組織や組織的な仕組みから考えてみる 無駄をなくすのに会社で必要なことって何だろう？
無駄をなくすにはどーしたらいい？ (ーー；) 無駄をなくすのに会社で必要になることって？生産性の向上のためにも、無駄をなくして欲しいって従業員に言っているんだけど協力してくれないし。無駄をなくすのに反対なのかな～？ ヽ(；▽；)ノ などなど・・・
組織や組織的な仕組みから考えてみる 
人材育成や教育（共育）から考えてみる 根本的な原因とは？真因とは？今見えている問題って本当の問題？
根本的な原因や真因って何なんだろ～？いろんな方法や手法を試してがんばって問題を解決したと思ったら、また問題が発生しちゃうし。根本的な原因や真因を見つけた方がいいとは思うんだけど、何をどーしたらいいんだろ～？ (´；ω；｀) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から考えてみる 目の前の問題の解決、会社の現状だけに対処すると起こる事って？
目の前の問題を解決して会社の現状に対処したんだけど、一時的には効果が出なくもないんだけど、また新たな問題が次から次へと出てきちゃうんだよね。問題を抜本的に解決できて会社の現状を劇的に変えられるいい方法ってないかな～？ ( ノД`) などなど・・・
人材育成や教育（共育）から考えてみる 問題解決とは？問題解決力の向上に必要なことって？
問題解決って何？問題解決力って？ （￣ー￣?）問題解決力を向上するには何をしたらいい？問題解決力を高めるには何が必要？どんな研修がいい？問題を解決するって何をすること？問題解決能力ってどんな時に必要？何のために必要？ p(´⌒｀q) などなど・・・
三方よしの経営から考えてみる CSRとは？企業の社会的責任と会社経営との関係って？
CSRって何？ (;´д｀) 何をしたらCSR？中小零細企業でもできる？経営との関係って？社会貢献やボランティアのこと？フィランソロピー・メセナ・寄附のこと？会社の宣伝？企業の社会的責任との関係がよくわからないんだけど？(;゜∇゜) などなど・・・
組織や組織的な仕組みから考えてみる 危機感とは？従業員の危機感を煽るメリットやデメリットって？
従業員に危機感がないんです。経営環境がめちゃくちゃ厳しくて大変だから危機感を持って欲しいって何度も何度も言っているのに危機感を持ってくれないし。もっと危機感を煽らないとダメかな～？どんな研修をやったらいいかな～？ (´；ω；｀) などなど・・・
ブログ管理人について こーんなヤツがカキカキしてるっす（1）
こーんなヤツがカキカキしてるっす～♪ (〃⌒∇⌒)ゞ
自律型人材が育つ組織って？ブログについて 「自律型人材が育つ組織って？」ブログについて
初めまして！「自律型人材が育つ組織って？」ブログ（ボログ？）をご訪問いただき、誠にありがとうございまするぅぅぅ～。海より深ぁーく (⌒人⌒) 感謝感謝ですぅ～♪ 当ブログは・・・
自律型人材が育つ組織って？ブログについて 自律型人材が育つ組織って？ブログの更新状況について
ブログの更新状況についてですが、RSSに対応させておりますので、RSSリーダーをご利用ください・・・などといきなり書くと、「RSSって、そもそも何なのさ？？？ ( ゜д゜) 」と思われちゃうので（汗）、簡単に説明しますねー。RSSとは・・・
お知らせ リニューアルも兼ねてブログをコチラにお引越しして来ました
リニューアルも兼ねて、ブログをコチラにお引越しして来ました～ ヾ(o´▽`)ﾉ 旧ブログ経由でコチラのブログに来てくださった方もいらっしゃると思うので、ちょっちカキカキすると ・・・ φ(￣ー￣ )