三方よしの経営から考えてみる

経営者の視点とは?従業員の視点との違いって?(2)

経営者の視点と従業員の視点の違いって?何がどう違う? (ーー;) 従業員として働いているのに経営者の視点って必要?ナゼ必要?何のために必要?誰のために必要?どんな時に必要?メリットって?どんな時にどう役立つんだろ~? (´ε`;) などなど・・・
2020.10.28
組織や組織的な仕組みから考えてみる

社長が暴走してしまう原因、暴君社長になる理由って?

ウチの社長が暴走し始めたら誰が何を言っても聞いてくれないし、誰も手がつけられなくて暴走社長に従業員はいつも振り回されて困っているんです。ウチの社長は、とんでもない暴君社長なんです。止める方法って何かないものかな~? (・・、) などなど・・・
2020.10.28
経営に役立つ情報(IT・ICT)から考えてみる

情報共有とは?社内情報共有って何のため?IT(ICT)等との関係って?

社内の情報共有がどーもうまく行かないんだけど、やっぱIT(ICT)やツールを活用した方がいいかな~?社内コミュニケーションを活発にして情報共有を行う機会を増やすためにも、会議の回数をもっと増やした方がいいのかな~?( ̄▽ ̄|||) などなど・・・
2020.10.28
組織や組織的な仕組みから考えてみる

従業員に当事者意識がない原因とは?組織力との関係って?

従業員に当事者意識がないんだよね。 ( ノД`) 当事者意識がない原因って?組織力との関係って?何をどーしたら当事者意識を持ってくれる?どんな人材育成をやったらいい?従業員に当事者意識を持たせるいい方法ってないかな~? (・_・;) などなど・・・
2020.10.28
組織や組織的な仕組みから考えてみる

うつ病に上司や部下がなる組織、ならない組織の違いって?

部下がうつ病になっちゃって、どーしたらいいかわからないんです。 ( TДT) 上司がうつ病になっちゃって、会社も組織もしっちゃかめっちゃか状態になっちゃってるんです。メンタルヘルス対策って何をしたらいいんですかね~? ( ノД`) などなど・・・
2020.10.28
組織や組織的な仕組みから考えてみる

管理職になりたくない理由から気づくことって何だろう?(2)

管理職になりたくない理由にはいろいろあって温度差もあり、理由によっては人材育成が逆効果になってしまう場合もあるんじゃーないかな~?(´・ω・`;) 理由がわかれば気づくことや「組織として」できることも見えて来るんじゃないかな~?(`・ω・´)
2020.10.28
組織や組織的な仕組みから考えてみる

会議とは?何のため?無駄な会議と意味のある会議の違いって?

会議・打ち合わせ・ミーティングの類について、無駄な会議が多いよなー!会議なんか全部なくしてしまえー!と思っている方も、会議は必要だし意味のある会議ならやるべきと思っている方も、会議嫌いな方も好きな方も一緒に考えてみませんか? (〃⌒∇⌒)ゞ
2020.10.23
自律型人材が育つ組織って?ブログについて

「自律型人材が育つ組織って?」ブログについて

初めまして!「自律型人材が育つ組織って?」ブログ(ボログ?)をご訪問いただき、誠にありがとうございまするぅぅぅ~。海より深ぁーく (⌒人⌒) 感謝感謝ですぅ~♪ 当ブログは・・・
2020.09.23
自律型人材が育つ組織って?ブログについて

自律型人材が育つ組織って?ブログの更新状況について

ブログの更新状況についてですが、RSSに対応させておりますので、RSSリーダーをご利用ください・・・などといきなり書くと、「RSSって、そもそも何なのさ??? ( ゜д゜) 」と思われちゃうので(汗)、簡単に説明しますねー。RSSとは・・・
2020.04.24
お知らせ

リニューアルも兼ねてブログをコチラにお引越しして来ました

リニューアルも兼ねて、ブログをコチラにお引越しして来ました~ ヾ(o´▽`)ノ 旧ブログ経由でコチラのブログに来てくださった方もいらっしゃると思うので、ちょっちカキカキすると ・・・ φ( ̄ー ̄ )
2020.01.07