人手不足

グローバル化や国際化、海外の常識や日本の常識から自律的に考えてみる

ガラパゴス化とは?メリットやデメリット、原因って?

ガラパゴス化って何?(ーー;) どーゆー状態?何が問題?ガラパゴス化のメリットやデメリットって?日本のガラパゴス化って聞くこともあるけど何が原因でガラパゴス化したんだろ~?ガラパゴス化の状態ってどんな時に困るんだろ~? (;´д`) などなど・・・
2024.03.25
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

兆候・前兆・予兆をとらえるには?組織力との関係って?

兆候や前兆、予兆って何? (;゜∇゜) 兆候・前兆・予兆をとらえるには?組織力や現場力との関係って?組織文化の問題?人材育成の問題?大きな問題が起きてしまう前に兆候・前兆・予兆をとらえて未然に防止する組織にする方法って?(ーー;) などなど・・・
2024.03.25
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

協調性とは?協調性がないとは?あるとは?主体性などとの関係って?

協調性って何?( ̄ー ̄?)主体性との関係って?協調性がある優秀な人材を見つけるいい方法って何かない? 協調性があると思って採用したけど主体性がないんだよね。従業員の協調性を育てるにはどんな教育をやったらいい? (|||▽ ) などなど・・・
2024.03.25
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

管理職になりたくない理由から気づくことって何だろう?(2)

管理職になりたくない理由にはいろいろあって温度差もあり、理由によっては人材育成が逆効果になってしまう場合もあるんじゃーないかな~?(´・ω・`;) 理由がわかれば気づくことや「組織として」できることも見えて来るんじゃないかな~?(`・ω・´)
2024.03.25
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

従業員に当事者意識がない原因とは?組織力との関係って?

従業員に当事者意識がない原因って何?(ーー゛) 組織力との関係って?従業員に当事者意識がないんだよね。何をどーしたら当事者意識を持ってくれる?どんな人材育成をやったらいい?従業員に当事者意識を持たせるいい方法って? (・_・;) などなど・・・
2024.03.25
三方よしの経営から自律的に考えてみる

一貫性とは?整合性とは?経営理念や経営方針との関係って?

一貫性や整合性って?(´ε`;) 経営理念・ビジョン・経営方針・経営戦略とか、営業方法、組織力強化方法、人材採用手法、人材育成のやり方、IT(ICT)の活用方法との関係って?一貫性や整合性がある・ないの判断基準って?違和感って兆候? (´ヘ`;)
2024.03.21
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

優秀な人材が辞める本当の理由って何だろう?(2)

優秀な人材が会社を辞める本当の理由・状況・事情って様々なんじゃーないかな~? (`・ω・´) 事情があって会社を辞める本当の理由をあえて伝えなかったり、会社を辞める本当の理由を伝えたけど組織のどこかでストップしていたり・・・ (ーー;)
2024.03.21
経営に役立つ情報活用(IT活用・ICT活用)から自律的に考えてみる

ITとICTの違いから気づくことって何だろう?

ITやICTって何? (;゜∇゜) 何がどう違う? IT(ICT)を経営に活用したいと思っても、見かけるのはパソコンやエクセルやワードの使い方とか技術的なことばかりで、経営に役立つ情報が見つからないし・・・ ( ノД`) などなど・・・
2024.03.21
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

権限委譲、権限移譲、権限付与とは?権限と組織力の関係って?

権限委譲って何だろ~? ( ̄ー ̄?)権限移譲や権限付与とは何が違う?どんな時に必要?組織力や管理職の役割・仕事、役職・肩書きとはどう関係する?権限と責任のバランスって?そもそも権限って何?権力や権威とは何がどう違う? ( ゜д゜) などなど・・・
2024.03.21
会社等の組織や組織的な仕組みから自律的に考えてみる

孤独感、疎外感、孤立等を感じる組織と感じない組織の違いって?

孤独感、疎外感、孤立等を感じる組織ってどんな組織? (ーー;) 孤独感、疎外感、孤立等を感じる組織と感じない組織の違いって?職場で孤独!?って思われちゃうから誰にも言えないけど、実は結構悩んでいるんです。 (っ´;ω;’c) などなど・・・
2024.03.21
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