人材育成や教育(共育)から考えてみる

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会社の全体像を俯瞰すると気づく事って何だろう?

会社の全体像を俯瞰するって、どーゆーことなんだろ~?何のために必要? σ(^◇^;)。。。 会社の全体像を俯瞰してから考えるって言われても、担当業務や仕事とどう関係するのかどーもピンと来ないんだけど・・・??? (・_・;) などなど・・・
2020.07.27
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人材育成とは?何のため?戦略や効果との関係って?

人材育成って何?何のため?人材育成の目的って? どんな時に人材育成が必要なの? (・_・;) 人材育成の効果が出ない原因って何だろ~? (;・∀・) 中小企業だから人材育成にそんなに費用をかけられないし・・・ (|||▽ ) などなど・・・
2020.07.27
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選択肢の広げ方とは?方向性と選択肢の関係って?

選択肢の広げ方って?(ーー;) 選択肢を広げるには何をする?選択肢と方向性の関係って?選択肢を広げるなんて絶対にムリだよ。やっぱコレしか方法がないよ。コレが唯一の選択肢だよ。選択肢を広げるなんてできっこないよ。(っ´;ω;’c) などなど・・・
2020.07.22
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鵜呑みする時としない時の違いや教育(共育)等との関係って?

鵜呑みにするってどーゆーこと? ( ̄‥ ̄;) どーして鵜呑みにしちゃう?鵜呑みにしない時もあれば鵜呑みにする時もあるけど、この違いって何だろ~?主体性がないから?疑問が持てていないから?教育(共育)と何か関係がある? (・_・;) などなど・・・
2020.07.22
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思考停止を招く教育とは?従業員の主体性が育つ人材育成って?

こんなに懇切丁寧に一生懸命教育しているのに、思考停止しちゃっていて自分の意見や考えも主体性もないし、細かく説明して教えても自発的な質問もないし疑問もないって言うし、従業員の主体性を育てるにはどーしたらいいんだろ~? (;´д⊂) などなど・・・
2020.07.22
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共育と教育の違いとは?教育の目的って?何のための人材育成?

共育って何だろ~?教育との違いって?共育と教育のどっちの方がいい?社内で人材育成を行うには教育?それとも共育?どっちの方が人材育成の効果が出るんだろ~?共育って何をどう教えればいいんだろ~?マニュアルってないかな~? ( ̄▽ ̄;) などなど・・・
2020.07.22
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自律型人材とは?自律型人材育成って何だろう?

自律型人材って何?自律型人材育成って?自律型人材育成って何をどうやればいいんだろ~?自律型人材育成を育てる方法って?手順って?何からどーしたらいいんだろ~?自律型人材育成のマニュアルとかってないものなのかな~?(´ε`;) などなど・・・
2020.07.22
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失敗事例とは?どんな時に参考になる?

失敗事例って何だろ~?経営者としてはどんな時に参考にした方がいいんだろ~?成功事例と失敗事例のどっちの方が参考になる?成功事例はよく見かけるけど、失敗事例はあまり見かけないような気がするんだけど、どーしてなんだろ~?( ̄ー ̄?) などなど・・・
2020.07.20
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従業員の育成を「教えられる事」と「自分ができる事」の違いから考えると気づく事って?

従業員の育成について悩んでいるだよね。ナゼ教えられないのか従業員に質問したら、自分ができる事 = 教えられる事ではないみたいで、自分ができる事なら教えられると思っていたけど、できる事と教えられる事って違うんだろーか? (ーー;) などなど・・・
2020.07.17
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質問しない、質問できない、質問したくない理由って何だろう?

部下が質問しないし理由もよくわからないんです。(ーー;) どーして質問できないんだろ~?質問したくない理由が何かあるのかな~?本当に疑問がないのかな~?どーして失敗やミスをやらかしてしまう前に質問できないんだろ~? (|||▽ ) などなど・・・
2020.07.17