経営理念

組織や組織的な仕組みから考えてみる

コンプライアンス違反や不祥事を防止できる会社組織って?

コンプライアンスって何? (;゜∇゜) 何をしたらコンプライアンス違反?企業不祥事の原因って?やっぱ企業風土が関係している?コンプライアンス違反を未然に防止できる会社組織って?どんな組織づくりをしたらいいんだろ~? (・_・;) などなど・・・
2020.07.29
三方よしの経営から考えてみる

顧客満足とは?顧客満足度の向上に必要なことって?

顧客満足って何だろ~? (;゜∇゜) 顧客満足度の向上に必要なことって?顧客満足度を向上させる方法って?やっぱもっと値引きをしないとダメ?とは言えども、これ以上の値下げはできないし、新規顧客開拓に力を入れた方がいい? (; ̄ェ ̄)などなど・・・
2020.07.29
言葉やことわざ等の意味から考えてみる

目的と目標の違いから気づくことって何だろう?

目的と目標って何がどう違うんだろ~??? (;゜д゜) この業務の目的は何ですか?って質問したら、そんな疑問を持つヒマがあったら仕事しろ!目標を達成しろ!ノルマを達成してから質問しろ!って怒られちゃうし。 (|||▽ ) などなど・・・
2020.07.29
三方よしの経営から考えてみる

キャッチコピー、キャッチフレーズ、スローガン、標語とは?逆効果になる時って?

キャッチコピーやキャッチフレーズ、スローガンや標語って、やっぱ考えた方がいいのかな~?効果の出るキャッチコピーの考え方って?売上が上がるキャッチフレーズって?効果的なスローガンや標語ってなーんかないかな~?。゚(゚^o^゚)゚。 などなど・・・
2020.07.29
組織や組織的な仕組みから考えてみる

強い組織作り、いい会社作り、働きやすい職場作りに必要な事って?(1)

強い組織作り、いい会社作り、働きやすい職場作りって何をどうしたらいいんだろ~?マニュアルや手順、手法や方法ってないかな~?やっぱ忠誠心、愛社精神、仲間意識、団結力とかが必要かな?もっと優秀な人材を採用しないとダメかな? (;・∀・)などなど・・・
2020.07.29
組織や組織的な仕組みから考えてみる

人手不足の解消方法とは?抜本的な対策って?

人手不足で困っているんです。人手不足を解消するにはどーしたらいいんだろ~?人手不足の抜本的な対策って何だろ~?人手不足の原因って何なんだろ~? 給料を上げたくても資金繰りが厳しい中小零細企業には難しいし・・・ ( ̄_ ̄|||) などなど・・・
2020.07.29
組織や組織的な仕組みから考えてみる

組織だからできる事、組織でなくてもできる事って?(1)

うちの会社って、組織だからできることをあまりやっていないんじゃないかな~? (・_・;) 組織でなくてもできることばかりやっていたら、何のための組織なのかわからなくなっちゃいますよね~、もったいですよね~ (;・∀・) などなど・・・
2020.07.29
組織や組織的な仕組みから考えてみる

危機感とは?従業員の危機感を煽るメリットやデメリットって?

従業員に危機感がないんです。経営環境がめちゃくちゃ厳しくて大変だから危機感を持って欲しいって何度も何度も言っているのに危機感を持ってくれないし。もっと危機感を煽らないとダメかな~?どんな研修をやったらいいかな~? (´;ω;`) などなど・・・
2020.07.29
組織や組織的な仕組みから考えてみる

風通しの良い職場と風通しの悪い職場の違いって何だろう?

風通しの良い職場にしたいんだけど、何をどーしたらもっと風通しの良い職場になるんだろ~?うちの会社って風通しの悪い職場とまでは言わないけど、風通しが良い職場とは感じられないってゆーか、いったい何が原因なんだろ~?(;・∀・) などなど・・・
2020.07.29
人材育成や教育(共育)から考えてみる

人材育成とは?何のため?戦略や効果との関係って?

人材育成って何?何のため?人材育成の目的って? どんな時に人材育成が必要なの? (・_・;) 人材育成の効果が出ない原因って何だろ~? (;・∀・) 中小企業だから人材育成にそんなに費用をかけられないし・・・ (|||▽ ) などなど・・・
2020.07.27