経営理念

会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

優秀な人材が見つからない、いい人材が採用できない原因って?

優秀な人材やいい人材が見つからないんだよね。 (´;ω;`) 優秀な人材やいい人材が採用できない原因って?人材採用のやり方が悪いから?中小企業だから?優秀な人材やいい人材を見つけて採用するには何をどーしたらいい?(っ´;ω;’c) などなど・・・
2024.03.25
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

現場力の意味や定義とは?現場力の強化や向上って?

現場力の意味や定義って?( ̄ー ̄?)現場力の強化や向上ってどーゆーコト?何をどーしたら現場力が向上する?強化できる?そもそも現場ってどこ?社長と管理職が言う現場力の強化や向上って微妙に意味が違うような気がするんだけど? (;´д`) などなど・・・
2024.03.25
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる

人権デューデリジェンスとは?中小企業に関係する時って?(1)

人権デューデリジェンスって何? ( ゜Д゜) 中小企業に関係する時って?非上場の中小企業でも人権デューデリジェンスが関係する時ってある?大企業や上場企業、海外進出企業や海外企業だけ?日本国内のみの取引でも関係する? (ーー;) などなど・・・
2024.03.25
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

人事評価や人事考課とは?評価基準って?何のため?

人事評価や人事考課って? ( ̄▽ ̄;) 評価基準って?何のため?誰のため?やっぱ納得感が大事?従業員に貢献してもらうためには、どんな評価基準にすればいい?組織力の強化や向上につなげるにはどんな人事評価や人事考課が必要?(ーー;) などなど・・・
2024.03.25
三方よしの経営から自律的に考えてみる

ブラックボックスとは?ブラックボックスが発生する時って?

ブラックボックスって何? ( ̄○ ̄;) どんな時にブラックボックスが発生する?ブラックボックスが発生する原因って?ブラックボックス化すると困ることって?どんな時に誰が困る? ホワイトボックスとの違いって?判断基準って? ( ゜Д゜) などなど・・・
2024.03.25
グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる

人権デューデリジェンスとは?中小企業に関係する時って?(2)

人権デューデリジェンスの人権の意味って何? (ーー;) 中小企業に人権感覚が必要な時って?人権を守るって?人権問題や人権侵害って?人権の意味がわからないからどんな時に人権に関わるリスクが発生するのかわからないんだけど?(;・∀・)などなど・・・
2024.03.25
三方よしの経営から自律的に考えてみる

うちの会社は特殊、うちの業界は特別の意味って何だろう?

うちの会社は特殊、うちの業界は特別ってどーゆー意味? ( ̄▽ ̄;) 社内でよく聞くんだけど、うちの会社や業界のどこがどう特殊?特別?質問しても腑に落ちないし。うちの会社や業界のどこがどう特殊?特別?ってヘンな疑問? (;´д`) などなど・・・
2024.03.25
三方よしの経営から自律的に考えてみる

ステークホルダーとは?誰の事?利害関係の意識って?

ステークホルダーって何? ( ゜д゜) 誰のこと?株主や顧客は?従業員は?仕入れ先や下請企業や金融機関は?社長は?利害関係者の利害って何?利益とどう違う?利害関係の意識って?メリットって?貢献やCSRとの関係って? (;゜д゜) などなど・・・
2024.03.25
三方よしの経営から自律的に考えてみる

助成金と補助金の違い、メリットやデメリットって?

助成金や補助金のメリットやデメリット、リスクって何?( ̄▽ ̄;) 助成金と補助金って何がどう違う?どっちの方がもらいやすい?どっちの方がおトク?審査に通りやすい?いい助成金や補助金はどこで探して見つけたらいい? (o´д`o) などなど・・・
2024.03.25
三方よしの経営から自律的に考えてみる

キャッチコピー、キャッチフレーズ、スローガン、標語とは?逆効果になる時って?

キャッチコピー、キャッチフレーズ、スローガン、標語って何? (´・ω・`) やっぱ考えた方がいい?効果の出るキャッチコピーやキャッチフレーズの考え方って?スローガンや標語が逆効果の時と効果が出る時の違いって?。゚(゚^o^゚)゚。 などなど・・・
2024.03.25
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