組織や組織的な仕組みから考えてみる マニュアル人間や指示待ち人間になる理由って何だろう？
部下がマニュアル人間で指示待ち人間で、いちいち細かく指示しないとやってくれないんです。人材育成をもっとやらなきゃいけないのかな～？どんな教育をやったら自分で考えて行動できる自律型人材になってくれるんだろ～？ ヽ(；▽；)ノ などなど・・・
組織や組織的な仕組みから考えてみる
組織や組織的な仕組みから考えてみる 
組織や組織的な仕組みから考えてみる 借金返済できないから廃業、自殺など両極端な思考に走る前にできる事って？
借入金を返済できなくなったら廃業するか倒産するしかないんです。中小零細企業の経営者は自殺するか夜逃げするかしかないんです。 (;´д⊂) 下請けいじめされても我慢するしかないんです。リストラするしかないんです。 (|||▽ ) などなど・・・
組織や組織的な仕組みから考えてみる 改善、改革、革新、変革とは？違いって？
改善、改革、革新、変革って何だろ～？違いって？業務改善と組織改革って何がどう違うんだろ～？どう関係するんだろ～？社内改革を進めようとしても全然進まないし、文句言っている割には誰も自発的に改革しようとしてくれないし・・・ (・・、) などなど・・・
組織や組織的な仕組みから考えてみる 「自分で考える」と「独りで考える」って同じ？組織力との関係って？
自分で考えなきゃ！って思って独りで必死に考えているんだけど、全然進まないんです・・・ (´；ω；｀) 誰にも頼らず自分で考えようとがんばってみても、どーも煮詰まっちゃうし行き詰っちゃうし・・・ oﾟp(∴´⌒`∴)qﾟo｡ などなど・・・
組織や組織的な仕組みから考えてみる 誰にも相談しない、相談できない、相談したくない理由って？
誰にも相談しない、相談できない、相談したくないのにはそれぞれ理由や事情があって、なぜ相談できないのかその心理が本人にもわからない場合もあり、相談すること自体にハードルが高いと感じている場合もあるんじゃないかな～？ (￣ ￣；) なーんて・・・
組織や組織的な仕組みから考えてみる 組織文化、企業文化、組織風土、企業風土、社風、企業体質とは？
組織文化、企業文化、組織風土、企業風土、社風って何だろ～？どう違う？企業体質とはどう関係する？ウチの会社は自由な社風って言いつつ、実際は全然自由じゃないんです。組織文化を変えるいい方法ってなーんかないものなのかな～？ (￣○￣;) などなど・・・
組織や組織的な仕組みから考えてみる 価値観とは？組織の価値観と企業文化などとの関係って？
価値観って何だろ～？（￣ー￣?）組織の価値観って企業文化とどう関係する？多様な価値観があるはずなのに、組織の価値観って不思議な気がするけど、組織の価値観ってどーやってつくられる？組織の価値観って何に影響するんだろ～？(。´･ω･) などなど・・・
組織や組織的な仕組みから考えてみる 役職や肩書きとは？何のため？役割や役目との関係って？
役職や肩書きって何だろ～？ ( ゜д゜) 役割や役目との関係って？何のため？誰のため？役職や肩書きのメリットやデメリットって？役職と肩書きって同じ意味？違う意味？部長は役職でもあり肩書きでもあるような気がするんだけど？ (￣‥￣；) などなど・・・
組織や組織的な仕組みから考えてみる 管理職の仕事や役割とは？一般社員との違いって？（1）
管理職の仕事や役割って何？（￣ー￣?） 一般社員と何がどう違う？管理職って何をするもの？どんな仕事をやる？管理職の仕事に必要なことって？管理職に向いている人って？管理職って誰のこと？係長も管理職？課長以上が管理職？ (・_・;) などなど・・・
組織や組織的な仕組みから考えてみる 組織力を強化・向上する方法とは？必要な組織の判断基準って？
組織力を強化・向上する方法って？ (・_・;) 普通は何からやる？どんな手順で何からどーしたらいい？組織力の強化・向上マニュアルってないものなのかな～？何をどう強化・向上したらいい？どこから手をつけたらいいんだろ～？（；・∀・）などなど・・・