業界

組織や組織的な仕組みから考えてみる

人材採用とは?従業員の雇用って何のため?

人材採用って何?人材採用のやり方って?採用するなら正社員?非正社員?新卒採用?中途採用?従業員を雇用するメリットやデメリットって?人材採用は時間もお金もかかるし面倒臭いからアウトソーシングの方がいいのかな~? (;゜д゜) などなど・・・
2021.12.03
組織や組織的な仕組みから考えてみる

人手不足の解消方法とは?抜本的な対策って?

人手不足で困っているんです。人手不足を解消するにはどーしたらいいんだろ~?人手不足の抜本的な対策って何だろ~?人手不足の原因って何なんだろ~? 給料を上げたくても資金繰りが厳しい中小零細企業には難しいし・・・ ( ̄_ ̄|||) などなど・・・
2021.12.03
組織や組織的な仕組みから考えてみる

製品ライフサイクルや組織のライフサイクルと組織力との関係って?

製品ライフサイクル(プロダクトライフサイクル)や組織のライフサイクル(企業組織の成長ステージ)の視点から考えてみると、どんな時にどのような組織力や現場力の強化・向上が必要なのかなどが、見えて来ることもあるかもしれないので・・・ (`・ω・´)
2021.12.03
三方よしの経営から考えてみる

キャッチコピー、キャッチフレーズ、スローガン、標語とは?逆効果になる時って?

キャッチコピーやキャッチフレーズ、スローガンや標語って、やっぱ考えた方がいいのかな~?効果の出るキャッチコピーの考え方って?売上が上がるキャッチフレーズって?効果的なスローガンや標語ってなーんかないかな~?。゚(゚^o^゚)゚。 などなど・・・
2021.12.03
三方よしの経営から考えてみる

一貫性とは?整合性とは?経営理念や経営方針との関係って?

一貫性や整合性って?(´ε`;) 経営理念・ビジョン・経営方針・経営戦略とか、営業方法、組織力強化方法、人材採用手法、人材育成のやり方、IT(ICT)の活用方法との関係って?一貫性や整合性がある・ないの判断基準って?違和感って兆候? (´ヘ`;)
2021.12.01
組織や組織的な仕組みから考えてみる

人材、人財、人在、人罪、人済とは?違いや判断基準って?

人材、人財、人在、人罪、人済とか4つのジンザイや5つのジンザイって何なんだろーか?人材、人財、人在、人罪、人済の判断基準はどんな会社でも同じなんだろーか?何のための分類?目的って何だろーか?メリットやデメリットって? ( ´・ω・`)などなど・・・
2021.12.01
組織や組織的な仕組みから考えてみる

組織文化、企業文化、組織風土、企業風土、社風、企業体質とは?

組織文化、企業文化、組織風土、企業風土、社風って何だろ~?どう違う?企業体質とはどう関係する?ウチの会社は自由な社風って言いつつ、実際は全然自由じゃないんです。組織文化を変えるいい方法ってなーんかないものなのかな~? ( ̄○ ̄;) などなど・・・
2021.12.01
組織や組織的な仕組みから考えてみる

価値観とは?組織の価値観と企業文化などとの関係って?

価値観って何だろ~?( ̄ー ̄?)組織の価値観って企業文化とどう関係する?多様な価値観があるはずなのに、組織の価値観って不思議な気がするけど、組織の価値観ってどーやってつくられる?組織の価値観って何に影響するんだろ~?(。´・ω・) などなど・・・
2021.12.01
組織や組織的な仕組みから考えてみる

やらされ感とは?職場のやらされ感をなくす方法って?

やらされ感って何だろ~?職場でやらされ感を感じる時と、やらされ感を感じない時の違いって何だろ~?やらされ感をなくすには何をしたらいいんだろ~?何をどう改善すれば、やらされ感をなくせるんだろ~?いい方法ってないかな~?(; ̄ェ ̄)などなど・・・
2021.12.01
海外の常識や日本の常識、グローバル化や国際化から考えてみる

常識とは?会社の常識、日本社会の常識、世界の常識って?

常識って何だろ~?社内ではコレが常識って言っているけど、誰がコレを常識って決めたんだろ~?この会社ではコレが常識だからって言われても違和感があるんだけど。日本社会の常識とも世界の常識ともズレているように感じるんです。(・_・;) などなど・・・
2021.12.01