人材育成や教育(共育)から考えてみる

人材育成や教育(共育)から考えてみる

選択肢の広げ方とは?方向性と選択肢の関係って?

選択肢の広げ方って?(ーー;) 選択肢を広げるには何をする?選択肢と方向性の関係って?選択肢を広げるなんて絶対にムリだよ。やっぱコレしか方法がないよ。コレが唯一の選択肢だよ。選択肢を広げるなんてできっこないよ。(っ´;ω;’c) などなど・・・
2020.09.18
人材育成や教育(共育)から考えてみる

現状把握とは?対処方法や効果との関係って?

現状把握って何だろ~?何をどうやるものなの?現状把握って必要?時間もかかるし面倒臭そうだから、現状把握をしなくても対処方法さえわかればいいんだけど、効果の出る手っ取り早い対処方法ってないものなのかな~?・・・ (|||▽ ) などなど・・・
2020.09.18
人材育成や教育(共育)から考えてみる

目の前の問題の解決、会社の現状だけに対処すると起こる事って?

目の前の問題を解決して会社の現状に対処したんだけど、一時的には効果が出なくもないんだけど、また新たな問題が次から次へと出てきちゃうんだよね。問題を抜本的に解決できて会社の現状を劇的に変えられるいい方法ってないかな~? ( ノД`) などなど・・・
2020.09.18
人材育成や教育(共育)から考えてみる

会社の全体像を俯瞰すると気づく事って何だろう?

会社の全体像を俯瞰するって、どーゆーことなんだろ~?何のために必要? σ(^◇^;)。。。 会社の全体像を俯瞰してから考えるって言われても、担当業務や仕事とどう関係するのかどーもピンと来ないんだけど・・・??? (・_・;) などなど・・・
2020.09.18
人材育成や教育(共育)から考えてみる

マニュアルとは?マニュアルのメリットやデメリットって?

マニュアルって便利だし必要だしマニュアルにはメリットもあるとは思うけど、なーんか疑問に感じる時があるんですよ。マニュアルにはデメリットもあって逆効果になってしまう場合もあるんじゃないかな?って感じる時があるんです。 (・_・;) などなど・・・
2020.09.18
人材育成や教育(共育)から考えてみる

成功事例とは?役に立つ時、役に立たない時の違いって?

役に立つ成功事例ってどこかにないかな~?成功事例をまずは参考にしたいんだよね~、成功事例を見てからどーするか判断したいし、どんなメリットがあるのか知りたいし、成功事例があるならやる気にもなれるだろーしぃ~ ( ´ ▽ ` ) などなど・・・
2020.09.18
人材育成や教育(共育)から考えてみる

視点を変える、視野を広げるとは?視野が狭い、視点の固定化の原因って?

従業員の視野を広げる、視点を変えるにはどーすればいいんだろ~?視野が狭い、視点が固定化する原因って何だろ~?せめて管理職には、もう少し視野を広げて欲しいんです。各部署の視点も大事だけど色んな弊害が出ちゃうし。 (・_・;) などなど・・・
2020.09.18
人材育成や教育(共育)から考えてみる

手段の目的化とは?手段の目的化に気づくには?

いろんな方法や手法を試してみても上手く行かなくて行き詰っている時なんかに、手段の目的化に陥っていると気づくことによって、ピンチをチャンスに変えられる可能性だってもしかしたらあるのかも~?o(*⌒O⌒)b なーんて感じるコトもあるので・・・
2020.09.16
人材育成や教育(共育)から考えてみる

人材育成をマーケティング・コンセプトから考えると気づく事って?

マーケティングって何だろ~?マーケティング・コンセプトとは何が違うんだろ~?マーケティング力を高めるには人材育成をやった方がいいのかな~?どんな研修や講習をやればマーケティング力が向上するんだろ~? 。゚(゚^o^゚)゚。 などなど・・・
2020.09.16
人材育成や教育(共育)から考えてみる

帰納法と演繹法の違いとは?問題解決との関係って?

帰納法や演繹法って何?違いって?何がどう違う? (;・∀・) 帰納法の方が問題を解決しやすいのかな~?演繹法の方が問題解決力が向上するのかな~? ( ̄‥ ̄;) 人材育成を行う時って帰納法と演繹法のどっちがいい?(|||▽ ) などなど・・・
2020.09.16