? ( ̄▽ ̄;) どんな手法がある?自律型人材を育てるには何をどう教えたらいい?教育が適している?共育の方がいい?自律型人材って育てるもの?育つもの?何のために自律型人材育成が必要? (´ε`;) などなど・・・
2024.05.20
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

適材適所の意味とは?考え方や判断基準って?

適材適所の意味って? p(´⌒`q) 適材適所の考え方って?適材適所の判断基準って?何から適材適所を考えた方がいい?何が必要?適材適所の組織をつくるには何をしたらいい? どんな考え方をしたら適材適所の組織になるんだろ~?(;・∀・) などなど・・・
2024.05.14
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